Выплаты при увольнении внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Незаконно уволенная с работы, выполняемой по внешнему совместительству, может требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а не пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Незаконно уволенная с работы, выполняемой по внешнему совместительству, может требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, а не пособия по беременности и родам
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)"...заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательные выплаты, которые полагаются внешнему совместителю при увольнении, аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основного работника, а именно:
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательные выплаты, которые полагаются внешнему совместителю при увольнении, аналогичны тем, которые выплачиваются при увольнении основного работника, а именно:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
Приказ Росстата от 02.06.2021 N 298
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств"направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств"направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, а также уволенных работников, тыс руб (без десятичного знака)
(ред. от 22.07.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Просроченная задолженность по заработной плате работников списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей, а также уволенных работников, тыс руб (без десятичного знака)
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внешнего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у вашего бывшего работника после увольнения у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внешнего совместителя, предоставляемого одновременного с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 2 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внешнего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у вашего бывшего работника после увольнения у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внешнего совместителя, предоставляемого одновременного с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 2 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Вопрос: Работник индивидуального предпринимателя более 100 дней был на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности он ушел в отпуск на 28 дней, после которого вновь взял больничный. Ввести в штат дополнительную единицу ИП не может, чтобы сохранить статус микропредприятия. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель может поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работодатель может поручить выполнение дополнительной работы другому работнику с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по внутреннему или внешнему совместительству.
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле больничный внешнего совместителя, которому вы платили пособие, отмечайте так же, как больничный основных работников. Если же совместитель получал пособие только по основному месту работы, ставьте код "Т" или "20".
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле больничный внешнего совместителя, которому вы платили пособие, отмечайте так же, как больничный основных работников. Если же совместитель получал пособие только по основному месту работы, ставьте код "Т" или "20".
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов <1>.
("Главная книга", 2024, N 5)Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов <1>.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<9> "Работаю на 0,5 ставки внешним совместителем врачом, в выплате премии отказано ввиду того, что в ЛНА указано, что премированию подлежат только основные сотрудники; в отделении работает сотрудник, выполняющий тот же объем работы, что и я, но для него это основное место работы и премия ему выплачена. Правомерно ли это?" (Онлайнинспекция.рф, 2022).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<9> "Работаю на 0,5 ставки внешним совместителем врачом, в выплате премии отказано ввиду того, что в ЛНА указано, что премированию подлежат только основные сотрудники; в отделении работает сотрудник, выполняющий тот же объем работы, что и я, но для него это основное место работы и премия ему выплачена. Правомерно ли это?" (Онлайнинспекция.рф, 2022).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если внешний совместитель заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни до окончания страхового случая (ст. ст. 183, 287 ТК РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря" Иванов работал внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2025 г. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, в 2025 г. составили 70 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря" Иванов работал внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) с декабря 2025 г. Выплаты, на которые начислены страховые взносы, в 2025 г. составили 70 000 руб.
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?