Выплата трех окладов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата трех окладов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу N 88-5547/2024 (УИД 74RS0001-01-2023-001120-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что было заключено соглашение о расторжении трудового договора, однако, выплатив денежные средства по соглашению, ответчик обратился в суд с иском о признании данного соглашения в части выплаты недействительным. Решением суда соглашение было признано недействительным в данной части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя довод истца о том, что о нарушении своих прав К.А. стало известно 05 декабря 2022 года после получения искового заявления АО "Челябметрострой" о признании соглашения в части выплаты компенсации при увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из того, что данное обстоятельство не свидетельствует о мнимости увольнения истца по соглашению сторон, в указанном исковом заявлении и последующих состоявшихся судебных актах предметом спора являлась компенсация в размере трех должностных окладов, подлежащих выплате при увольнении работника по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что было заключено соглашение о расторжении трудового договора, однако, выплатив денежные средства по соглашению, ответчик обратился в суд с иском о признании данного соглашения в части выплаты недействительным. Решением суда соглашение было признано недействительным в данной части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя довод истца о том, что о нарушении своих прав К.А. стало известно 05 декабря 2022 года после получения искового заявления АО "Челябметрострой" о признании соглашения в части выплаты компенсации при увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из того, что данное обстоятельство не свидетельствует о мнимости увольнения истца по соглашению сторон, в указанном исковом заявлении и последующих состоявшихся судебных актах предметом спора являлась компенсация в размере трех должностных окладов, подлежащих выплате при увольнении работника по соглашению сторон.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-10471/2024, 2-803/2023 (УИД 50RS0034-01-2023-000689-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что предусмотренная дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 г. к трудовому договору выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении истца по любому основанию, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу носит произвольный характер, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору стороны действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, недобросовестно и вопреки интересам общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что предусмотренная дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 г. к трудовому договору выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении истца по любому основанию, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу носит произвольный характер, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору стороны действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, недобросовестно и вопреки интересам общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб. Допустим, средний дневной заработок работника - 2 900 руб. В следующих 3 месяцах за днем увольнения - 59 рабочих дней по графику работы организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб. Допустим, средний дневной заработок работника - 2 900 руб. В следующих 3 месяцах за днем увольнения - 59 рабочих дней по графику работы организации.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Выплаты работнику, которые облагались взносами, составили 695 000 руб. за 2023 г. и 705 000 руб. за 2024 г. Всего за 2 года - 1 400 000 руб. (695 000 руб. + 705 000 руб.). Количество календарных дней в этом периоде - 731 (365 дн. + 366 дн.). По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Выплаты работнику, которые облагались взносами, составили 695 000 руб. за 2023 г. и 705 000 руб. за 2024 г. Всего за 2 года - 1 400 000 руб. (695 000 руб. + 705 000 руб.). Количество календарных дней в этом периоде - 731 (365 дн. + 366 дн.). По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Г. указал, что в период с 19 сентября 2016 г. по 12 сентября 2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности окружного менеджера по продажам. 12 сентября 2019 г. истцом получено соглашение о расторжении трудового договора, в котором ответчик предложил произвести ему единовременную выплату в размере трех окладов в сумме 269 343 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Г. указал, что в период с 19 сентября 2016 г. по 12 сентября 2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности окружного менеджера по продажам. 12 сентября 2019 г. истцом получено соглашение о расторжении трудового договора, в котором ответчик предложил произвести ему единовременную выплату в размере трех окладов в сумме 269 343 руб.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплатить в день увольнения Гусарову В.А. компенсацию в размере трех средних месячных заработков помимо выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении".
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплатить в день увольнения Гусарову В.А. компенсацию в размере трех средних месячных заработков помимо выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении".
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок надо оплатить больничный лист бывшему работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)В какой срок надо оплатить больничный лист бывшему работнику после его увольнения
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Из смысла ст. 178 ТК РФ следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора. Указанная в дополнительном соглашении выплата не может быть отнесена к выходному пособию, поскольку предусматривает выплату пособия в размере, равном заработной плате работника за три года.
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Из смысла ст. 178 ТК РФ следует, что выходное пособие - это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора. Указанная в дополнительном соглашении выплата не может быть отнесена к выходному пособию, поскольку предусматривает выплату пособия в размере, равном заработной плате работника за три года.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4.16. По соглашению между работником и работодателем работнику может быть выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Размер выходного пособия определяется соглашением сторон, но не может превышать три должностных оклада работника <1>.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4.16. По соглашению между работником и работодателем работнику может быть выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Размер выходного пособия определяется соглашением сторон, но не может превышать три должностных оклада работника <1>.
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)По соглашению сторон работник был уволен. Ему было выплачено выходное пособие в размере трех средних заработных плат, оклад за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)По соглашению сторон работник был уволен. Ему было выплачено выходное пособие в размере трех средних заработных плат, оклад за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.