Выплаты при ликвидации предприятия внешним совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при ликвидации предприятия внешним совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)В графу 14 не включается сумма задолженности за предшествующие периоды по налогу на доходы физических лиц, если задолженность организации по заработной плате перед работниками за этот период ликвидирована.
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)В графу 14 не включается сумма задолженности за предшествующие периоды по налогу на доходы физических лиц, если задолженность организации по заработной плате перед работниками за этот период ликвидирована.
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)В-третьих, ТК РФ предоставляет работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, а в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что такая работа является совместительством.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)В-третьих, ТК РФ предоставляет работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, а в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что такая работа является совместительством.
Статья: Трудовые отношения с совместителем, который лишился основной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник имел основное место работы и дополнительно трудился в компании как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Компанию, где работник трудился по внешнему совместительству, интересовало, должна ли она теперь оформить его на основное место работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник имел основное место работы и дополнительно трудился в компании как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Компанию, где работник трудился по внешнему совместительству, интересовало, должна ли она теперь оформить его на основное место работы?
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации организации за назначением и выплатой пособия и представить необходимые документы (сведения), если организация прекратила деятельность (п. п. 4, 12 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации организации за назначением и выплатой пособия и представить необходимые документы (сведения), если организация прекратила деятельность (п. п. 4, 12 Правил получения СФР сведений).
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)Вопрос: Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)Вопрос: Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?