Вынужденный прогул по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный прогул по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-9230/2024 по делу N 2-1180/2024 (УИД 27RS0001-01-2024-000155-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Апелляционным определением установлено, что спорный период является вынужденным прогулом истца, возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав истцу в этот период начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования, суды обеих инстанций обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 1 декабря 2023 г. установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом С., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу истца взыскан средний заработок в общем размере ... рублей, который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав С. в этот период ей начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения ее трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного статьей 236 ТК РФ механизма не исключают.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-6215/2024 по делу N 2-1957/2023 (УИД 27RS0002-01-2023-003398-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании незаконно удержанных денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что на основании судебного акта он был восстановлен в должности, ему стало известно о том, что работодатель скрыл от суда то, что ему положены премии за весь период вынужденного прогула и после восстановления, а также денежные средства из фонда экономии оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая исковые требования в данной части, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно исходили из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 установлено, что период с 21.09.2022 по 02.08.2023 является вынужденным прогулом Г., возникшим по вине работодателя, за время которого в пользу Г. взыскан средний заработок в общем размере 476 010,27 руб., который направлен на восстановление нарушенных трудовых прав работника на получение заработной платы. В отсутствие нарушения работодателем трудовых прав Г. в этот период ему начислялась бы и выплачивалась в установленные сроки заработная плата, которая своевременно не получена ввиду нарушения его трудовых прав. При этом, выплата установленного к взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке, установленном нормами Бюджетного кодекса РФ, применение предусмотренного ст. 236 ТК РФ механизма не исключают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСм. Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"5.2. Конституционный Суд Российской Федерации уже отмечал, что незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе не только нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, но и снижается уровень его защиты от безработицы. Исходя из этого оплата вынужденного прогула может трактоваться именно как компенсация упущенной заработной платы, полагающейся за работу, которая могла быть выполнена работником, но не была им выполнена вследствие его незаконного увольнения по вине работодателя, установленной судом или иным компетентным органом (Постановление от 27 января 1993 года N 1-П).
"Судебное признание в цивилистическом процессе: теоретические проблемы: монография"
(Тряпочкин Н.А.)
("Статут", 2024)Во-первых, что означает словосочетание "согласие с позицией другой стороны"? Само понятие "позиция стороны" в процессуальных кодексах более нигде, кроме этих двух норм, не используется. Думается, что по содержанию указанное понятие явно не идентично признанию стороной отдельного факта, приведенного в утверждении ее процессуального оппонента. Ничего общего у названного понятия нет и с концепцией соглашения по фактическим обстоятельствам дела. Относительно и первого, и второго процессуального явления "позиция другой стороны" выступает более общим понятием. Например, истец полагает, что его незаконно сократили на работе, требует восстановить себя в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Но это не только его требования, но и, с учетом утверждения о вине работодателя, позиция по делу. Отсюда, если ответчик признает факт сокращения работника, но при этом дополнит сказанное тем, что последнему предлагалось занять такую же должность либо перейти на нижестоящую, но с сохранением прежней заработной платы, а тот отказался, - это признание ряда фактов, входящих в предмет доказывания, но никак не согласие с позицией процессуального оппонента. В свою очередь, если стороны в арбитражном процессе заключат соглашение по фактическим обстоятельствам, где затронут все вопросы, связанные с договором поставки товара (его составлением, подписанием и условиями), то это не значит, что ответчик по делу согласился с тем, что поставил некачественный товар.
(Тряпочкин Н.А.)
("Статут", 2024)Во-первых, что означает словосочетание "согласие с позицией другой стороны"? Само понятие "позиция стороны" в процессуальных кодексах более нигде, кроме этих двух норм, не используется. Думается, что по содержанию указанное понятие явно не идентично признанию стороной отдельного факта, приведенного в утверждении ее процессуального оппонента. Ничего общего у названного понятия нет и с концепцией соглашения по фактическим обстоятельствам дела. Относительно и первого, и второго процессуального явления "позиция другой стороны" выступает более общим понятием. Например, истец полагает, что его незаконно сократили на работе, требует восстановить себя в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Но это не только его требования, но и, с учетом утверждения о вине работодателя, позиция по делу. Отсюда, если ответчик признает факт сокращения работника, но при этом дополнит сказанное тем, что последнему предлагалось занять такую же должность либо перейти на нижестоящую, но с сохранением прежней заработной платы, а тот отказался, - это признание ряда фактов, входящих в предмет доказывания, но никак не согласие с позицией процессуального оппонента. В свою очередь, если стороны в арбитражном процессе заключат соглашение по фактическим обстоятельствам, где затронут все вопросы, связанные с договором поставки товара (его составлением, подписанием и условиями), то это не значит, что ответчик по делу согласился с тем, что поставил некачественный товар.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя
Статья: Как документировать брак в работе сотрудников и доказывать в суде
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)В случае если работодатель отстранит работника от работы, работник имеет право потребовать компенсацию среднего заработка и морального вреда за все время вынужденного прогула (ст. 139, 234, 237 ТК РФ). Такую же позицию занимают и суды.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 6)В случае если работодатель отстранит работника от работы, работник имеет право потребовать компенсацию среднего заработка и морального вреда за все время вынужденного прогула (ст. 139, 234, 237 ТК РФ). Такую же позицию занимают и суды.
Вопрос: Как восстановить на работе по решению суда иногороднего работника, если уведомления о необходимости выйти на работу он не получает на почте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Время с момента отмены по решению суда приказа об увольнении до момента фактического начала исполнения должностных обязанностей работником не будет считаться вынужденным прогулом и не подлежит оплате, так как он произошел не по вине работодателя. Говорить о наличии вынужденного прогула можно только при условии нарушения работодателем требований трудового законодательства. Императивной нормы, обязывающей работодателя оплачивать прогул, произошедший не по вине работодателя, законодательством не предусмотрено, следовательно, работодатель не должен оплачивать работнику время отсутствия на работе, не подпадающее под термин "вынужденный прогул".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Время с момента отмены по решению суда приказа об увольнении до момента фактического начала исполнения должностных обязанностей работником не будет считаться вынужденным прогулом и не подлежит оплате, так как он произошел не по вине работодателя. Говорить о наличии вынужденного прогула можно только при условии нарушения работодателем требований трудового законодательства. Императивной нормы, обязывающей работодателя оплачивать прогул, произошедший не по вине работодателя, законодательством не предусмотрено, следовательно, работодатель не должен оплачивать работнику время отсутствия на работе, не подпадающее под термин "вынужденный прогул".
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Работодателям важно понимать, что общая тенденция, связанная с охраной материнства и детства, позволяет беременным женщинам получать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и при взаимодействии с этой категорией сотрудников необходимо тщательно изучать действующее законодательство, практику его применения и понимать всю меру ответственности, которая возникает при неверном толковании норм права и неверном его применении. Независимо от желания работодателя в большинстве случаев, исходя из приведенной практики решения судов, суд встает на защиту беременных женщин в рамках действующего трудового законодательства. Важно также понимать, что последствия могут быть проявлены не только в виде восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула по вине работодателя, но и административной ответственности со стороны контролирующих органов.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Работодателям важно понимать, что общая тенденция, связанная с охраной материнства и детства, позволяет беременным женщинам получать гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и при взаимодействии с этой категорией сотрудников необходимо тщательно изучать действующее законодательство, практику его применения и понимать всю меру ответственности, которая возникает при неверном толковании норм права и неверном его применении. Независимо от желания работодателя в большинстве случаев, исходя из приведенной практики решения судов, суд встает на защиту беременных женщин в рамках действующего трудового законодательства. Важно также понимать, что последствия могут быть проявлены не только в виде восстановления на работе или оплаты вынужденного прогула по вине работодателя, но и административной ответственности со стороны контролирующих органов.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Невыполнение нормы или простой по вине работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Невыполнение нормы или простой по вине работодателя
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Выплаты, связанные с увольнением работников, традиционно называют "компенсациями": компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126 и 127 ТК РФ), дополнительная компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), единовременная компенсация при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ), компенсация за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Поскольку все указанные выплаты имеют целью возместить работнику не полученный в связи с расторжением трудового договора по инициативе (по вине) работодателя заработок, независимо от названия они являются гарантиями.