Выплачивается ли премия работникам на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплачивается ли премия работникам на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предложение о работе (job offer)
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
(КонсультантПлюс, 2025)...принимая во внимание, что премия является индивидуальной и необязательной выплатой, размер которой устанавливается индивидуально для каждого работника по итогам его работы, кроме того, на период испытательного срока премирование осуществляется по усмотрению руководителя структурного подразделения, суды... обоснованно признали доводы истца о том, что премия подлежит выплате ежемесячно в фиксированном и неизменяемом размере, равном нормативной части заработной платы, не соответствующими действительности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Так, нередко в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и премировании или трудовом договоре бывает установлено: "В период испытания премии и надбавки не выплачиваются". Может быть установлено и иное, но подобное этому правило. Также в трудовом договоре порой встречается пункт: "В период испытания работнику выплачивается оклад, по окончании испытания - оклад и премия за отсутствие взысканий в отработанном месяце" (или упоминается какая-то другая премия).
Нормативные акты
"Типовые методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости научно - технической продукции"
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)13. На статью "Спецоборудование для научных (экспериментальных) работ" относятся затраты на приобретение и изготовление (включая затраты на проектирование, транспортировку, монтаж, опробование и пуско-наладку) необходимых для выполнения определенных договоров (заказов) стендов, испытательных станций, аппаратуры, приборов, механизмов, устройств, специальных инструментов и другого специального оборудования, включая серийные изделия, предназначенные для использования в качестве объектов испытаний и исследований.
(утв. Миннауки РФ 15.06.1994 N ОР-22-2-46)13. На статью "Спецоборудование для научных (экспериментальных) работ" относятся затраты на приобретение и изготовление (включая затраты на проектирование, транспортировку, монтаж, опробование и пуско-наладку) необходимых для выполнения определенных договоров (заказов) стендов, испытательных станций, аппаратуры, приборов, механизмов, устройств, специальных инструментов и другого специального оборудования, включая серийные изделия, предназначенные для использования в качестве объектов испытаний и исследований.
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)затраты на проведение опытно-экспериментальных работ, изготовление и испытание моделей и образцов по изобретениям и рационализаторским предложениям общезаводского характера, оплату экспертиз, изготовление технической документации, по организации выставок и смотров, конкурсов (в т.ч. выплата премий по итогам конкурсов и смотров) и других мероприятий по изобретательству и рационализации, выплаты авторских вознаграждений и другие расходы, связанные с изобретательством и рационализацией.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)затраты на проведение опытно-экспериментальных работ, изготовление и испытание моделей и образцов по изобретениям и рационализаторским предложениям общезаводского характера, оплату экспертиз, изготовление технической документации, по организации выставок и смотров, конкурсов (в т.ч. выплата премий по итогам конкурсов и смотров) и других мероприятий по изобретательству и рационализации, выплаты авторских вознаграждений и другие расходы, связанные с изобретательством и рационализацией.
Статья: Работодатель не вправе произвольно лишать отдельных работников премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В связи с подготовкой отопительного сезона 2021/2022 г. различным подразделениям и отделам компании были даны поручения, непосредственно связанные с подготовкой к отопительному периоду (подготовка графиков заполнения теплотрасс и гидравлических испытаний инженерных сетей, проверка готовности котельных к подаче теплоносителя потребителям, проведение пробных запусков дизель-генераторов и т.п.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В связи с подготовкой отопительного сезона 2021/2022 г. различным подразделениям и отделам компании были даны поручения, непосредственно связанные с подготовкой к отопительному периоду (подготовка графиков заполнения теплотрасс и гидравлических испытаний инженерных сетей, проверка готовности котельных к подаче теплоносителя потребителям, проведение пробных запусков дизель-генераторов и т.п.).
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если в соответствии с системой премирования имеется основание для выплаты премии и работник достиг показателей, необходимых для ее получения. Работнику в период испытания не может быть отказано в выплате премии только по причине того, что у него еще не истек срок испытания (ч. 3 ст. 70, ч. 3 ст. 135 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если в соответствии с системой премирования имеется основание для выплаты премии и работник достиг показателей, необходимых для ее получения. Работнику в период испытания не может быть отказано в выплате премии только по причине того, что у него еще не истек срок испытания (ч. 3 ст. 70, ч. 3 ст. 135 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф").
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии внутренним и внешним совместителям, работникам на испытательном сроке платят по установленным в вашей организации правилам. Если они имеют право на премию и выполнили условия ее получения, премию надо выплатить.
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии внутренним и внешним совместителям, работникам на испытательном сроке платят по установленным в вашей организации правилам. Если они имеют право на премию и выполнили условия ее получения, премию надо выплатить.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- общие положения. В этом разделе укажите, в частности, премирование - это право или обязанность работодателя (к примеру, можете указать, что премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой), с какой целью будут выплачиваться премии (например, с целью мотивации к труду) и кто те счастливчики, которые их получат (скажем, премия может выплачиваться всем сотрудникам, кроме тех, кто на испытательном сроке);
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Суд рассмотрел материалы дела и исследовал обстоятельства произошедшего. Кадровик полностью признавал свою вину, самостоятельно оплатил причиненный ущерб в полном размере. Работодатель удовлетворительно характеризовал сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Суд рассмотрел материалы дела и исследовал обстоятельства произошедшего. Кадровик полностью признавал свою вину, самостоятельно оплатил причиненный ущерб в полном размере. Работодатель удовлетворительно характеризовал сотрудника.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"На период испытания работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а по окончании срока испытания работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей и премия в размере...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"На период испытания работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а по окончании срока испытания работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей и премия в размере...".
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4Г-3225/2018).