Выплата к профессиональному празднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата к профессиональному празднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
(КонсультантПлюс, 2026)...Принимая решение о включении указанных выплат в расчет денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, суды отожествляли выплату указанных премий, производимых за счет фонда экономии оплаты труда, с премиями за выполнение особо важных и сложных заданий, вместе с тем такие суждения не основаны на законе и локальных нормативных актах ответчика. В приказах о премировании истца по итогам 2, 3, 4 кварталов 2020 года, по итогам 2020 года, о выплате премии к профессиональному празднику не указано о том, что данное премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного, вопреки доводам кассационной жалобы... добросовестное исполнение истицей возложенных на нее трудовым договором обязанностей не является безусловным основанием для выплаты ей премии к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта", поскольку премирование определенной категории работников было обусловлено характером их профессиональной деятельности..."
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного, вопреки доводам кассационной жалобы... добросовестное исполнение истицей возложенных на нее трудовым договором обязанностей не является безусловным основанием для выплаты ей премии к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта", поскольку премирование определенной категории работников было обусловлено характером их профессиональной деятельности..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
Статья: НДФЛ и взносы с декабрьских доходов работников
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Да, были суды, которые вставали на сторону организаций и отменяли доначисление взносов на травматизм с разовых премий, выплаченных к праздникам (профессиональным, 23 Февраля, 8 Марта), к юбилею работника или организации. Как раз на том основании, что такие разовые премии, а также матпомощь работникам не предусмотрены трудовыми договорами, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам и не зависят от квалификации работника. Они указывали, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все начисляемые выплаты являются оплатой труда. Выплаты социального характера, основанные на локальных актах организации, не являются объектом обложения и, соответственно, не облагаются взносами на травматизм <29>. Такую позицию еще в 2013 г. озвучил ВАС, на нее до сих пор и ссылаются в своих решениях суды <30>. Но наличие судебных решений свидетельствует о том, что претензии будут.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Да, были суды, которые вставали на сторону организаций и отменяли доначисление взносов на травматизм с разовых премий, выплаченных к праздникам (профессиональным, 23 Февраля, 8 Марта), к юбилею работника или организации. Как раз на том основании, что такие разовые премии, а также матпомощь работникам не предусмотрены трудовыми договорами, не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам и не зависят от квалификации работника. Они указывали, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все начисляемые выплаты являются оплатой труда. Выплаты социального характера, основанные на локальных актах организации, не являются объектом обложения и, соответственно, не облагаются взносами на травматизм <29>. Такую позицию еще в 2013 г. озвучил ВАС, на нее до сих пор и ссылаются в своих решениях суды <30>. Но наличие судебных решений свидетельствует о том, что претензии будут.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам и их детям
(КонсультантПлюс, 2026)Если денежные средства переданы сотрудникам по договору дарения и такие выплаты не зависят от их производственных результатов, не являются стимулирующими к трудовой деятельности, то вам не нужно начислять страховые взносы на них. Например, это могут быть денежные призы по результатам спортивной олимпиады, выплаты к профессиональным праздникам. Однако есть риск переквалификации дарения в вознаграждение в рамках трудовых отношений (например, признание полученных денежных средств премиями) и, соответственно, доначисления взносов как на выплату в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
(КонсультантПлюс, 2026)Если денежные средства переданы сотрудникам по договору дарения и такие выплаты не зависят от их производственных результатов, не являются стимулирующими к трудовой деятельности, то вам не нужно начислять страховые взносы на них. Например, это могут быть денежные призы по результатам спортивной олимпиады, выплаты к профессиональным праздникам. Однако есть риск переквалификации дарения в вознаграждение в рамках трудовых отношений (например, признание полученных денежных средств премиями) и, соответственно, доначисления взносов как на выплату в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Затраты в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ (Письмо Минфина России от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Затраты в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ (Письмо Минфина России от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Ситуация: учредитель ООО в положении об оплате труда распоряжением ликвидировал все премии. Имеет ли он на это право? Премии выплачивались с разрешения учредителя (разовые, к профессиональному празднику, материальная помощь тяжело заболевшим). Правомерно ли это?