Выплата стипендии работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата стипендии работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)...несмотря на то, что производимые в пользу М. выплаты работодатель в исковых требованиях указывает как стипендию, фактически работодатель выплачивал ему заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...несмотря на то, что производимые в пользу М. выплаты работодатель в исковых требованиях указывает как стипендию, фактически работодатель выплачивал ему заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 198, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, выслушав стороны, дав оценку представленным доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные условиями ученического договора в части, касающейся работы в АО "МСЧ "Нефтяник" по завершении обучения не менее 7 лет, тогда как, работодатель свои обязательства по указанному договору выполнил, оплатив обучение Ш. и выплатив стипендию за период обучения, предоставив место работы в соответствии с полученной ответчиком квалификацией, на основании чего пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании с Ш. затрат на обучение пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в размере 823 437 руб. 40 коп. согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно такой договор избавит работодателя от выплаты стипендии работнику, получающему второе высшее образование, степень MBA и т.п. (язык не поворачивается назвать такого работника "учеником").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Именно такой договор избавит работодателя от выплаты стипендии работнику, получающему второе высшее образование, степень MBA и т.п. (язык не поворачивается назвать такого работника "учеником").
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)5. Невыплата стипендии является уважительной причиной для досрочного расторжения ученического договора. При этом трудовое законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать стипендию в размере не менее МРОТ и без каких-либо условий, связанных с успеваемостью ученика. Лишение стипендии законом вовсе не предусмотрено.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)5. Невыплата стипендии является уважительной причиной для досрочного расторжения ученического договора. При этом трудовое законодательство РФ обязывает работодателя выплачивать стипендию в размере не менее МРОТ и без каких-либо условий, связанных с успеваемостью ученика. Лишение стипендии законом вовсе не предусмотрено.
Статья: Доступность высшего образования как принцип государственной образовательной политики: перспективы институционализации
(Кирилловых А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Реализация права на образование тесным образом увязывается с целями социально-экономической политики и необходимостью обеспечения кадрами наиболее востребованных экономикой регионов отраслей хозяйства. Для этих целей все чаще на практике используется механизм целевого обучения (ст. 56 Закона N 273-ФЗ), по которому работодатель гарантирует студенту трудоустройство, выплату стипендии, иные социальные гарантии с обязательством студента отработать минимум три года у данного работодателя по окончании вуза. Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоту <24> (процентную долю от бюджетных мест) приема на целевое обучение по образовательным программам всех уровней высшего образования (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ).
(Кирилловых А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Реализация права на образование тесным образом увязывается с целями социально-экономической политики и необходимостью обеспечения кадрами наиболее востребованных экономикой регионов отраслей хозяйства. Для этих целей все чаще на практике используется механизм целевого обучения (ст. 56 Закона N 273-ФЗ), по которому работодатель гарантирует студенту трудоустройство, выплату стипендии, иные социальные гарантии с обязательством студента отработать минимум три года у данного работодателя по окончании вуза. Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоту <24> (процентную долю от бюджетных мест) приема на целевое обучение по образовательным программам всех уровней высшего образования (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ).
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- По ученическому договору с работником или с человеком, ищущим работу, работодатель выплачивает стипендию в размере не ниже МРОТ и оплачивает проделанную учениками работу на практических занятиях по установленным у работодателя расценкам <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- По ученическому договору с работником или с человеком, ищущим работу, работодатель выплачивает стипендию в размере не ниже МРОТ и оплачивает проделанную учениками работу на практических занятиях по установленным у работодателя расценкам <18>.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Помимо указанных выше аргументов, учтите: НДФЛ со стипендии заплатить придется. Дело в том, что перечень доходов, освобожденных от налогообложения, представлен в ст. 217 НК РФ. В данном перечне среди стипендий, не облагаемых налогом (п. 11 ст. 217 НК РФ), стипендии, выплачиваемые работодателем соискателю, отсутствуют.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Помимо указанных выше аргументов, учтите: НДФЛ со стипендии заплатить придется. Дело в том, что перечень доходов, освобожденных от налогообложения, представлен в ст. 217 НК РФ. В данном перечне среди стипендий, не облагаемых налогом (п. 11 ст. 217 НК РФ), стипендии, выплачиваемые работодателем соискателю, отсутствуют.