Выходные во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 10.12.2024 N 33-11039/2024 (УИД 25RS0005-01-2024-001588-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании процентов за нарушение сроков выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об изменении расчетного периода для исчисления размера среднего заработка, в котором она просила производить расчет из зарплаты до ее ухода в декретный отпуск. Данное заявление оставлено работодателем без ответа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Поскольку в материалах дела отсутствовали расчеты ответчика по начислениям заработной платы в период простоя и при увольнении в части выходного пособия и компенсации отпуска, доказательства материального положения ответчика, судебная коллегия запросила их у ответчика и с учетом позиции стороны истца, приняла представленное в качестве дополнительных доказательств. Истцу в принятии в качестве дополнительных доказательств скриншота с сайта руспофайл отказано, поскольку ходатайство не отвечает требованиям ГПК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы за время вынужденного простоя; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании процентов за нарушение сроков выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что написала заявление об изменении расчетного периода для исчисления размера среднего заработка, в котором она просила производить расчет из зарплаты до ее ухода в декретный отпуск. Данное заявление оставлено работодателем без ответа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Поскольку в материалах дела отсутствовали расчеты ответчика по начислениям заработной платы в период простоя и при увольнении в части выходного пособия и компенсации отпуска, доказательства материального положения ответчика, судебная коллегия запросила их у ответчика и с учетом позиции стороны истца, приняла представленное в качестве дополнительных доказательств. Истцу в принятии в качестве дополнительных доказательств скриншота с сайта руспофайл отказано, поскольку ходатайство не отвечает требованиям ГПК РФ.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2024 N 88-15790/2024 (УИД 33RS0003-01-2023-002626-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа; ответчиком не включен в страховой стаж период работы в должности швеи на том основании, что печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читается, соответственно величина индивидуального пенсионного коэффициента менее установленного законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из указанных имеющихся в трудовой книжке ФИО1 записей, подтверждающих ее работу в спорный период швеей в ЧМП "Русь" (<адрес>), а также, учитывая указанные в решениях ответчика причины не включения указанного периода в страховой стаж, принял во внимание в качестве письменного доказательства заключение специалиста N от ДД.ММ.ГГГГ (исследование реквизитов документов) ООО "Ассоциация экспертов" Л., имеющего необходимое специальное образование, из которого следует, что на месте расположения записей 7 и 8 на страницах 4, 5 трудовой книжки, заполненной на имя ФИО8, на бланке книжки с выходными типографическими реквизитами "Госзнак.1974. Казахский яз." и серийным номером ЕТ N, расположен оттиск простой круглой печати "Каз. ССР <адрес> частное предприятие "РУСЬ", и показания свидетеля ФИО9, представившей трудовую книжку и справку о начислении заработной платы ЧМП "Русь".
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением ответчика истцу в назначении страховой пенсии по старости было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа; ответчиком не включен в страховой стаж период работы в должности швеи на том основании, что печать организации, проставленная в трудовой книжке, не читается, соответственно величина индивидуального пенсионного коэффициента менее установленного законом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из указанных имеющихся в трудовой книжке ФИО1 записей, подтверждающих ее работу в спорный период швеей в ЧМП "Русь" (<адрес>), а также, учитывая указанные в решениях ответчика причины не включения указанного периода в страховой стаж, принял во внимание в качестве письменного доказательства заключение специалиста N от ДД.ММ.ГГГГ (исследование реквизитов документов) ООО "Ассоциация экспертов" Л., имеющего необходимое специальное образование, из которого следует, что на месте расположения записей 7 и 8 на страницах 4, 5 трудовой книжки, заполненной на имя ФИО8, на бланке книжки с выходными типографическими реквизитами "Госзнак.1974. Казахский яз." и серийным номером ЕТ N, расположен оттиск простой круглой печати "Каз. ССР <адрес> частное предприятие "РУСЬ", и показания свидетеля ФИО9, представившей трудовую книжку и справку о начислении заработной платы ЧМП "Русь".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2023)Отмечайте как простой только те дни, которые по графику работника должны быть рабочими, то есть на которые вы приостанавливаете его деятельность. Соответственно, если у вас в компании работники работают по разным графикам, например одни - по пятидневке, а другие - сутки через трое, то и в табеле у них будет отмечен простой в разные даты. Правильная фиксация дней простоя поможет вам не ошибиться с выплатами работнику, поскольку, например, за выходные, приходящиеся на период простоя, оплата не предусмотрена.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите внимание, что расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратите внимание, что расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Можно ли ввести простой во время процедуры банкротства, что происходит с руководителем организации-банкрота, как быть, если сотрудник признан банкротом, читайте в статье "Трудовые аспекты банкротства" в N 9 2017 г. на стр. 11.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Примечание. Можно ли ввести простой во время процедуры банкротства, что происходит с руководителем организации-банкрота, как быть, если сотрудник признан банкротом, читайте в статье "Трудовые аспекты банкротства" в N 9 2017 г. на стр. 11.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли выплаты за время нахождения в командировке, в том числе за работу в выходные дни, в расчет среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Включают ли выплаты за время нахождения в командировке, в том числе за работу в выходные дни, в расчет среднего заработка
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
Вопрос: Кто определяет вид простоя и наличие/отсутствие вины работодателя при прекращении производства и банкротстве организации (открыто конкурсное производство)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Обоснование: По общему правилу признаком банкротства юридического лица является его неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда работников и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Обоснование: По общему правилу признаком банкротства юридического лица является его неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда работников и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ)).
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если работника приняли на работу после начала месяца (не в первый рабочий день), месяц приема в расчетный период не включается.
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если работника приняли на работу после начала месяца (не в первый рабочий день), месяц приема в расчетный период не включается.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого работник (п. 5 Положения N 540):
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого работник (п. 5 Положения N 540):
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)В период простоя дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляйте работникам в общем порядке. Оплату за них рассчитывайте по правилам ст. 262 ТК РФ - исходя из среднего заработка.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2025)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;