Выплаты при увольнении налог на прибыль
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при увольнении налог на прибыль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные пособия, выплаченные работнику при увольнении, включаются в расходы на оплату труда при соблюдении определенных условий (п. 9 ст. 255 НК РФ). Дата признания таких расходов зависит от метода учета доходов и расходов в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Выходные пособия, выплаченные работнику при увольнении, включаются в расходы на оплату труда при соблюдении определенных условий (п. 9 ст. 255 НК РФ). Дата признания таких расходов зависит от метода учета доходов и расходов в организации.
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на выплату выходного пособия при увольнении работника вы можете учесть в расходах на оплату труда, если такие расходы произведены за счет средств от приносящей доход деятельности и работник выполнял трудовые обязанности в рамках этой деятельности (п. 1 ст. 252, п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на выплату выходного пособия при увольнении работника вы можете учесть в расходах на оплату труда, если такие расходы произведены за счет средств от приносящей доход деятельности и работник выполнял трудовые обязанности в рамках этой деятельности (п. 1 ст. 252, п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)9) начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
(ред. от 17.11.2025)9) начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика. В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника учесть при налогообложении прибыли
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника учесть при налогообложении прибыли
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы признаются высшей ценностью в Российской Федерации и, более того, являются частью национального публичного порядка. Таким образом, право на достойную жизнь является ценностью в конституционном праве, основной целью и установкой социального государства, а обеспечение этого права представляет собой одну из приоритетных задач государственной экономики. Право на достойную жизнь признается конституционной ценностью Конституционным Судом РФ: в Постановлении от 14.05.2012 N 11-П Конституционный Суд РФ указывает, что возможность ограничений имущественных прав должна обусловливаться необходимостью защиты конституционно значимых ценностей, включая достойную жизнь и свободное развитие человека, обеспечение которых составляет обязанность государства <1>. Это означает, что недопустимо ограничивать имущественные права работодателя, запрещая ему уменьшать налогооблагаемую прибыль и относить выплаты при увольнении работников на затраты организации, так как такие выплаты при увольнении работников являются их социальной поддержкой, т.е. "иной гарантией социальной защиты", направленной на "создание условий, обеспечивающих достойную жизнь", согласно ст. 7 Конституции РФ. Государство, в том числе в лице налоговых органов, должно обеспечивать и поощрять создание работодателями экономических условий, обеспечивающих достойный (достаточный) уровень жизни высвобожденных работников.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы признаются высшей ценностью в Российской Федерации и, более того, являются частью национального публичного порядка. Таким образом, право на достойную жизнь является ценностью в конституционном праве, основной целью и установкой социального государства, а обеспечение этого права представляет собой одну из приоритетных задач государственной экономики. Право на достойную жизнь признается конституционной ценностью Конституционным Судом РФ: в Постановлении от 14.05.2012 N 11-П Конституционный Суд РФ указывает, что возможность ограничений имущественных прав должна обусловливаться необходимостью защиты конституционно значимых ценностей, включая достойную жизнь и свободное развитие человека, обеспечение которых составляет обязанность государства <1>. Это означает, что недопустимо ограничивать имущественные права работодателя, запрещая ему уменьшать налогооблагаемую прибыль и относить выплаты при увольнении работников на затраты организации, так как такие выплаты при увольнении работников являются их социальной поддержкой, т.е. "иной гарантией социальной защиты", направленной на "создание условий, обеспечивающих достойную жизнь", согласно ст. 7 Конституции РФ. Государство, в том числе в лице налоговых органов, должно обеспечивать и поощрять создание работодателями экономических условий, обеспечивающих достойный (достаточный) уровень жизни высвобожденных работников.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20. УЧЕТ ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)По нашему мнению, организация вправе учесть в составе расходов по налогу на прибыль выплаты, производимые работникам при увольнении по соглашению стороны (в пределах 3 средних заработков и выше).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)По нашему мнению, организация вправе учесть в составе расходов по налогу на прибыль выплаты, производимые работникам при увольнении по соглашению стороны (в пределах 3 средних заработков и выше).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.