Выходные в ноябре 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в ноябре 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)...отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истица не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку 10 ноября 2019 года и 23 ноября 2019 года являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш.
(КонсультантПлюс, 2025)...отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истица не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку, согласно приказу о направлении Ш. в командировку 10 ноября 2019 года и 23 ноября 2019 года являлись днями командировки и, как следствие, рабочими днями для Ш.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2019 по делу N 33-47302/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2019 по делу N 33-47302/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по решению учредителей по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
(КонсультантПлюс, 2025)Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, то компенсацию (средний заработок) нужно выплатить и за эти дни. Такой вывод можно сделать из разъяснений, содержащихся в Письме Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 и Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П. Хотя данные разъяснения касаются порядка расчета выходного пособия и основаны на нормах утратившего силу Положения, полагаем, что они применимы и при расчете компенсации руководителю в связи с увольнением по правилам действующего Положения о средней заработной плате;
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку в системной связи с иными нормами пункта 9 данного Положения, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Городской общественный транспорт - билет, чек ККТ (Письмо Минфина от 27.11.2019 N 03-03-07/92053).
(Издательство "Главная книга", 2025)Городской общественный транспорт - билет, чек ККТ (Письмо Минфина от 27.11.2019 N 03-03-07/92053).
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 19.12.2022 N 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 <О выплате единовременной компенсации в размере среднего месячного заработка за второй месяц, если уволенный в связи с сокращением пенсионер не обращался в службу занятости для трудоустройства>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Судьи считают, что нельзя учитывать количество лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Судьи считают, что нельзя учитывать количество лишь рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Вопрос: О расчете выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата с 01.09.2025.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции, изложенной в пункте 2.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 года N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)С учетом положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции, изложенной в пункте 2.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 13 ноября 2019 года N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности, и призвано обеспечить работнику надлежащий уровень жизни и необходимый достаток на период трудоустройства, в связи с чем по своей правовой природе выходное пособие, которое подлежит выплате работнику при принятии работодателем решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, приравнено к заработку и относится к средствам существования гражданина.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены исходя из описанного выше подхода с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.
(КонсультантПлюс, 2025)Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены исходя из описанного выше подхода с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066. Хотя приведенные в Письме разъяснения и вывод Конституционного Суда РФ основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, считаем, что ими можно руководствоваться и при расчете выплат по правилам действующего Положения.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Постановление Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш" // СПС "КонсультантПлюс".