Вынужденный прогул по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный прогул по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-9230/2024 по делу N 2-1180/2024 (УИД 27RS0001-01-2024-000155-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-6215/2024 по делу N 2-1957/2023 (УИД 27RS0002-01-2023-003398-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСм. Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Поскольку увольнение Р.Т.Н. признано судом незаконным, суд изменил формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ дата увольнения изменена на 11 марта 2021 г., на ответчика возложена обязанность внести изменения формулировки и даты увольнения в трудовую книжку истца. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 августа 2020 г. по 11 марта 2021 г. в размере 229 439 руб. с учетом требований ст. 139 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Поскольку увольнение Р.Т.Н. признано судом незаконным, суд изменил формулировку основания увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ дата увольнения изменена на 11 марта 2021 г., на ответчика возложена обязанность внести изменения формулировки и даты увольнения в трудовую книжку истца. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25 августа 2020 г. по 11 марта 2021 г. в размере 229 439 руб. с учетом требований ст. 139 ТК РФ.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Статья: Вину работодателя в невозможности трудоустройства нужно доказать
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)ВИНУ РАБОТОДАТЕЛЯ В НЕВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 24)ВИНУ РАБОТОДАТЕЛЯ В НЕВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 21.01.2026 N 03-04-06/3455 <Решение суда в пользу работника: что с НДФЛ?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеванийСм. Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- при оплате вынужденного прогула;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- при оплате вынужденного прогула;
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Все время отстранения от работы сотруднику оплачивается как за простой в случаях, если он не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Но если вина работника в том, что он не прошел осмотр, очевидна, то оснований для взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Все время отстранения от работы сотруднику оплачивается как за простой в случаях, если он не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Но если вина работника в том, что он не прошел осмотр, очевидна, то оснований для взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).