Выплаты при выходе на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при выходе на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: СФР (ФСС РФ) доначислил взносы на пособие (компенсацию), выплаченное в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)выплата предусмотрена коллективным договором и имеет исключительно социальный характер, не связана с оплатой труда, например в случае выплаты при выходе на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)выплата предусмотрена коллективным договором и имеет исключительно социальный характер, не связана с оплатой труда, например в случае выплаты при выходе на пенсию
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов сумму матпомощи (пособий) к отпуску по уходу за ребенком, при выходе на пенсию или получении права на нее
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Налогового органа по единовременным выплатам при выходе на пенсию или получении права на нее
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная практика в пользу Налогового органа по единовременным выплатам при выходе на пенсию или получении права на нее
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, увольняя работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплатите ему: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, увольняя работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплатите ему: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении обычные - зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены внутренними документами вашей компании.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты при увольнении обычные - зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены внутренними документами вашей компании.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(ред. от 29.09.2025)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Подробно об особенностях выхода "северян" на страховую пенсию в зависимости от возраста и года выхода на пенсию см.: Северянам (пенсии и социальные выплаты). URL: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/brochures/2022_/sever.pdf; Галаганов В.П., Антонова Н.В. Указ. соч. С. 312, 397 - 399.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Подробно об особенностях выхода "северян" на страховую пенсию в зависимости от возраста и года выхода на пенсию см.: Северянам (пенсии и социальные выплаты). URL: https://sfr.gov.ru/files/id/press_center/brochures/2022_/sever.pdf; Галаганов В.П., Антонова Н.В. Указ. соч. С. 312, 397 - 399.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Также особенность может быть при окончательном расчете с работником. Для главных бухгалтеров некоторых организаций ограничен совокупный размер выплат при увольнении (по этому вопросу см. разд. 4.1 настоящего материала). Учтите это, если при увольнении из вашей организации в связи с выходом на пенсию предусмотрены специальные выплаты, например, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении (ч. 2, 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также особенность может быть при окончательном расчете с работником. Для главных бухгалтеров некоторых организаций ограничен совокупный размер выплат при увольнении (по этому вопросу см. разд. 4.1 настоящего материала). Учтите это, если при увольнении из вашей организации в связи с выходом на пенсию предусмотрены специальные выплаты, например, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении (ч. 2, 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178, ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Какие расходы отражают по подгруппе видов расходов (КВР) 120 "Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов"
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при выплате единовременного пособия при выходе на пенсию за выслугу лет расходы относите на подстатью 266 КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, Письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при выплате единовременного пособия при выходе на пенсию за выслугу лет расходы относите на подстатью 266 КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, Письмо Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210).
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату единовременного вознаграждения работникам, уходящим на пенсию.
(Письмо Минфина России от 27.03.2025 N 03-03-07/30420)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату единовременного вознаграждения работникам, уходящим на пенсию.
(Письмо Минфина России от 27.03.2025 N 03-03-07/30420)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату единовременного вознаграждения работникам, уходящим на пенсию.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)2. По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)2. По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию