Выплаты при увольнении совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.5. Выплаты совместителю при прекращении трудового договора
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и при увольнении основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и при увольнении основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Остальные (дополнительные) выплаты при увольнении совместителя, так же как и основного работника, зависят от конкретного основания увольнения, внутренних документов организации. Так, при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации совместителю полагается, например, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в общем порядке (ч. 1 ст. 178, ст. 139 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате).
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства имеют также работники, которые на день увольнения выполняли работу по совместительству и продолжили ее после увольнения с основной работы. Вид совместительства на получение выплат не влияет (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом право на получение выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства имеют также работники, которые на день увольнения выполняли работу по совместительству и продолжили ее после увольнения с основной работы. Вид совместительства на получение выплат не влияет (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.6. Правомерен ли отказ уволенному по сокращению совместителю, не имеющему другой работы, в выплате среднего заработка на период трудоустройства?