Выплата пособия при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособия при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 4.1. Обеспечение выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
(ред. от 23.07.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 4.1. Обеспечение выплаты пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), а также единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)- Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
Статья: Лесные пожары и стихия - споры по компенсациям на жилье, скот, иное
(Царькова Д.)
("Жилищное право", 2022, N 7)В соответствии с п. 1.1 ст. 24 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе осуществлять расходы, связанные с реализацией мероприятий, направленных на оказание единовременной материальной помощи, финансовой помощи и выплату единовременных пособий гражданам Российской Федерации в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций федерального и межрегионального характера. Финансовое обеспечение понесенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели может обеспечиваться за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(Царькова Д.)
("Жилищное право", 2022, N 7)В соответствии с п. 1.1 ст. 24 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе осуществлять расходы, связанные с реализацией мероприятий, направленных на оказание единовременной материальной помощи, финансовой помощи и выплату единовременных пособий гражданам Российской Федерации в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций федерального и межрегионального характера. Финансовое обеспечение понесенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели может обеспечиваться за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации
Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидации, выплачены выходное пособие и средний заработок за второй месяц. ЦЗН принял решение о сохранении работнику среднего заработка за третий месяц. На этот момент ликвидация была завершена. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику, уволенному перед завершением ликвидационных процедур, выплачены выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с сокращением (ликвидацией организации) предусматриваются разные выплаты: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении (в случае, если работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока предупреждения) (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с сокращением (ликвидацией организации) предусматриваются разные выплаты: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении (в случае, если работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока предупреждения) (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при ликвидации организации
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников5.1. Решение принято в пользу работника: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) признан неправомерным
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1 <Положено ли работнику-срочнику выходное пособие при ликвидации?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если же срок договора истекает до завершения ликвидации, то трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Значит, оснований для выплаты выходного пособия при ликвидации такому работнику нет.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Если же срок договора истекает до завершения ликвидации, то трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Значит, оснований для выплаты выходного пособия при ликвидации такому работнику нет.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 64 ГК РФ относит работников к кредиторам второй очереди, предусматривая произведение расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда в случае ликвидации организации после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Таким образом, эта статья закрепляет преимущественное право на получение заработной платы увольняемых работников, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя", принятой в г. Женеве 23 июня 1992 г. на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция N 173).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья 64 ГК РФ относит работников к кредиторам второй очереди, предусматривая произведение расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда в случае ликвидации организации после удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Таким образом, эта статья закрепляет преимущественное право на получение заработной платы увольняемых работников, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя", принятой в г. Женеве 23 июня 1992 г. на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция N 173).