Вынужденный простой мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный простой мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вынужденного прогула
Обзор судебной практики Московского городского суда
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Вопрос: В связи с карантином сотрудники отправлены на вынужденный простой с сохранением 2/3 оклада. У некоторых сотрудников сумма выдачи на руки составляет меньше МРОТ. Обязан ли работодатель довести выплату таким сотрудникам до уровня МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Распоряжение правительства Ленинградской области от 28.03.1994 N 218-р
"Об организации работы по выполнению Соглашения между Правительством Ленинградской области, работодателями (объединениями работодателей) Ленинградской области, Советом Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерации профсоюзов о проведении социально-экономической политики и развитии партнерства на 1994 год"2.8. Через коллективные договоры и тарифные соглашения добивается установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума в регионе, систем доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда, сроков пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплаты вынужденного простоя, а также индексации заработной платы в случае ее задержки.
"Об организации работы по выполнению Соглашения между Правительством Ленинградской области, работодателями (объединениями работодателей) Ленинградской области, Советом Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерации профсоюзов о проведении социально-экономической политики и развитии партнерства на 1994 год"2.8. Через коллективные договоры и тарифные соглашения добивается установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума в регионе, систем доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда, сроков пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплаты вынужденного простоя, а также индексации заработной платы в случае ее задержки.
"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников связи Российской Федерации, Министерством связи Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации на 1996 год"
(вместе с письмом Минсвязи РФ N 1202, ЦК профсоюза работников связи РФ N 3-08/102 от 04.03.1996)6.2. Минимальная оплата труда работников организаций неосновной деятельности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(вместе с письмом Минсвязи РФ N 1202, ЦК профсоюза работников связи РФ N 3-08/102 от 04.03.1996)6.2. Минимальная оплата труда работников организаций неосновной деятельности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Супруга работает мастером ногтевого сервиса. Зарплата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период каникул сотрудникам начислили зарплату в размере МРОТ. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть зарплаты или должен был начислить среднюю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
Вопрос: Работнику за период простоя по вине работодателя начислена оплата в размере 2/3 среднего заработка, что меньше минимального размера оплаты труда. Нужно ли сумму оплаты доводить до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ.
Вопрос: В нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность. Как должна рассчитываться зарплата для этих работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 в нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность, а выполнять работу дистанционно нет возможности, то 80 сотрудников нашей организации находятся в режиме самоизоляции, т.е. не работают. В связи с этим возникает вопрос: как должна рассчитываться заработная плата для этих работников? Дело в том, что в нашей организации оклады установлены в размере намного меньше МРОТ, а зарплаты превышают МРОТ за счет премий и коэффициентов трудового участия. В сложившейся ситуации выходит, что премия и коэффициент трудового участия, естественно, не действуют, а следовательно, будет выплачен только оклад, который будет меньше МРОТ, а если мы еще и оформим вынужденный простой, как советуют многие информационные источники, то выплаты составят и того меньше. Как поступить в нашей ситуации, из чего сформировать пресловутый пункт "сохранение за работниками заработной платы", не нарушив законодательство Российской Федерации, и не навлечь на себя негодования работников с последующей проверкой государственных органов? Меня больше интересует вопрос в том, что сумма выплачиваемая как за время вынужденного простоя, т.е. в размере 2/3, в нашем случае составит 6 000 рублей. Не будет ли именно это противоречить закону?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 в нашей организации должны быть установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Так как мы не включены в список организаций, которые продолжают свою трудовую деятельность, а выполнять работу дистанционно нет возможности, то 80 сотрудников нашей организации находятся в режиме самоизоляции, т.е. не работают. В связи с этим возникает вопрос: как должна рассчитываться заработная плата для этих работников? Дело в том, что в нашей организации оклады установлены в размере намного меньше МРОТ, а зарплаты превышают МРОТ за счет премий и коэффициентов трудового участия. В сложившейся ситуации выходит, что премия и коэффициент трудового участия, естественно, не действуют, а следовательно, будет выплачен только оклад, который будет меньше МРОТ, а если мы еще и оформим вынужденный простой, как советуют многие информационные источники, то выплаты составят и того меньше. Как поступить в нашей ситуации, из чего сформировать пресловутый пункт "сохранение за работниками заработной платы", не нарушив законодательство Российской Федерации, и не навлечь на себя негодования работников с последующей проверкой государственных органов? Меня больше интересует вопрос в том, что сумма выплачиваемая как за время вынужденного простоя, т.е. в размере 2/3, в нашем случае составит 6 000 рублей. Не будет ли именно это противоречить закону?
Корреспонденция счетов: ...Для изготовления слитков из лома цветных металлов закуплено оборудование. 01.04.2002 принят квалифицированный персонал. До получения лицензии на эксплуатацию опасного производственного объекта работники переведены на другие работы на срок не более 1 месяца. Как произвести расчеты с персоналом за отработанное время и за время вынужденного простоя?
(Консультация эксперта, 2002)<*> Пунктом 2 ст.14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна). Так, осуществление деятельности без лицензии влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой и на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
(Консультация эксперта, 2002)<*> Пунктом 2 ст.14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна). Так, осуществление деятельности без лицензии влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой и на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
Вопрос: У сотрудников на предприятии оплата труда, согласно штатному расписанию, состоит из оклада и надбавки (премии). На предприятии объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Как нужно производить оплату простоя - 2/3 от оклада или 2/3 от оклада с надбавкой? У сотрудников на простое получится начисление заработной платы ниже МРОТ. Нужно ли будет доплачивать до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Статья: Учет вынужденных простоев
(Романчук О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Действующие в настоящее время тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609. Ставка первого разряда ЕТС соответствует минимальному размеру оплаты труда. Бюджетные организации оплачивают работникам вынужденные простои исходя из установленных тарифных ставок (окладов) ЕТС.
(Романчук О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Действующие в настоящее время тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609. Ставка первого разряда ЕТС соответствует минимальному размеру оплаты труда. Бюджетные организации оплачивают работникам вынужденные простои исходя из установленных тарифных ставок (окладов) ЕТС.
Статья: Расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ с 1 июня 2011 г. он составляет 4611 руб. в месяц), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6).
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ с 1 июня 2011 г. он составляет 4611 руб. в месяц), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6).
Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, планируем ввести простой. Средняя зарплата составляет 20 тыс. руб. В случае простоя зарплата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае зарплата будет меньше МРОТ. Возможна ли в целях исключения сокращения работников выплата зарплаты меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, по окончании длительных выходных (режим самоизоляции при коронавирусе) планируем ввести простой в работе организации. На данный момент средняя заработная плата сотрудников составляет около 20 тыс. руб. В случае вынужденного простоя по независящей от работника и работодателя ситуации заработная плата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае начисление заработной платы будет меньше МРОТ. Возможна ли в данной сложившейся ситуации в целях исключения сокращения работников выплата заработной платы меньше МРОТ? Не все должности простаивают. Можно ли объявить простой только для определенного вида должностей (для тех, кто работает в продажах, ввиду полного отсутствия продаж в туристской деятельности в связи с эпидемией коронавируса)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По причине ситуации, сложившейся в туриндустрии, по окончании длительных выходных (режим самоизоляции при коронавирусе) планируем ввести простой в работе организации. На данный момент средняя заработная плата сотрудников составляет около 20 тыс. руб. В случае вынужденного простоя по независящей от работника и работодателя ситуации заработная плата рассчитывается в размере 2/3 от тарифной сетки. В таком случае начисление заработной платы будет меньше МРОТ. Возможна ли в данной сложившейся ситуации в целях исключения сокращения работников выплата заработной платы меньше МРОТ? Не все должности простаивают. Можно ли объявить простой только для определенного вида должностей (для тех, кто работает в продажах, ввиду полного отсутствия продаж в туристской деятельности в связи с эпидемией коронавируса)?
Вопрос: ...Бюджетное учреждение приостановило деятельность по предписанию МЧС о нарушениях противопожарной безопасности. По какому КВР и КОСГУ оплачивается простой и в каком размере? Нужно ли доводить выплаты на время простоя до МРОТ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Вопрос: Бюджетное учреждение приостановило деятельность в связи с предписанием МЧС о нарушениях противопожарной безопасности. Сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности. По какому виду расходов и КОСГУ оплачивается время вынужденного простоя и в каком размере? Надо ли доводить выплату, причитающуюся работнику на время простоя, до МРОТ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Вопрос: Бюджетное учреждение приостановило деятельность в связи с предписанием МЧС о нарушениях противопожарной безопасности. Сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности. По какому виду расходов и КОСГУ оплачивается время вынужденного простоя и в каком размере? Надо ли доводить выплату, причитающуюся работнику на время простоя, до МРОТ?
"Социальные договоры в праве: Монография"
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) имущественный, т.е. работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 6 204 руб. При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.). Это подчеркивает алиментарный характер заработной платы.
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) имущественный, т.е. работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 6 204 руб. При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.). Это подчеркивает алиментарный характер заработной платы.