Выплачивается ли компенсация при увольнении за прогулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплачивается ли компенсация при увольнении за прогулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4.2. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли при увольнении за прогул выплачивать работнику компенсацию за не использованные им дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли при увольнении за прогул выплачивать работнику компенсацию за не использованные им дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Основной мерой дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарное взыскание. Оно представляет собою сложный, но действенный и эффективный способ обеспечения дисциплины труда в организации. Сложным оно признается ввиду того, что зачастую при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. Чтобы руководителю организации не пришлось возмещать моральный вред, восстанавливать на работе уволенного сотрудника, выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, следует соблюдать ряд правил наложения меры дисциплинарного воздействия.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Основной мерой дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарное взыскание. Оно представляет собою сложный, но действенный и эффективный способ обеспечения дисциплины труда в организации. Сложным оно признается ввиду того, что зачастую при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. Чтобы руководителю организации не пришлось возмещать моральный вред, восстанавливать на работе уволенного сотрудника, выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, следует соблюдать ряд правил наложения меры дисциплинарного воздействия.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не засчитывают выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не засчитывают выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.