Выходные во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 10.12.2024 N 33-11039/2024 (УИД 25RS0005-01-2024-001588-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании процентов за нарушение сроков выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об изменении расчетного периода для исчисления размера среднего заработка, в котором она просила производить расчет из зарплаты до ее ухода в декретный отпуск. Данное заявление оставлено работодателем без ответа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Поскольку в материалах дела отсутствовали расчеты ответчика по начислениям заработной платы в период простоя и при увольнении в части выходного пособия и компенсации отпуска, доказательства материального положения ответчика, судебная коллегия запросила их у ответчика и с учетом позиции стороны истца, приняла представленное в качестве дополнительных доказательств. Истцу в принятии в качестве дополнительных доказательств скриншота с сайта руспофайл отказано, поскольку ходатайство не отвечает требованиям ГПК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании процентов за нарушение сроков выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об изменении расчетного периода для исчисления размера среднего заработка, в котором она просила производить расчет из зарплаты до ее ухода в декретный отпуск. Данное заявление оставлено работодателем без ответа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Поскольку в материалах дела отсутствовали расчеты ответчика по начислениям заработной платы в период простоя и при увольнении в части выходного пособия и компенсации отпуска, доказательства материального положения ответчика, судебная коллегия запросила их у ответчика и с учетом позиции стороны истца, приняла представленное в качестве дополнительных доказательств. Истцу в принятии в качестве дополнительных доказательств скриншота с сайта руспофайл отказано, поскольку ходатайство не отвечает требованиям ГПК РФ.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 N 88-15790/2024 (УИД 33RS0003-01-2023-002626-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа; ответчиком не включен в страховой стаж период работы в должности швеи на том основании, что печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читается, соответственно величина индивидуального пенсионного коэффициента менее установленного законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из указанных имеющихся в трудовой книжке ФИО1 записей, подтверждающих ее работу в спорный период швеей в ЧМП "Русь" (<адрес>), а также, учитывая указанные в решениях ответчика причины не включения указанного периода в страховой стаж, принял во внимание в качестве письменного доказательства заключение специалиста N от ДД.ММ.ГГГГ (исследование реквизитов документов) ООО "Ассоциация экспертов" Л., имеющего необходимое специальное образование, из которого следует, что на месте расположения записей 7 и 8 на страницах 4, 5 трудовой книжки, заполненной на имя ФИО8, на бланке книжки с выходными типографическими реквизитами "Госзнак.1974. Казахский яз." и серийным номером ЕТ N, расположен оттиск простой круглой печати "Каз. ССР <адрес> частное предприятие "РУСЬ", и показания свидетеля ФИО9, представившей трудовую книжку и справку о начислении заработной платы ЧМП "Русь".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа; ответчиком не включен в страховой стаж период работы в должности швеи на том основании, что печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читается, соответственно величина индивидуального пенсионного коэффициента менее установленного законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из указанных имеющихся в трудовой книжке ФИО1 записей, подтверждающих ее работу в спорный период швеей в ЧМП "Русь" (<адрес>), а также, учитывая указанные в решениях ответчика причины не включения указанного периода в страховой стаж, принял во внимание в качестве письменного доказательства заключение специалиста N от ДД.ММ.ГГГГ (исследование реквизитов документов) ООО "Ассоциация экспертов" Л., имеющего необходимое специальное образование, из которого следует, что на месте расположения записей 7 и 8 на страницах 4, 5 трудовой книжки, заполненной на имя ФИО8, на бланке книжки с выходными типографическими реквизитами "Госзнак.1974. Казахский яз." и серийным номером ЕТ N, расположен оттиск простой круглой печати "Каз. ССР <адрес> частное предприятие "РУСЬ", и показания свидетеля ФИО9, представившей трудовую книжку и справку о начислении заработной платы ЧМП "Русь".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
(Консультация эксперта, 2024)- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2026)Включают ли выплаты за время нахождения в командировке, в том числе за работу в выходные дни, в расчет среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Включают ли выплаты за время нахождения в командировке, в том числе за работу в выходные дни, в расчет среднего заработка
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Если принято решение о проведении на территории организации санитарно-гигиенических мероприятий, во время которых работники не могут находиться в помещении, работодатель вправе предоставить им дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендуется закрепить такую возможность в локальном нормативном акте (например, в ПВТР). В табеле учета рабочего времени такие дни можно отразить буквенным кодом ОВ, цифровым кодом 27 или другим кодом, самостоятельно утвержденным работодателем.
(Консультация эксперта, 2023)Если принято решение о проведении на территории организации санитарно-гигиенических мероприятий, во время которых работники не могут находиться в помещении, работодатель вправе предоставить им дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендуется закрепить такую возможность в локальном нормативном акте (например, в ПВТР). В табеле учета рабочего времени такие дни можно отразить буквенным кодом ОВ, цифровым кодом 27 или другим кодом, самостоятельно утвержденным работодателем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Особая ситуация в отношении творческих работников сложилась с определением понятия простоя. Данная категория работников в период творческих перерывов в своей деятельности обеспечивается оплатой или в размере, предусмотренном на локальном уровне или положениями индивидуального трудового договора. Кроме того, такие перерывы могут не оплачиваться (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Особая ситуация в отношении творческих работников сложилась с определением понятия простоя. Данная категория работников в период творческих перерывов в своей деятельности обеспечивается оплатой или в размере, предусмотренном на локальном уровне или положениями индивидуального трудового договора. Кроме того, такие перерывы могут не оплачиваться (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 "Отпуск без сохранения заработной платы" ТК РФ. Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя - 2/3 средней месячной заработной платы.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите внимание, что расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите внимание, что расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в стаж на отпуск включаются выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а место работы (должность) во время междувахтового отдыха за работником сохраняется, многие специалисты уверены, что междувахтовый отдых следует включать в стаж для отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Поскольку согласно ст. 121 ТК РФ в стаж на отпуск включаются выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а место работы (должность) во время междувахтового отдыха за работником сохраняется, многие специалисты уверены, что междувахтовый отдых следует включать в стаж для отпуска.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Можно ли ввести простой во время процедуры банкротства, что происходит с руководителем организации-банкрота, как быть, если сотрудник признан банкротом, читайте в статье "Трудовые аспекты банкротства" в N 9 2017 г. на стр. 11.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Можно ли ввести простой во время процедуры банкротства, что происходит с руководителем организации-банкрота, как быть, если сотрудник признан банкротом, читайте в статье "Трудовые аспекты банкротства" в N 9 2017 г. на стр. 11.
Вопрос: Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Предоставление отпуска работникам в период простоя допустимо, поскольку период простоя не относится к видам времени отдыха, соответственно, он относится к рабочему времени.
(Консультация эксперта, 2024)Предоставление отпуска работникам в период простоя допустимо, поскольку период простоя не относится к видам времени отдыха, соответственно, он относится к рабочему времени.
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).