Выходные при пятидневной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные при пятидневной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия указала, что трудовые отношения между... [истцом - ред.] и... [ответчиком - ред.] регулируются заключенным между сторонами трудовым договором... дополнительным соглашением... Правилами внутреннего трудового распорядка... его должностными инструкциями... в соответствии с которыми ему установлена пятидневная рабочая неделя... выходные дни - суббота и воскресенье...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...в связи с производственной необходимостью... установлен график работы... пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями...
(КонсультантПлюс, 2025)...в связи с производственной необходимостью... установлен график работы... пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как установить пятидневную рабочую неделю с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как установить пятидневную рабочую неделю с выходными по скользящему графику
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2026 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2025 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Вопрос: Сколько дней отдыха положено при сдаче крови в свой выходной день, а следующий день тоже выходной (т.е. при пятидневке, если сдать кровь в 6-й день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие дни: с понедельника по пятницу. Выходные дни: суббота, воскресенье;
(КонсультантПлюс, 2025)40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочие дни: с понедельника по пятницу. Выходные дни: суббота, воскресенье;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. ст. 107, 111, 112 ТК РФ; Доклады, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется два выходных дня. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд. Традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. ст. 107, 111, 112 ТК РФ; Доклады, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями;
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Вопрос: Организация работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные дни - воскресенье, понедельник. Какие дни для работников данной организации будут являться выходными в период с 28.04.2024 по 13.05.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные дни - воскресенье, понедельник. Какие дни для работников данной организации будут являться выходными в период с 28.04.2024 по 13.05.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация работает по пятидневной рабочей неделе. Выходные дни - воскресенье, понедельник. Какие дни для работников данной организации будут являться выходными в период с 28.04.2024 по 13.05.2024?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)35-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2025)35-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При этом возможны случаи, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В таком случае может быть введен, в частности, скользящий график работы. И, к примеру, при установлении пятидневной рабочей недели с выходными по скользящему графику вы вправе определить, что общим постоянным выходным является воскресенье, а суббота - выходным днем по скользящему графику, то есть в разные недели месяца суббота может быть у конкретного работника то рабочим, то выходным днем. Законом это не запрещено. Главное - чтобы соблюдалось требование к еженедельному непрерывному отдыху. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом возможны случаи, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В таком случае может быть введен, в частности, скользящий график работы. И, к примеру, при установлении пятидневной рабочей недели с выходными по скользящему графику вы вправе определить, что общим постоянным выходным является воскресенье, а суббота - выходным днем по скользящему графику, то есть в разные недели месяца суббота может быть у конкретного работника то рабочим, то выходным днем. Законом это не запрещено. Главное - чтобы соблюдалось требование к еженедельному непрерывному отдыху. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ.