Выплаты при увольнении переводом
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении переводом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.8. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие выплаты положены работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали, необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, которые их вызвали необходимо уведомить работников в установленный срок. С теми, кто согласится с изменениями, оформите дополнительные соглашения. Если работник откажется, нужно предложить вакансии. В случае отсутствия вакансий или отказа от перевода работник увольняется с выплатой выходного пособия.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
Ситуация: Какой стаж работы необходим для досрочного назначения страховой пенсии педагогу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение пенсии (п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 516);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение пенсии (п. 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 516);
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы сократить внутреннего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у работника преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На основании вышеизложенного полагаем, что локальной гарантией соблюдения прав медицинского работника на указанную единовременную компенсационную выплату может быть увольнение медицинского работника (прибывающего, переезжающего на работу в сельский населенный пункт или иной населенный пункт, предусмотренный нормативным правовым регулированием для предоставления компенсационной выплаты) в порядке перевода. Увольнение по данному основанию должно осуществляться с обязательным принятием на себя новым работодателем при письменном приглашении работника и направлении письма с просьбой о согласии на увольнение в порядке перевода прежнему работодателю письменного обязательства не только по предоставлению работы медицинскому работнику, но и по предоставлению единовременной компенсационной выплаты по указанным выше основаниям со ссылкой на конкретные позиции программных реестров должностей, утвержденных как Минздравом России, так и Минздравом конкретного субъекта Российской Федерации. Затем соответствующее условие должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре с работником, заключаемом с новым работодателем. В случае если работник впервые принимается на работу, то обязательство по предоставлению единовременной компенсационной выплаты следует закреплять в письменном приглашении работника на работу.
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как выплатить выходное пособие жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как выплатить выходное пособие жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Взыскание оплаты времени вынужденного прогула широко используется в правоприменительной практике. На необходимость взыскания такой оплаты при незаконном переводе или увольнении работника указано в нормах Трудового кодекса РФ, посвященных восстановлению работника на прежней работе. Однако ни сам термин "вынужденный прогул", ни правила его оплаты не раскрываются законодателем. В результате подходы к определению периода и правовой сущности вынужденного прогула существенно разнятся, приводя к неоднозначности правоприменительной практики. Такая правовая неопределенность порождает нарушение конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку в схожих условиях одни восстановленные работники оказываются в более выгодной позиции по отношению к другим. В статье обосновывается необходимость рассмотрения оплаты времени вынужденного прогула в качестве компенсации, обязанность произвести которую представляет собой частный случай материальной ответственности. Данный подход позволяет определить момент завершения периода вынужденного прогула и основания его оплаты.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Взыскание оплаты времени вынужденного прогула широко используется в правоприменительной практике. На необходимость взыскания такой оплаты при незаконном переводе или увольнении работника указано в нормах Трудового кодекса РФ, посвященных восстановлению работника на прежней работе. Однако ни сам термин "вынужденный прогул", ни правила его оплаты не раскрываются законодателем. В результате подходы к определению периода и правовой сущности вынужденного прогула существенно разнятся, приводя к неоднозначности правоприменительной практики. Такая правовая неопределенность порождает нарушение конституционного принципа равенства прав и свобод человека и гражданина, поскольку в схожих условиях одни восстановленные работники оказываются в более выгодной позиции по отношению к другим. В статье обосновывается необходимость рассмотрения оплаты времени вынужденного прогула в качестве компенсации, обязанность произвести которую представляет собой частный случай материальной ответственности. Данный подход позволяет определить момент завершения периода вынужденного прогула и основания его оплаты.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?
(Письмо Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1)Вопрос: Работник увольняется с прежнего места работы переводом в другую организацию. Основание увольнения - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагается ли ему выходное пособие или другие выплаты при увольнении?