Выплаты работнику по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работнику по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 236 ТК РФПроценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ начисляются в том числе за период, когда не исполнялось решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда >>>
Важнейшая практика по ст. 394 ТК РФПроценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ начисляются в том числе за период, когда не исполнялось решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение11.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Решение суда о выплате зарплаты в течение трех месяцев также должно быть немедленно исполнено. В остальной части решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу (ст. ст. 210, 211 ГПК РФ). При этом законодательством РФ не предусмотрено, что в данном случае задержанная зарплата должна быть выплачена в ближайший день выплаты заработной платы, следовательно, увеличить срок выплаты до этого дня нельзя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Решение суда о выплате зарплаты в течение трех месяцев также должно быть немедленно исполнено. В остальной части решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу (ст. ст. 210, 211 ГПК РФ). При этом законодательством РФ не предусмотрено, что в данном случае задержанная зарплата должна быть выплачена в ближайший день выплаты заработной платы, следовательно, увеличить срок выплаты до этого дня нельзя.
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 22.12.2025)Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 22.12.2025)Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) вы обязаны уплатить и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не начислены своевременно, а решением суда было признано право работника их получить.
(КонсультантПлюс, 2025)Предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) вы обязаны уплатить и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не начислены своевременно, а решением суда было признано право работника их получить.
Готовое решение: НДФЛ при банкротстве физлица
(КонсультантПлюс, 2025)На наш взгляд, при выплате зарплаты работнику, признанному решением арбитражного суда банкротом и в отношении которого введена реализация имущества, работодатель должен исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)На наш взгляд, при выплате зарплаты работнику, признанному решением арбитражного суда банкротом и в отношении которого введена реализация имущества, работодатель должен исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ в общем порядке.
Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работника восстановили по решению суда. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию по ст. 236 ТК РФ с суммы среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула?
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Вопрос о том, охватывается ли зарплатой данное вознаграждение или оно должно выплачиваться сверх установленной в трудовом договоре зарплаты, является спорным. Одни авторы полагают, что данное вознаграждение должно уплачиваться независимо от зарплаты <1>, другие - что данное вознаграждение может быть включено в зарплату работника <2>. Судебная практика по данному вопросу также неоднозначна. Существуют как судебные решения, в которых суды признали допустимым включение вознаграждения в заработную плату работника <3>, так и судебные решения, где суд с данным подходом не согласился <4>. В одном из своих Определений Верховный Суд РФ, правда, в отношении служебных изобретений, указал, что "ссылка суда на п. 3.3.3 трудового договора, предусматривающий, что вознаграждение автора учтено при определении уровня заработной платы работника, не может быть принята во внимание, поскольку данное положение трудового договора указание на размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения не содержит" <5>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Вопрос о том, охватывается ли зарплатой данное вознаграждение или оно должно выплачиваться сверх установленной в трудовом договоре зарплаты, является спорным. Одни авторы полагают, что данное вознаграждение должно уплачиваться независимо от зарплаты <1>, другие - что данное вознаграждение может быть включено в зарплату работника <2>. Судебная практика по данному вопросу также неоднозначна. Существуют как судебные решения, в которых суды признали допустимым включение вознаграждения в заработную плату работника <3>, так и судебные решения, где суд с данным подходом не согласился <4>. В одном из своих Определений Верховный Суд РФ, правда, в отношении служебных изобретений, указал, что "ссылка суда на п. 3.3.3 трудового договора, предусматривающий, что вознаграждение автора учтено при определении уровня заработной платы работника, не может быть принята во внимание, поскольку данное положение трудового договора указание на размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения не содержит" <5>.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Как в РСВ отражаются выплаты работнику по решению суда
(КонсультантПлюс, 2025)Как в РСВ отражаются выплаты работнику по решению суда
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе5. Выплаты работнику при отмене решения суда о восстановлении на работе
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместите работнику моральный вред, если суд удовлетворил такое требование работника.
(КонсультантПлюс, 2025)По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы. Например, возместите работнику моральный вред, если суд удовлетворил такое требование работника.