Выплаты молодым специалистам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты молодым специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Правительства МО от 06.08.2007 N 578/28
(ред. от 04.07.2024)
"О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области"1.1. Доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в государственные учреждения Московской области (далее - молодые специалисты).
(ред. от 04.07.2024)
"О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области"1.1. Доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в государственные учреждения Московской области (далее - молодые специалисты).
Ситуация: Какие меры поддержки оказываются молодым специалистам?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)проведение конкурсов профессионального мастерства "Лучший молодой специалист" с выплатой денежного поощрения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)проведение конкурсов профессионального мастерства "Лучший молодой специалист" с выплатой денежного поощрения.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы - 40 000 руб., за второй год работы - 35 000 руб., за третий год работы - 30 000 руб. Выплата производится по письменному заявлению молодого специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству (совмещению) должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы.
Готовое решение: Какие расходы отражают по коду видов расходов (КВР) 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить код вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" при удержании НДФЛ с единовременного пособия молодым специалистам, если выплата установлена НПА субъекта РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли применить код вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" при удержании НДФЛ с единовременного пособия молодым специалистам, если выплата установлена НПА субъекта РФ
Готовое решение: Какому КВР соответствует подстатья 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)По какой подстатье КОСГУ отражать расходы на единовременную выплату молодым специалистам
(КонсультантПлюс, 2025)По какой подстатье КОСГУ отражать расходы на единовременную выплату молодым специалистам
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)4) специальные выплаты молодым специалистам, освоившим указанные специальности, выезжающим на работу в оленеводство впервые.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)4) специальные выплаты молодым специалистам, освоившим указанные специальности, выезжающим на работу в оленеводство впервые.
Статья: Субсидии как меры государственной поддержки организаций оборонно-промышленного комплекса: отдельные аспекты надзорной деятельности
(Алиев Р.И.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 3)Вместе с тем следует учитывать, что цели предоставления субсидий как меры финансовой государственной поддержки носят разноплановый характер. Таковые могут быть предоставлены, в частности, для целей: приобретения нового технологического оборудования; компенсации части процентной ставки по кредитам, полученным на реализацию инвестиционного проекта; выплату стипендий работникам - молодым специалистам и т.д. При этом всем им свойственна единая задача, заключающаяся в поддержании финансово-хозяйственного обеспечения конкретной организации оборонно-промышленного комплекса, в отношении которой предоставляется соответствующая мера государственной поддержки в виде субсидии.
(Алиев Р.И.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 3)Вместе с тем следует учитывать, что цели предоставления субсидий как меры финансовой государственной поддержки носят разноплановый характер. Таковые могут быть предоставлены, в частности, для целей: приобретения нового технологического оборудования; компенсации части процентной ставки по кредитам, полученным на реализацию инвестиционного проекта; выплату стипендий работникам - молодым специалистам и т.д. При этом всем им свойственна единая задача, заключающаяся в поддержании финансово-хозяйственного обеспечения конкретной организации оборонно-промышленного комплекса, в отношении которой предоставляется соответствующая мера государственной поддержки в виде субсидии.
Вопрос: Об НДФЛ с денежных выплат молодым специалистам агропромышленного комплекса Республики Татарстан.
(Письмо Минфина России от 15.08.2024 N 03-04-05/76947)Вопрос: Об НДФЛ с денежных выплат молодым специалистам агропромышленного комплекса Республики Татарстан.
(Письмо Минфина России от 15.08.2024 N 03-04-05/76947)Вопрос: Об НДФЛ с денежных выплат молодым специалистам агропромышленного комплекса Республики Татарстан.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за март 2022 года
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 5)2) в силу п. 2 ст. 167 ГК РФ иные последствия недействительности сделки могут быть предусмотрены законом, в силу ст. 1103 ГК РФ правила о неосновательном обогащении, если иное не предусмотрено законом, применяются и к требованиям о возврате полученного по недействительной сделке, при этом в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения социальные выплаты при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки - в настоящем случае выплата молодому специалисту носила социально значимый характер, а решение нижестоящих судов о ее возврате нельзя признать соответствующим целям и задачам правового регулирования отношений по обеспечению жильем молодых специалистов, изъявивших желание проживать и работать в сельской местности в агропромышленном комплексе, поскольку:
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 5)2) в силу п. 2 ст. 167 ГК РФ иные последствия недействительности сделки могут быть предусмотрены законом, в силу ст. 1103 ГК РФ правила о неосновательном обогащении, если иное не предусмотрено законом, применяются и к требованиям о возврате полученного по недействительной сделке, при этом в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения социальные выплаты при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счетной ошибки - в настоящем случае выплата молодому специалисту носила социально значимый характер, а решение нижестоящих судов о ее возврате нельзя признать соответствующим целям и задачам правового регулирования отношений по обеспечению жильем молодых специалистов, изъявивших желание проживать и работать в сельской местности в агропромышленном комплексе, поскольку:
Готовое решение: Какие особенности увольнения молодого специалиста (молодого работника)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Должен ли работник при увольнении вернуть подъемные, которые ему выплачены как молодому специалисту (молодому работнику)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Должен ли работник при увольнении вернуть подъемные, которые ему выплачены как молодому специалисту (молодому работнику)
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.