Выходные в июне и июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные в июне и июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Верховного Суда РФ от 26.04.2022 N АКПИ22-194
Требование: О присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку общая продолжительность судопроизводства по делу являлась чрезмерной, а срок судопроизводства - не отвечающим требованию разумности, правовая и фактическая сложность дела сама по себе не может оправдать общую продолжительность его рассмотрения; размер компенсации определен с учетом обстоятельств дела, по которому было допущено нарушение, его продолжительности и значимости последствий для заявителей.В письменных возражениях на административный иск Министерство финансов Российской Федерации просило отказать в удовлетворении требования, указав, что вопреки доводам административных истцов судебное разбирательство в суде первой инстанции производится с высокой степенью эффективности. Уголовное дело отличается особой правовой и фактической сложностью с учетом его многочисленных сложностей, возникающих в процессе доказывания, объема совершенных преступлений в разных городах, поведения подсудимых и их защитников, которые, пытаясь уклониться от уголовной ответственности, нарушали порядок в судебном заседании, способствовали его срыву. Необоснованных перерывов в судебных заседаниях по делу не усматривается, перерывы были вызваны уважительными причинами, обеспечением права подсудимых на участие в суде апелляционной инстанции при рассмотрении жалоб на постановления о продлении срока содержания под стражей, допросами подсудимых по ходатайствам стороны защиты. В 2020 году в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, установлением выходных дней, а также по ряду объективных, не зависящих от суда причин судом объявлен перерыв с 25 марта по 15 июня 2020 г., а с 20 июля по 24 августа 2020 г. в судебном заседании объявлен перерыв в связи со смертью адвоката и необходимостью его замены. Действия Архангельского областного суда при рассмотрении уголовного дела в период, исчисляемый с 29 декабря 2016 г. по 31 мая 2021 г., вступившими в законную силу решениями Верховного Суда Российской Федерации от 17 июля 2020 г. N АКПИ20-172, от 2 октября 2020 г. N АКПИ20-554, от 22 апреля 2021 г. N АКПИ21-271 и от 8 июля 2021 г. N АКПИ21-375 признаны достаточными и эффективными. При этом полагает ссылку административных истцов на решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2022 г. N АКПИ21-995 несостоятельной.
Требование: О присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку общая продолжительность судопроизводства по делу являлась чрезмерной, а срок судопроизводства - не отвечающим требованию разумности, правовая и фактическая сложность дела сама по себе не может оправдать общую продолжительность его рассмотрения; размер компенсации определен с учетом обстоятельств дела, по которому было допущено нарушение, его продолжительности и значимости последствий для заявителей.В письменных возражениях на административный иск Министерство финансов Российской Федерации просило отказать в удовлетворении требования, указав, что вопреки доводам административных истцов судебное разбирательство в суде первой инстанции производится с высокой степенью эффективности. Уголовное дело отличается особой правовой и фактической сложностью с учетом его многочисленных сложностей, возникающих в процессе доказывания, объема совершенных преступлений в разных городах, поведения подсудимых и их защитников, которые, пытаясь уклониться от уголовной ответственности, нарушали порядок в судебном заседании, способствовали его срыву. Необоснованных перерывов в судебных заседаниях по делу не усматривается, перерывы были вызваны уважительными причинами, обеспечением права подсудимых на участие в суде апелляционной инстанции при рассмотрении жалоб на постановления о продлении срока содержания под стражей, допросами подсудимых по ходатайствам стороны защиты. В 2020 году в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции, установлением выходных дней, а также по ряду объективных, не зависящих от суда причин судом объявлен перерыв с 25 марта по 15 июня 2020 г., а с 20 июля по 24 августа 2020 г. в судебном заседании объявлен перерыв в связи со смертью адвоката и необходимостью его замены. Действия Архангельского областного суда при рассмотрении уголовного дела в период, исчисляемый с 29 декабря 2016 г. по 31 мая 2021 г., вступившими в законную силу решениями Верховного Суда Российской Федерации от 17 июля 2020 г. N АКПИ20-172, от 2 октября 2020 г. N АКПИ20-554, от 22 апреля 2021 г. N АКПИ21-271 и от 8 июля 2021 г. N АКПИ21-375 признаны достаточными и эффективными. При этом полагает ссылку административных истцов на решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 февраля 2022 г. N АКПИ21-995 несостоятельной.
Решение ЕСПЧ от 09.02.2021
"Дело "Александр Юрьевич Большаков (Aleksandr Yuryevich Bolshakov) против Российской Федерации" (жалоба N 25723/20 и две другие жалобы)
По делу обжалуются ненадлежащие условия содержания под стражей в следственных изоляторах, а также содержание заявителей в металлических клетках и стеклянных боксах во время судебных заседаний. Жалобы объявлены неприемлемыми для рассмотрения по существу в соответствии с подпунктом "a" пункта 3 и пунктом 4 статьи 35 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.В настоящем деле в соответствии с почтовыми отметками жалобы были отправлены в Европейский Суд из почтового отделения в г. Санкт-Петербурге 19 апреля, 31 августа и 12 октября 2019 г. и получены Европейским Судом 30 июня и 9 июля 2020 г., то есть по прошествии от девяти до 14 месяцев после предполагаемой даты их отправления.
"Дело "Александр Юрьевич Большаков (Aleksandr Yuryevich Bolshakov) против Российской Федерации" (жалоба N 25723/20 и две другие жалобы)
По делу обжалуются ненадлежащие условия содержания под стражей в следственных изоляторах, а также содержание заявителей в металлических клетках и стеклянных боксах во время судебных заседаний. Жалобы объявлены неприемлемыми для рассмотрения по существу в соответствии с подпунктом "a" пункта 3 и пунктом 4 статьи 35 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.В настоящем деле в соответствии с почтовыми отметками жалобы были отправлены в Европейский Суд из почтового отделения в г. Санкт-Петербурге 19 апреля, 31 августа и 12 октября 2019 г. и получены Европейским Судом 30 июня и 9 июля 2020 г., то есть по прошествии от девяти до 14 месяцев после предполагаемой даты их отправления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Стоит отметить, что накануне 1 июля 2020 года - дня общероссийского голосования - продолжительность рабочего дня не уменьшается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
Административная практика
Решение Ленинградского УФАС России от 08.06.2020
Нарушение: ст. 16, ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В извещении о проведении торгов установлена дата начала приема заявок с 30 апреля 2020 года, дата окончания приема заявок - 18 мая 2020 года (19 дней), срок рассмотрения заявок в течение 10 рабочих дней (до 1 июня), со дня окончания срока приемка заявок, дата проведения аукциона назначена на 3 июня 2020 года. Стоит отметить, что 1-5, 9-11, 16, 17 мая являются выходными и нерабочими праздничными днями, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году", таким образом срок для сбора, подготовки и подачи документов составил 9 рабочих дней.
Нарушение: ст. 16, ст. 17 Закона о защите конкуренции.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В извещении о проведении торгов установлена дата начала приема заявок с 30 апреля 2020 года, дата окончания приема заявок - 18 мая 2020 года (19 дней), срок рассмотрения заявок в течение 10 рабочих дней (до 1 июня), со дня окончания срока приемка заявок, дата проведения аукциона назначена на 3 июня 2020 года. Стоит отметить, что 1-5, 9-11, 16, 17 мая являются выходными и нерабочими праздничными днями, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 10 июля 2019 года N 875 "О переносе выходных дней в 2020 году", таким образом срок для сбора, подготовки и подачи документов составил 9 рабочих дней.
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением штата 23.09.2021. В расчетном периоде - с 01.09.2020 по 31.08.2021 - он находился:
Статья: Средний заработок: расчет в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Вопрос: Работнику предоставлены подряд дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом 29 и 30 июня и 2 и 3 июля 2020 года с учетом выходного дня 1 июля. Будет ли расчетный период для определения среднего заработка единым или необходимо отдельно рассчитать средний заработок для предоставления дополнительных выходных в июне и июле?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Вопрос: Работнику предоставлены подряд дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом 29 и 30 июня и 2 и 3 июля 2020 года с учетом выходного дня 1 июля. Будет ли расчетный период для определения среднего заработка единым или необходимо отдельно рассчитать средний заработок для предоставления дополнительных выходных в июне и июле?
Вопрос: К моему окладу применяются районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 50%. У меня 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой ненормированный рабочий день. За работу в выходной день (11 ч) должны ли применяться районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка 50% к части оклада за 11 ч работы в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вместе с тем согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.