Вынесение дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынесение дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание к работнику
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)С учетом большой нагрузки учителей педагогам не всегда удается быть в курсе последних нововведений законодательства. Ознакомление с локальными актами учебного заведения происходит в самый критический момент - при вынесении дисциплинарных взысканий и увольнении.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)С учетом большой нагрузки учителей педагогам не всегда удается быть в курсе последних нововведений законодательства. Ознакомление с локальными актами учебного заведения происходит в самый критический момент - при вынесении дисциплинарных взысканий и увольнении.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец характеристики на работника, составляемой для вынесения дисциплинарного взыскания, см. в статье "Как составить характеристику на работника и не нарушить закон" в N 9, 2022, на с. 62.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец характеристики на работника, составляемой для вынесения дисциплинарного взыскания, см. в статье "Как составить характеристику на работника и не нарушить закон" в N 9, 2022, на с. 62.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следовательно, дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, не заносится в личное дело сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следовательно, дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, не заносится в личное дело сотрудника.
Вопрос: В отношении работника было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Работник в письменном виде затребовал предоставления копий всех материалов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель представлять работнику все материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: За опоздание на работу в отношении работника было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Работник в письменном виде затребовал у руководства АО предоставления копий всех материалов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель представлять работнику все материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: За опоздание на работу в отношении работника было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен выговор. Работник в письменном виде затребовал у руководства АО предоставления копий всех материалов, связанных с наложением дисциплинарного взыскания. Обязан ли работодатель представлять работнику все материалы по наложению дисциплинарного взыскания?
Статья: Административно-процессуальная деятельность в рамках стадии возбуждения производства по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Как правовая категория, стадия возбуждения производства по делу - первоначальная и обязательная (основная) его часть "как по отношению к содержанию и результатам производства, так и по отношению к остальным стадиям" <16>, имеющая самостоятельное процессуальное значение. Заметим, что для нее характерны свои назначение (цели), задачи, состав субъектов и участников, их процессуальный статус, виды возможных процессуальных действий, условия и последовательность их совершения, моменты начала и окончания, процессуальные сроки, порядок фиксирования фактов и обстоятельств, принимаемые промежуточные или итоговые решения, порядок перехода на следующую стадию. Только после фактического возбуждения производства в деле появляются его участники, наделенные процессуальными правами и обязанностями (т.е. процессуальным статусом), например потерпевший, свидетель, специалист и др., между которыми и властными субъектами, ведущими производство, складываются определенные процессуальные отношения. Поэтому считаем, что обоснованное и своевременное возбуждение производства по дисциплинарному делу и проведение объективного установления обстоятельств совершения проступка способствуют эффективному социально-правовому контролю в системе государственной службы, укреплению служебной дисциплины, законности и правопорядка, предупреждению правонарушений и воспитанию государственных служащих. Однако при объявлении дисциплинарного взыскания в устной форме данная стадия может носить служебный характер, сливаясь со стадией рассмотрения дела. Вместе с тем возбуждение любого административного производства, вне зависимости от того, носит ли эта деятельность служебный или самостоятельный характер, является составной его частью.
(Лещина Э.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Как правовая категория, стадия возбуждения производства по делу - первоначальная и обязательная (основная) его часть "как по отношению к содержанию и результатам производства, так и по отношению к остальным стадиям" <16>, имеющая самостоятельное процессуальное значение. Заметим, что для нее характерны свои назначение (цели), задачи, состав субъектов и участников, их процессуальный статус, виды возможных процессуальных действий, условия и последовательность их совершения, моменты начала и окончания, процессуальные сроки, порядок фиксирования фактов и обстоятельств, принимаемые промежуточные или итоговые решения, порядок перехода на следующую стадию. Только после фактического возбуждения производства в деле появляются его участники, наделенные процессуальными правами и обязанностями (т.е. процессуальным статусом), например потерпевший, свидетель, специалист и др., между которыми и властными субъектами, ведущими производство, складываются определенные процессуальные отношения. Поэтому считаем, что обоснованное и своевременное возбуждение производства по дисциплинарному делу и проведение объективного установления обстоятельств совершения проступка способствуют эффективному социально-правовому контролю в системе государственной службы, укреплению служебной дисциплины, законности и правопорядка, предупреждению правонарушений и воспитанию государственных служащих. Однако при объявлении дисциплинарного взыскания в устной форме данная стадия может носить служебный характер, сливаясь со стадией рассмотрения дела. Вместе с тем возбуждение любого административного производства, вне зависимости от того, носит ли эта деятельность служебный или самостоятельный характер, является составной его частью.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок применения дисциплинарного взыскания
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок применения дисциплинарного взыскания
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции отметили, что у сотрудника отсутствовала воля к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. До того, как соглашение было составлено, работодатель неоднократно лишал сотрудника премий, вплоть до 100%, проводил проверки в отношении специалиста, также не было реализовано предписание об объявлении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, кроме того, компания не пошла навстречу работнику, который просил перенести дату увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Арбитры Первого кассационного суда общей юрисдикции отметили, что у сотрудника отсутствовала воля к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. До того, как соглашение было составлено, работодатель неоднократно лишал сотрудника премий, вплоть до 100%, проводил проверки в отношении специалиста, также не было реализовано предписание об объявлении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, кроме того, компания не пошла навстречу работнику, который просил перенести дату увольнения.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления работнику дисциплинарного взыскания - замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие существуют основания для объявления работнику дисциплинарного взыскания - замечания
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе уволить работника, если он хотя бы раз совершит грубое нарушение трудовых обязанностей. Но вместо увольнения вы можете выбрать и другой вид дисциплинарного взыскания, например объявить работнику выговор. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы вправе уволить работника, если он хотя бы раз совершит грубое нарушение трудовых обязанностей. Но вместо увольнения вы можете выбрать и другой вид дисциплинарного взыскания, например объявить работнику выговор. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ.