Выплата трех окладов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата трех окладов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 по делу N 88-5547/2024 (УИД 74RS0001-01-2023-001120-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что было заключено соглашение о расторжении трудового договора, однако, выплатив денежные средства по соглашению, ответчик обратился в суд с иском о признании данного соглашения в части выплаты недействительным. Решением суда соглашение было признано недействительным в данной части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя довод истца о том, что о нарушении своих прав К.А. стало известно 05 декабря 2022 года после получения искового заявления АО "Челябметрострой" о признании соглашения в части выплаты компенсации при увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из того, что данное обстоятельство не свидетельствует о мнимости увольнения истца по соглашению сторон, в указанном исковом заявлении и последующих состоявшихся судебных актах предметом спора являлась компенсация в размере трех должностных окладов, подлежащих выплате при увольнении работника по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что было заключено соглашение о расторжении трудового договора, однако, выплатив денежные средства по соглашению, ответчик обратился в суд с иском о признании данного соглашения в части выплаты недействительным. Решением суда соглашение было признано недействительным в данной части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя довод истца о том, что о нарушении своих прав К.А. стало известно 05 декабря 2022 года после получения искового заявления АО "Челябметрострой" о признании соглашения в части выплаты компенсации при увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из того, что данное обстоятельство не свидетельствует о мнимости увольнения истца по соглашению сторон, в указанном исковом заявлении и последующих состоявшихся судебных актах предметом спора являлась компенсация в размере трех должностных окладов, подлежащих выплате при увольнении работника по соглашению сторон.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 по делу N 88-10471/2024, 2-803/2023 (УИД 50RS0034-01-2023-000689-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что предусмотренная дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 г. к трудовому договору выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении истца по любому основанию, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу носит произвольный характер, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору стороны действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, недобросовестно и вопреки интересам общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец ссылается на ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что предусмотренная дополнительным соглашением от 30 сентября 2022 г. к трудовому договору выплата выходного пособия в размере трех должностных окладов при увольнении истца по любому основанию, противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, и по существу носит произвольный характер, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору стороны действовали в нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, недобросовестно и вопреки интересам общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб. Допустим, средний дневной заработок работника - 2 900 руб. В следующих 3 месяцах за днем увольнения - 59 рабочих дней по графику работы организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)По соглашению сторон работнику при увольнении выплатили три оклада - 180 000 руб. Допустим, средний дневной заработок работника - 2 900 руб. В следующих 3 месяцах за днем увольнения - 59 рабочих дней по графику работы организации.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.
"Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)Так, в частности, ранее судами было установлено, что общество, являющееся работодателем гражданина, предоставило ему заем под 2% годовых и по поручению последнего в тот же день перечислило указанную сумму в счет оплаты покупки гражданином автомобиля. Гражданин обязался погасить заем и проценты посредством удержания займодавцем денежных средств из зарплаты, но спустя три дня после предоставления займа уволился из общества и не вернул ни долг, ни проценты.
Статья: Соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным для его сторон
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница не планировала увольняться из компании. Работа ее устраивала, ее заработная плата была выше средней заработной платы по городу. В день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ. 13 декабря она направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она оказалась в ситуации невозможности трудоустроиться на должность, аналогичную утраченной, в течение как минимум трех месяцев.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 42)Работница не планировала увольняться из компании. Работа ее устраивала, ее заработная плата была выше средней заработной платы по городу. В день увольнения она пыталась урегулировать конфликт и поговорить с управляющим, но получила отказ. 13 декабря она направила управляющему письмо с просьбой восстановить ее в должности либо дополнить соглашение о расторжении трудового договора условием о выплате средней заработной платы за три месяца, поскольку из-за внезапного увольнения перед продолжительными новогодними каникулами она оказалась в ситуации невозможности трудоустроиться на должность, аналогичную утраченной, в течение как минимум трех месяцев.
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Сейчас ст. 392 ТК РФ называет пять разновидностей сроков на обращение в суд: по общему правилу такой срок составляет три месяца; один месяц - по спорам об увольнении; один год - о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат; один год - для работодателей по спорам о возмещении работникам ущерба. Также в 2021 г. во исполнение Постановления Конституционного Суда от 14 июля 2020 г. N 35-П <5> ст. 392 ТК РФ была дополнена нормой о сроке на обращение в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления на основании решения суда, который составил три месяца <6>. При этом в ч. 5 этой же статьи законодатель отмечает, что при наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Сейчас ст. 392 ТК РФ называет пять разновидностей сроков на обращение в суд: по общему правилу такой срок составляет три месяца; один месяц - по спорам об увольнении; один год - о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат; один год - для работодателей по спорам о возмещении работникам ущерба. Также в 2021 г. во исполнение Постановления Конституционного Суда от 14 июля 2020 г. N 35-П <5> ст. 392 ТК РФ была дополнена нормой о сроке на обращение в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в том числе после их восстановления на основании решения суда, который составил три месяца <6>. При этом в ч. 5 этой же статьи законодатель отмечает, что при наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен судом.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)При этом 30 часов сверхурочной работы уже оплачены в одинарном размере при предыдущих выплатах заработной платы, а три часа еще не оплачены ни разу.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом 30 часов сверхурочной работы уже оплачены в одинарном размере при предыдущих выплатах заработной платы, а три часа еще не оплачены ни разу.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить ему выходное пособие в размере трех окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Обычно компании закрываются правильно, не оставляя долгов перед сотрудниками, так как ликвидироваться можно только при отсутствии задолженности перед персоналом. Размер компенсации будет зависеть от ряда причин. Во-первых, причина увольнения сотрудника: по собственному желанию, по соглашению сторон, за нарушение, по сокращению. При увольнении по собственному желанию сотрудник получает деньги за отработанный период и плюс неотгулянные дни отпуска. При увольнении за нарушение не стоит полагаться на дополнительные выплаты, кроме как за отпуск и отработанное время, при увольнении по соглашению все зависит от договоренностей, но при увольнении по сокращению можно получить еще и три зарплаты сверху. Больше всего гарантий и выплат сотрудники могут получить при увольнении по не зависящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплатить в день увольнения Гусарову В.А. компенсацию в размере трех средних месячных заработков помимо выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении".
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплатить в день увольнения Гусарову В.А. компенсацию в размере трех средних месячных заработков помимо выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ему при увольнении".
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Какие выплаты положены директору
(КонсультантПлюс, 2025)Какие выплаты положены директору
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Г. указал, что в период с 19 сентября 2016 г. по 12 сентября 2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности окружного менеджера по продажам. 12 сентября 2019 г. истцом получено соглашение о расторжении трудового договора, в котором ответчик предложил произвести ему единовременную выплату в размере трех окладов в сумме 269 343 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Г. указал, что в период с 19 сентября 2016 г. по 12 сентября 2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности окружного менеджера по продажам. 12 сентября 2019 г. истцом получено соглашение о расторжении трудового договора, в котором ответчик предложил произвести ему единовременную выплату в размере трех окладов в сумме 269 343 руб.