Выходные в ноябре 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в ноябре 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают оплату за обучение в выходные дни, если имела место стажировка без отрыва от работы, при этом дни стажировки работодателем оплачены в полном объеме
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают оплату за обучение в выходные дни, если имела место стажировка без отрыва от работы, при этом дни стажировки работодателем оплачены в полном объеме
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Магаданского областного суда от 23.11.2021 по делу N 33-969/2021 (оставлено без изменения Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-2760/2022)
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Магаданского областного суда от 23.11.2021 по делу N 33-969/2021 (оставлено без изменения Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 N 88-2760/2022)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему донорские выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что донорские выходные дни можно дать между вахтами.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Но по мере рассмотрения упомянутого выше спора (суд первой инстанции поддержал работодателя, а апелляционный суд - работника) ответы Роструда изменились: "Работник, сдавший кровь и ее компоненты, вправе воспользоваться днем отдыха за такую сдачу в любой удобный для него день, в том числе и в выходные" (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 24.11.2021). Обратите внимание на то, что ответ был дан на следующий вопрос: "Работник, который сдавал кровь в период междувахтового отдыха (5 раз), просит предоставить ему донорские выходные дни (10 дней) вместо рабочих смен на вахте. То есть работник хочет просто отдыхать, находясь в вахтовом жилищном комплексе. Правомерно ли это?". Таким образом, Роструд не дал прямого ответа на поставленный вопрос, но указал, что донорские выходные дни можно дать между вахтами.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Третья группа норм касается предоставления трудоправовых льгот без прямого указания принадлежности работника к семье. Так, к примеру, расширен круг лиц с семейными обязанностями, для которых установлен относительный запрет (при наличии определенных условий, определенных законодателем) при направлении работника в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ в ред. от 19 ноября 2021 г.). Статья 262.2 ТК РФ устанавливает трудоправовую льготу для многодетных родителей, предоставляя возможность выбора удобного времени предоставления ежегодного отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям с тремя и более детьми в удобное для них время ограничено достижением младшим из них 14 лет. Тем самым комментируемая норма позволяет многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей, совмещать время отдыха обоих работающих родителей. Следует отметить, что данное право получить ежегодный отпуск вне очереди распространяется на обоих родителей, в том числе одновременно (на отца и мать), имеющих трех и более детей (до достижения младшим 14 лет), равно как и на одиноких многодетных матерей и одиноких многодетных отцов с детьми указанного возраста. В силу ст. 264 ТК РФ данная гарантия должна распространяться и на опекунов, имеющих трех и более несовершеннолетних детей, младший из которых не достиг 14 лет.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 62009)271. Работник многофункционального центра в течение 1 календарного дня после дня приема заявления о выдаче (замене) паспорта передает по реестру в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России оригинал заявления о выдаче (замене) паспорта со всеми приложенными к нему необходимыми документами, как оригиналами (подпункты 27.4.2, 27.4.5, 27.8 пункта 27 Административного регламента), так и копиями (подпункт 27.1.4 пункта 27 Административного регламента). В случае, если дата представления гражданином заявления о выдаче (замене) паспорта и всех необходимых документов совпадает с праздничным (выходным) днем, передача многофункциональным центром осуществляется в первый рабочий (служебный) день, следующий за выходным или праздничным днем.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"; Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."; Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"; Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г."; Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." // СПС "КонсультантПлюс".
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Бывший работодатель должен исчислить средний заработок в течение трех рабочих дней со дня получения от гражданина письменного заявления о выдаче ему справки (ст. 62 ТК РФ, п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Бывший работодатель должен исчислить средний заработок в течение трех рабочих дней со дня получения от гражданина письменного заявления о выдаче ему справки (ст. 62 ТК РФ, п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1909).
Вопрос: Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего заработка нерабочие дни с сохранением зарплаты, введенные Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595?
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ вправе были установить дополнительные нерабочие дни до 30.10.2021 и (или) продлить их после 07.11.2021 с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа N 595).
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ вправе были установить дополнительные нерабочие дни до 30.10.2021 и (или) продлить их после 07.11.2021 с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа N 595).
Готовое решение: Как налогоплательщику заявить о переходе на ОСН со спецрежимов
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перейти с УСН на ОСН, представьте уведомление по форме N 26.2-3. Его можно подать в любой территориальный налоговый орган, без привязки к месту нахождения организации (месту жительства ИП) (Письмо ФНС России от 24.11.2021 N СД-4-3/16373@).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы перейти с УСН на ОСН, представьте уведомление по форме N 26.2-3. Его можно подать в любой территориальный налоговый орган, без привязки к месту нахождения организации (месту жительства ИП) (Письмо ФНС России от 24.11.2021 N СД-4-3/16373@).
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
Готовое решение: Как подать сообщение об утрате права на применение УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Подайте его в любой территориальный налоговый орган не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором вы нарушили условия для применения УСН (п. п. 4, 5 ст. 346.13 НК РФ, Письмо ФНС России от 24.11.2021 N СД-4-3/16373@).
(КонсультантПлюс, 2025)Подайте его в любой территориальный налоговый орган не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором вы нарушили условия для применения УСН (п. п. 4, 5 ст. 346.13 НК РФ, Письмо ФНС России от 24.11.2021 N СД-4-3/16373@).
Типовая ситуация: Как удержать алименты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с премий, из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1908). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий СФР, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Удерживайте алименты с премий, из зарплаты, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника (Перечень, утв. Постановлением Правительства от 02.11.2021 N 1908). Нельзя удерживать алименты только с возмещения командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, пособий СФР, кроме пособия по больничному, а также из других сумм, перечисленных в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, в г. Москве нерабочие дни были установлены с 28.10.2021 по 07.11.2021 включительно (п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, в г. Москве нерабочие дни были установлены с 28.10.2021 по 07.11.2021 включительно (п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Статья: Последующая конкуренция судебных процедур: размышления о правовом явлении на примере судебного определения об установлении требований в деле о банкротстве
(Абушенко Д.Б.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)<18> На момент написания настоящей работы именно этого подхода придерживался Верховный Суд РФ. Так, ВС РФ указал, что "заявление кредитора о включении его требования в реестр требований кредиторов должника по своему значению аналогично исковому заявлению, а определение о включении данного требования в реестр - судебному решению об удовлетворении иска о взыскании денежных средств" (п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2020), утв. Президиумом ВС РФ 22.07.2020), а "в случае прекращения производства по делу о несостоятельности (банкротстве) должника с сохранением его правоспособности кредитору может быть выдан исполнительный лист на основании определения суда о включении его требования в реестр требований кредиторов должника" (п. 18 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2021), утв. Президиумом ВС РФ 10.11.2021).
(Абушенко Д.Б.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)<18> На момент написания настоящей работы именно этого подхода придерживался Верховный Суд РФ. Так, ВС РФ указал, что "заявление кредитора о включении его требования в реестр требований кредиторов должника по своему значению аналогично исковому заявлению, а определение о включении данного требования в реестр - судебному решению об удовлетворении иска о взыскании денежных средств" (п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2020), утв. Президиумом ВС РФ 22.07.2020), а "в случае прекращения производства по делу о несостоятельности (банкротстве) должника с сохранением его правоспособности кредитору может быть выдан исполнительный лист на основании определения суда о включении его требования в реестр требований кредиторов должника" (п. 18 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2021), утв. Президиумом ВС РФ 10.11.2021).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. О проблемах, связанных с исполнением графика отпусков, и пути их решения см. в статье "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Например, узнаете, что делать, если работодатель с опозданием предупредил работника о времени начала отпуска или позже установленного выплатил ему отпускные; работник захотел разделить отпуск на части после утверждения графика отпусков; работник не ознакомлен с графиком, поскольку отсутствовал и в связи с этим просит перенести отпуск на другой срок.