Вынести предупреждение работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынести предупреждение работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за незаконный оборот оружия
(КонсультантПлюс, 2026)По данному факту административным органом в отношении общества... вынесено постановление... о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 20.8 КоАП РФ, в виде предупреждения.
(КонсультантПлюс, 2026)По данному факту административным органом в отношении общества... вынесено постановление... о привлечении общества к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 20.8 КоАП РФ, в виде предупреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности борьбы с преступностью несовершеннолетних в Новой Зеландии
(Шестак В.А., Савенкова П.Г.)
("Мировой судья", 2023, N 6)Первым этапом реагирования на преступление являются действия полиции. При обнаружении совокупности фактов, свидетельствующих о совершении лицом уголовного правонарушения, полиция имеет в распоряжении следующие меры реагирования: предупреждение (выносится дежурным сотрудником полиции и сопровождается письменным документом от сотрудника по делам молодежи, подтверждающим предупреждение); альтернативные действия (к таковым относятся принесение извинений, возмещение ущерба, общественные работы); передача дела в суд по делам несовершеннолетних; арест <3>. Выбор конкретной меры зависит от серьезности правонарушения, тем не менее определенные меры применяются чаще других (приложение 1).
(Шестак В.А., Савенкова П.Г.)
("Мировой судья", 2023, N 6)Первым этапом реагирования на преступление являются действия полиции. При обнаружении совокупности фактов, свидетельствующих о совершении лицом уголовного правонарушения, полиция имеет в распоряжении следующие меры реагирования: предупреждение (выносится дежурным сотрудником полиции и сопровождается письменным документом от сотрудника по делам молодежи, подтверждающим предупреждение); альтернативные действия (к таковым относятся принесение извинений, возмещение ущерба, общественные работы); передача дела в суд по делам несовершеннолетних; арест <3>. Выбор конкретной меры зависит от серьезности правонарушения, тем не менее определенные меры применяются чаще других (приложение 1).
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, в случае если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение работника без законного основания и т.д., может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, в случае если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение работника без законного основания и т.д., может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Нормативные акты
Приказ МВД России от 12.04.1999 N 288
(ред. от 19.06.2018)
"О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814"
(вместе с "Инструкцией по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.1999 N 1814)л) своевременность и полноту устранения нарушений, выявленных при последних проверках сотрудниками органов внутренних дел, исполнение предписаний (предупреждений), вынесенных уполномоченными на то органами исполнительной власти.
(ред. от 19.06.2018)
"О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 1998 г. N 814"
(вместе с "Инструкцией по организации работы органов внутренних дел по контролю за оборотом гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.1999 N 1814)л) своевременность и полноту устранения нарушений, выявленных при последних проверках сотрудниками органов внутренних дел, исполнение предписаний (предупреждений), вынесенных уполномоченными на то органами исполнительной власти.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям по предупреждению, тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в федеральной противопожарной службе сотрудник отстраняется не более чем на один месяц от выполнения обязанностей, связанных с предупреждением, тушением пожаров и проведением аварийно-спасательных работ.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям по предупреждению, тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в федеральной противопожарной службе сотрудник отстраняется не более чем на один месяц от выполнения обязанностей, связанных с предупреждением, тушением пожаров и проведением аварийно-спасательных работ.
Статья: Как оформить видеофиксацию рабочего процесса?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Заметим, что законодательством установлено наказание за нарушения в части видеоконтроля на предприятиях. Ревизоры могут ограничиться вынесением предупреждения или выписать штраф:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Заметим, что законодательством установлено наказание за нарушения в части видеоконтроля на предприятиях. Ревизоры могут ограничиться вынесением предупреждения или выписать штраф:
Готовое решение: Какой порядок привлечения к административной ответственности бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату (неполную выплату) в установленный срок отдельных выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. За эти нарушения виновному должностному лицу вынесут предупреждение или назначат штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 06.02.2019 N 30-АД19-1, Решение Московского городского суда от 28.01.2021 N 7-39/2021). Но часто за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат работникам к административной ответственности в качестве должностного лица привлекают руководителя организации (Решения Московского городского суда от 26.02.2021 N 7-2656/2021, от 22.12.2020 по делу N 7-14429/2020).
(КонсультантПлюс, 2026)за невыплату (неполную выплату) в установленный срок отдельных выплат в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. За эти нарушения виновному должностному лицу вынесут предупреждение или назначат штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Верховного Суда РФ от 06.02.2019 N 30-АД19-1, Решение Московского городского суда от 28.01.2021 N 7-39/2021). Но часто за несвоевременную выплату зарплаты и иных выплат работникам к административной ответственности в качестве должностного лица привлекают руководителя организации (Решения Московского городского суда от 26.02.2021 N 7-2656/2021, от 22.12.2020 по делу N 7-14429/2020).
Статья: Некоторые вопросы применения общих положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в практике Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации (2019 - 2021 годы)
(Ячменев Г.Г.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)С учетом отмеченных выше сложностей возникает и такой вопрос: вправе ли арбитражный суд, рассматривающий дело о привлечении к административной ответственности юридического лица, в целях укрепления законности и предупреждения правонарушений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (пункт 4 статьи 2 АПК РФ) и соблюдения требований части 4 статьи 2.1 КоАП РФ ставить перед административным органом вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица (иного работника) юридического лица, если позволяют сроки давности привлечения к ответственности и отсутствует вынесенное мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица (часть 5 статьи 28.1 КоАП РФ) или постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица (пункт 2 части 1 статьи 29.9 КоАП РФ)?
(Ячменев Г.Г.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)С учетом отмеченных выше сложностей возникает и такой вопрос: вправе ли арбитражный суд, рассматривающий дело о привлечении к административной ответственности юридического лица, в целях укрепления законности и предупреждения правонарушений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности (пункт 4 статьи 2 АПК РФ) и соблюдения требований части 4 статьи 2.1 КоАП РФ ставить перед административным органом вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица (иного работника) юридического лица, если позволяют сроки давности привлечения к ответственности и отсутствует вынесенное мотивированное определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица (часть 5 статьи 28.1 КоАП РФ) или постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица (пункт 2 части 1 статьи 29.9 КоАП РФ)?
Статья: Особенности административно-юрисдикционной деятельности уголовно-исполнительных инспекций при производстве по делам об административных правонарушениях
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В случае нарушения порядка отбывания наказания, а в нашем рассматриваемом примере это неявка осужденного в УИИ, необходимо было вынести предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания. Данный порядок закреплен в ч. 2 ст. 46 УИК РФ. Если же сотрудниками УИИ в отношении осужденного было вынесено предупреждение и вынесено постановление, тогда будет нарушен римский принцип "Non bis in idem", что с латинского переводится как "Не дважды за одно и то же" - принцип права человека, согласно которому человек не должен нести два наказания за одну провинность. В законодательстве Российской Федерации данный принцип закреплен в ст. 50 Конституции РФ.
(Шириков В.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 7)В случае нарушения порядка отбывания наказания, а в нашем рассматриваемом примере это неявка осужденного в УИИ, необходимо было вынести предупреждение о замене исправительных работ более строгим видом наказания. Данный порядок закреплен в ч. 2 ст. 46 УИК РФ. Если же сотрудниками УИИ в отношении осужденного было вынесено предупреждение и вынесено постановление, тогда будет нарушен римский принцип "Non bis in idem", что с латинского переводится как "Не дважды за одно и то же" - принцип права человека, согласно которому человек не должен нести два наказания за одну провинность. В законодательстве Российской Федерации данный принцип закреплен в ст. 50 Конституции РФ.
Статья: Деятельность Роструда по предупреждению нарушений в сфере труда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Роструд - один из первых органов государственного контроля (надзора), который начиная с 2013 г. в своей деятельности признал приоритетными профилактические меры, очертив реализацию компетенции рамками модели "соответствия", т.е. содействия работодателям в соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В отличие от модели "санкции", суть которой состояла в выявлении и пресечении нарушений трудовых прав с обязательным привлечением работодателей к административной ответственности, модель "соответствия" фактически подчеркивает важность сотрудничества работодателей, работников и Роструда <2>, направленного на профилактику нарушений трудовых прав. Время показывает эффективность данной модели, ее жизнеспособность и, обратим внимание, действие на опережение законодательства. Модель "санкции", безусловно, оперативно реагировала на нарушения трудовых прав работников и позволяла пополнять бюджеты на суммы административных штрафов за любые нарушения, в то время как модель "соответствия" в ее современном воплощении направлена на помощь работодателю, на стимулирование выполнения им всех обязательных требований в сфере труда и в крайнем случае на вынесение ему предупреждения.
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Роструд - один из первых органов государственного контроля (надзора), который начиная с 2013 г. в своей деятельности признал приоритетными профилактические меры, очертив реализацию компетенции рамками модели "соответствия", т.е. содействия работодателям в соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В отличие от модели "санкции", суть которой состояла в выявлении и пресечении нарушений трудовых прав с обязательным привлечением работодателей к административной ответственности, модель "соответствия" фактически подчеркивает важность сотрудничества работодателей, работников и Роструда <2>, направленного на профилактику нарушений трудовых прав. Время показывает эффективность данной модели, ее жизнеспособность и, обратим внимание, действие на опережение законодательства. Модель "санкции", безусловно, оперативно реагировала на нарушения трудовых прав работников и позволяла пополнять бюджеты на суммы административных штрафов за любые нарушения, в то время как модель "соответствия" в ее современном воплощении направлена на помощь работодателю, на стимулирование выполнения им всех обязательных требований в сфере труда и в крайнем случае на вынесение ему предупреждения.
Статья: Закон об "обнулении" сроков полномочий губернаторов: что ждет российский федерализм и местное самоуправление
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)- в наделении Президента РФ правом по своему усмотрению и без каких-либо установленных процедур отрешать от должности высшее должностное лицо субъекта РФ в связи с утратой доверия, а также объявлять ему предупреждение и выговор за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. В последнем случае неясно, о каких обязанностях идет речь, в какой процедуре будет выноситься выговор, можно ли по истечении времени ставить вопрос о его снятии. Введение таких мер ответственности, как предупреждение и выговор, напоминает ситуацию их применения работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, что, на наш взгляд, вряд ли уместно по отношению к лицу, облеченному властными полномочиями на основе волеизъявления избирателей или законодательного органа субъекта Российской Федерации;
(Гриценко Е., Кряжков В., Брежнев О., Лексин И., Малютин Н.)
("Закон", 2021, N 12)- в наделении Президента РФ правом по своему усмотрению и без каких-либо установленных процедур отрешать от должности высшее должностное лицо субъекта РФ в связи с утратой доверия, а также объявлять ему предупреждение и выговор за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей. В последнем случае неясно, о каких обязанностях идет речь, в какой процедуре будет выноситься выговор, можно ли по истечении времени ставить вопрос о его снятии. Введение таких мер ответственности, как предупреждение и выговор, напоминает ситуацию их применения работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, что, на наш взгляд, вряд ли уместно по отношению к лицу, облеченному властными полномочиями на основе волеизъявления избирателей или законодательного органа субъекта Российской Федерации;
Статья: Где работодатель может установить камеры видеонаблюдения, а где нет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Работница обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесения предупреждения незаконными, демонтаже системы видеонаблюдения в служебных помещениях.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Работница обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя по установлению видеонаблюдения в служебных помещениях и вынесения предупреждения незаконными, демонтаже системы видеонаблюдения в служебных помещениях.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорТак, согласно ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 этой статьи) работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. Если же работодатель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору в части охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, то в соответствии с ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ ему может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф от 6 000 до 10 000 руб.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Довод о том, что административное наказание в виде штрафа должно быть заменено на предупреждение, судом также был посчитан необоснованным.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Довод о том, что административное наказание в виде штрафа должно быть заменено на предупреждение, судом также был посчитан необоснованным.