Выплата сумм при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата сумм при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержания при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм. Заключение соглашения о выплате указанных сумм после увольнения ст. 137 ТК РФ не предусмотрено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, в судебном порядке, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм. Заключение соглашения о выплате указанных сумм после увольнения ст. 137 ТК РФ не предусмотрено..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)...в вину юридическому лицу вменены нарушения требований ст. 140, 236 ТК РФ, выразившиеся в том, что при прекращении трудового договора с работником... не были произведены выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения...
(КонсультантПлюс, 2025)...в вину юридическому лицу вменены нарушения требований ст. 140, 236 ТК РФ, выразившиеся в том, что при прекращении трудового договора с работником... не были произведены выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2. Как выплатить зарплату и иные суммы при увольнении, в том числе сроки расчета
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.15. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ред. от 29.09.2025)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например за несвоевременную выплату положенных при увольнении сумм;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, например за несвоевременную выплату положенных при увольнении сумм;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если сумма выплат руководителю при увольнении с учетом выходного пособия составит 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, получите специальное согласие на такую выплату в соответствии со ст. 79 Закона об АО или ст. 46 Закона об ООО. Данная рекомендация обусловлена тем, что аналогичные разъяснения уже давались в отношении трудового договора в целом и его отдельных положений (пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если сумма выплат руководителю при увольнении с учетом выходного пособия составит 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, получите специальное согласие на такую выплату в соответствии со ст. 79 Закона об АО или ст. 46 Закона об ООО. Данная рекомендация обусловлена тем, что аналогичные разъяснения уже давались в отношении трудового договора в целом и его отдельных положений (пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28).
Статья: Задержки выплаты заработной платы. Советы для СЕО компаний
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 8)В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 120 - общую сумму дохода (в том числе выплаты при увольнении), выплаченного физлицам в отчетном (налоговом) периоде. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск увольняемого отражаются в полном размере, а все остальные выплаты при увольнении - в сумме, которая превышает необлагаемый лимит;
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 120 - общую сумму дохода (в том числе выплаты при увольнении), выплаченного физлицам в отчетном (налоговом) периоде. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск увольняемого отражаются в полном размере, а все остальные выплаты при увольнении - в сумме, которая превышает необлагаемый лимит;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за несвоевременную выплату положенных при увольнении сумм;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за несвоевременную выплату положенных при увольнении сумм;
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Можно ли удержать с работника при увольнении суммы выплаченной ранее материальной помощи
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Можно ли удержать с работника при увольнении суммы выплаченной ранее материальной помощи
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В случае же превышения указанных лимитов, то есть выплата сумм при увольнении свыше трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В случае же превышения указанных лимитов, то есть выплата сумм при увольнении свыше трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно подготовить записку-расчет отдельно по суммам, выплачиваемым при прекращении трудового договора и по внутреннему совместительству, и отдельно по основному месту работы. При каждой выплате заработной платы вы должны информировать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Расчет при увольнении - не исключение. Поскольку заработная плата выплачивается работнику как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, то и записку-расчет необходимо составлять отдельно по каждому из них. Если применяете для этого форму N Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то при заполнении каждой записки-расчета соответственно нужно будет в графе "Трудовой договор" указать реквизиты расторгаемого трудового договора - по совместительству или по основной работе. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно подготовить записку-расчет отдельно по суммам, выплачиваемым при прекращении трудового договора и по внутреннему совместительству, и отдельно по основному месту работы. При каждой выплате заработной платы вы должны информировать работника о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах. Расчет при увольнении - не исключение. Поскольку заработная плата выплачивается работнику как на работе по совместительству, так и по основному месту работы, то и записку-расчет необходимо составлять отдельно по каждому из них. Если применяете для этого форму N Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, то при заполнении каждой записки-расчета соответственно нужно будет в графе "Трудовой договор" указать реквизиты расторгаемого трудового договора - по совместительству или по основной работе. Такие выводы сделаны, в частности, на основании ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Информации Минфина России N ПЗ-10/2012, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4. Зачет выходного пособия (выплачиваемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)