Выходные при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня работающему по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня работающему по сменному графику
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменный режим работы пропишите в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником. Если выходные дни фиксированные, например суббота и воскресенье, укажите их в ПВТР. Если выходные по скользящему графику, в ПВТР укажите порядок чередования, например через каждые два дня работы два выходных, а конкретные рабочие и выходные дни - в графике сменности (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сменный режим работы пропишите в ПВТР и в трудовом договоре со сменным работником. Если выходные дни фиксированные, например суббота и воскресенье, укажите их в ПВТР. Если выходные по скользящему графику, в ПВТР укажите порядок чередования, например через каждые два дня работы два выходных, а конкретные рабочие и выходные дни - в графике сменности (ст. ст. 57, 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1.1. Как оформить привлечение к работе в выходной день при сменном графике работы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.