Вынужденный простой мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный простой мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата вынужденного прогула
Обзор судебной практики Московского городского суда
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
"Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты"А приказом Федеральной службы занятости России от 20 апреля 1994 года No. 51 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, по которому компенсации выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
Вопрос: В связи с карантином сотрудники отправлены на вынужденный простой с сохранением 2/3 оклада. У некоторых сотрудников сумма выдачи на руки составляет меньше МРОТ. Обязан ли работодатель довести выплату таким сотрудникам до уровня МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
Распоряжение правительства Ленинградской области от 28.03.1994 N 218-р
"Об организации работы по выполнению Соглашения между Правительством Ленинградской области, работодателями (объединениями работодателей) Ленинградской области, Советом Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерации профсоюзов о проведении социально-экономической политики и развитии партнерства на 1994 год"2.8. Через коллективные договоры и тарифные соглашения добивается установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума в регионе, систем доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда, сроков пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплаты вынужденного простоя, а также индексации заработной платы в случае ее задержки.
"Об организации работы по выполнению Соглашения между Правительством Ленинградской области, работодателями (объединениями работодателей) Ленинградской области, Советом Ленинградской (Санкт-Петербургской) Федерации профсоюзов о проведении социально-экономической политики и развитии партнерства на 1994 год"2.8. Через коллективные договоры и тарифные соглашения добивается установления минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума в регионе, систем доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий и режимов труда, сроков пересмотра заработной платы в связи с ростом стоимости жизни, порядка оплаты вынужденного простоя, а также индексации заработной платы в случае ее задержки.
"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников связи Российской Федерации, Министерством связи Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации на 1996 год"
(вместе с письмом Минсвязи РФ N 1202, ЦК профсоюза работников связи РФ N 3-08/102 от 04.03.1996)6.2. Минимальная оплата труда работников организаций неосновной деятельности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(вместе с письмом Минсвязи РФ N 1202, ЦК профсоюза работников связи РФ N 3-08/102 от 04.03.1996)6.2. Минимальная оплата труда работников организаций неосновной деятельности устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос: У работника оклад составляет 8 тыс. руб. Остальное он получал в виде премий и в зависимости от того, сколько он наработает за месяц. На данный момент компания закрыла торговые точки и, соответственно, продавцы не работают. Сколько ему обязаны платить: 8 тыс. руб. или минимальную зарплату?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Вопрос: Как оплатить простой по вине работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ.
Вопрос: ...Бюджетное учреждение приостановило деятельность по предписанию МЧС о нарушениях противопожарной безопасности. По какому КВР и КОСГУ оплачивается простой и в каком размере? Нужно ли доводить выплаты на время простоя до МРОТ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Вопрос: Бюджетное учреждение приостановило деятельность в связи с предписанием МЧС о нарушениях противопожарной безопасности. Сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности. По какому виду расходов и КОСГУ оплачивается время вынужденного простоя и в каком размере? Надо ли доводить выплату, причитающуюся работнику на время простоя, до МРОТ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)Вопрос: Бюджетное учреждение приостановило деятельность в связи с предписанием МЧС о нарушениях противопожарной безопасности. Сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности. По какому виду расходов и КОСГУ оплачивается время вынужденного простоя и в каком размере? Надо ли доводить выплату, причитающуюся работнику на время простоя, до МРОТ?
Статья: Учет вынужденных простоев
(Романчук О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Действующие в настоящее время тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609. Ставка первого разряда ЕТС соответствует минимальному размеру оплаты труда. Бюджетные организации оплачивают работникам вынужденные простои исходя из установленных тарифных ставок (окладов) ЕТС.
(Романчук О.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2004, N 1)Действующие в настоящее время тарифные ставки (оклады) ЕТС по оплате труда работников бюджетных организаций утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. N 609. Ставка первого разряда ЕТС соответствует минимальному размеру оплаты труда. Бюджетные организации оплачивают работникам вынужденные простои исходя из установленных тарифных ставок (окладов) ЕТС.
"Социальные договоры в праве: Монография"
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) имущественный, т.е. работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 6 204 руб. При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.). Это подчеркивает алиментарный характер заработной платы.
(Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Проспект", 2017)3) имущественный, т.е. работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, причем в установленном законом порядке и размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей). Напомним, что с 1 января 2015 г. МРОТ составляет 6 204 руб. При этом оплате подлежит не результат, а сам процесс труда. Кроме того, оплате подлежат и некоторые периоды, когда работник фактически не работал (период оплачиваемого отпуска, вынужденный прогул, вынужденный простой, временное отсутствие в связи с болезнью и др.). Это подчеркивает алиментарный характер заработной платы.
Статья: Налоговый аспект доплат к пособиям
(Васильева Е.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Для определения среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, находился в вынужденном простое, период сохранения среднего заработка и другие (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Средний заработок за дни нетрудоспособности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество пропущенных по болезни дней. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
(Васильева Е.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Для определения среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, находился в вынужденном простое, период сохранения среднего заработка и другие (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Средний заработок за дни нетрудоспособности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество пропущенных по болезни дней. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
Вопрос: Организация находится на простое по вине работодателя. В период простоя оплачивается 2/3 оклада. Оплата за месяц простоя не дотягивает до МРОТ. Надо ли доплачивать сотрудникам до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Статья: Расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ с 1 июня 2011 г. он составляет 4611 руб. в месяц), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6).
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ с 1 июня 2011 г. он составляет 4611 руб. в месяц), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6).
Статья: Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Указанный проект постановления Правительства (п. 5) также разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с ограничительными мерами (без указания на то, что такое изменение действует только на период ограничительных мер) с предупреждением работника за две недели. Эта норма может открыть ящик Пандоры и привести к массовым увольнениям, позволяя работодателям вынуждать работников увольняться "по собственному желанию" просто путем предложения им категорически неприемлемых условий, например оплаты труда в размере МРОТ, который в России обеспечивает лишь прожиточный минимум (т.е. физиологическое выживание) и не соответствует ни международным трудовым стандартам, ни практике развитых государств <10>.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 8)Указанный проект постановления Правительства (п. 5) также разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с ограничительными мерами (без указания на то, что такое изменение действует только на период ограничительных мер) с предупреждением работника за две недели. Эта норма может открыть ящик Пандоры и привести к массовым увольнениям, позволяя работодателям вынуждать работников увольняться "по собственному желанию" просто путем предложения им категорически неприемлемых условий, например оплаты труда в размере МРОТ, который в России обеспечивает лишь прожиточный минимум (т.е. физиологическое выживание) и не соответствует ни международным трудовым стандартам, ни практике развитых государств <10>.
Вопрос: Супруга работает мастером ногтевого сервиса. Зарплата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период каникул сотрудникам начислили зарплату в размере МРОТ. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть зарплаты или должен был начислить среднюю зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя супруга работает в салоне красоты мастером ногтевого сервиса. Ее заработная плата состоит из оклада (500 руб/смена) плюс 30% от оплаченных клиентом услуг (график 2/2). В период объявленных каникул Президентом России Путиным В.В. с условием сохранением заработной платы сотрудникам начислили заработную плату в размере МРОТ (500 руб., умноженные на количество смен - 15, = 7 500 руб., но т.к. эта сумма меньше МРОТ, то было начислено 12 130 руб.). В обращении Президента были такие слова: "Подчеркну, с сохранением за работниками их заработной платы". Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы или должен был начислить среднюю з/п? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. В период нерабочих дней, объявленных Президентом России Путиным В.В., сотрудников вызвали в отдел кадров, где под роспись ознакомили с приказом об изменении начислений по заработной плате, а именно: если раньше (как я указывал выше) платили 500 руб/смена плюс 30% от оплаченных клиентом услуг, то в новой редакции было указано, что оплата премиальной части будет равна конкретной сумме от оказанной услуги. Например: до пандемии стоимость услуги для клиента маникюр плюс покрытие лаком" равна 1 400 руб., соответственно, премиальная часть работника равна: 1 400 / 100 x 30 = 420 рублей. После изменения стоимость услуги для клиента не изменилась (1 400 руб.), но премиальную часть почему-то стали считать следующим образом: 896 / 100 x 30 = 268,8 руб., т.е. уменьшение заработной платы сотрудника составила более 35%, причем стоимость самой услуги для клиента не изменилась. В настоящее время на предприятии выявлен случай заражения COVID-19, работодатель объявил о вынужденном простое не зависящем от него. Сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет начислена исходя из МРОТ. Как должна начисляться з/п в этом случае? 1. Правомерно ли работодатель начислил только окладную часть заработной платы во время каникул, объявленных Президентом России Путиным В.В., или же должен был начислить среднюю з/п (условие сохранения за работниками их заработной платы)? Причем работодатель на время каникул даже не объявил приказом о простое предприятия. 2. Правомерно ли было изменение (уменьшение) условия оплаты труда? 3. Как должна начисляться з/п в период простоя организации из-за случая выявления заражения COVID-19 сотрудником компании?