Выплата дополнительной материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата дополнительной материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с пунктами... Положения об оплате труда муниципальных служащих... муниципального района... ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)...В соответствии с пунктами... Положения об оплате труда муниципальных служащих... муниципального района... ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно занизил базу по страховым взносам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве, не включив в нее материальную помощь работникам по различным основаниям, оплату дополнительных дней отдыха с сохранением зарплаты, компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, страхователь неправомерно занизил базу по страховым взносам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве, не включив в нее материальную помощь работникам по различным основаниям, оплату дополнительных дней отдыха с сохранением зарплаты, компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть материальную помощь в расходах по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключение. Оно касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть исключение. Оно касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением трудовых функций. Так, работодатель может дополнительно стимулировать работника, установив выплату матпомощи в качестве доплаты (надбавки). Например, этими признаками обладает матпомощь к отпуску. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно установить в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412, Письма Минфина России от 21.02.2024 N 03-03-06/1/15149, от 21.11.2023 N 03-03-06/1/111429, от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно может потребоваться выплатить материальную помощь, если она предусмотрена в локальном нормативном акте, например в Положении о материальной помощи работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 07.08.2004 N 1013
(ред. от 15.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"20. В ФСО России создается фонд социальной защищенности гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений в размере 25 процентов годового фонда оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений для обеспечения им дополнительных выплат и оказания материальной помощи в порядке, определяемом директором ФСО России.
(ред. от 15.01.2024)
"Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации"20. В ФСО России создается фонд социальной защищенности гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений в размере 25 процентов годового фонда оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны и работников подведомственных ФСО России учреждений для обеспечения им дополнительных выплат и оказания материальной помощи в порядке, определяемом директором ФСО России.
Ситуация: Какие меры социальной поддержки предусмотрены для населения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)социальные пособия и другие выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (доплаты, стипендии и др.);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)социальные пособия и другие выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (доплаты, стипендии и др.);
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при увольнении по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой, пенсионеру могут полагаться дополнительные выплаты, включая материальную помощь. На практике их иногда устанавливают как дополнительную поддержку работникам-пенсионерам, если основания увольнения не связаны с их виновными действиями. Например, они могут выплачиваться при увольнении пенсионера в связи с сокращением численности (штата). Указанные выплаты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом (межотраслевом) соглашении по вашей организации, коллективном или трудовом договоре. Если выплаты установлены - вы обязаны произвести их работнику при увольнении по соответствующему основанию. Это следует из ст. 9, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Национальный центр управления в кризисных ситуациях МЧС России: задачи, функции и порядок деятельности
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)- обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением военной службы, федеральной противопожарной службы, федеральной государственной гражданской службы, в том числе представляет предложения о назначении на должность и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, временном исполнении обязанностей, повышении квалификации, направлении на обучение по программам дополнительного профессионального образования, присвоении соответствующих категорий, классных чинов, воинских и специальных званий, поощрении, дополнительных выплатах, оказании материальной помощи, надбавках военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, работников НЦУКС (далее в отношении всех выше перечисленных категорий - сотрудники НЦУКС), привлечении сотрудников НЦУКС к дисциплинарной ответственности и наложении на них взысканий;
(Тарасов Е.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2021, N 3)- обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением военной службы, федеральной противопожарной службы, федеральной государственной гражданской службы, в том числе представляет предложения о назначении на должность и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, временном исполнении обязанностей, повышении квалификации, направлении на обучение по программам дополнительного профессионального образования, присвоении соответствующих категорий, классных чинов, воинских и специальных званий, поощрении, дополнительных выплатах, оказании материальной помощи, надбавках военнослужащих, сотрудников ФПС, ФГГС, работников НЦУКС (далее в отношении всех выше перечисленных категорий - сотрудники НЦУКС), привлечении сотрудников НЦУКС к дисциплинарной ответственности и наложении на них взысканий;
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно отметим, что при оформлении выплаты материальной помощи указывайте в документах (в частности, в приказе о ее выплате) ту должность работника, по которой с ним заключен трудовой договор. По совмещаемой должности он выполняет дополнительную работу в рамках того же трудового договора, новый не заключается и должность, соответственно, не меняется. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253. Но вы можете указать, например, в приказе о данной выплате, что это материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", предоставляемому за работу в таких условиях по совмещаемой должности. Это не будет нарушением трудового законодательства.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При прекращении трудового договора необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, накопившийся не только за период до приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ, но и за период приостановления (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Дополнительно может потребоваться выплатить матпомощь, если она предусмотрена локальным нормативным актом, например Положением о материальной помощи работникам (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, проверьте, возможно, вашему пенсионеру полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Статья: Проблемы формирования базовых понятий права социального обеспечения
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)4. Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (пособия по временной нетрудоспособности, включая пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием; пособия по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет; социальное пособие на погребение; пособие по безработице и др.).
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)4. Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи (пособия по временной нетрудоспособности, включая пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием; пособия по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет; социальное пособие на погребение; пособие по безработице и др.).
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)На первый взгляд, большой пакет нормативных правовых актов значительно улучшил правовой статус сотрудников УИС, но в действительности некоторые правовые нормы могут оказаться формальностью. Так, выплата дополнительной материальной помощи производится за счет экономии денежных средств и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на выплату денежного довольствия на соответствующий финансовый год, а право, не реализованное в текущем году, не переходит на следующий год, но в период экономического кризиса бюджетное финансирование сокращается в первую очередь именно за счет социального обеспечения...
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)На первый взгляд, большой пакет нормативных правовых актов значительно улучшил правовой статус сотрудников УИС, но в действительности некоторые правовые нормы могут оказаться формальностью. Так, выплата дополнительной материальной помощи производится за счет экономии денежных средств и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на выплату денежного довольствия на соответствующий финансовый год, а право, не реализованное в текущем году, не переходит на следующий год, но в период экономического кризиса бюджетное финансирование сокращается в первую очередь именно за счет социального обеспечения...