Выходные и праздничные дни во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные и праздничные дни во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак учитываются и оплачиваются выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Приведем в качестве примера спор, который рассмотрел АС Северо-Западного округа (Постановление от 04.02.2021 N Ф07-16335/2020 по делу N А05-7033/2019). Налоговая инспекция исключила из расходов арендные платежи по договорам аренды служебных автомобилей. При проверке выяснилось, что автомобили использовались сотрудниками в выходные и праздничные дни, в период отпуска, притом что в табелях учета рабочего времени факт работы спорных сотрудников не отражен, согласно трудовым договорам установлена пятидневная рабочая неделя. Кроме того, отсутствовали маршрутные листы. Все это привело налоговиков к выводу о недоказанности факта использования арендованных автомобилей в деятельности, направленной на получение дохода. Суд признал позицию налоговой инспекции правомерной.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)<**> Приведем в качестве примера спор, который рассмотрел АС Северо-Западного округа (Постановление от 04.02.2021 N Ф07-16335/2020 по делу N А05-7033/2019). Налоговая инспекция исключила из расходов арендные платежи по договорам аренды служебных автомобилей. При проверке выяснилось, что автомобили использовались сотрудниками в выходные и праздничные дни, в период отпуска, притом что в табелях учета рабочего времени факт работы спорных сотрудников не отражен, согласно трудовым договорам установлена пятидневная рабочая неделя. Кроме того, отсутствовали маршрутные листы. Все это привело налоговиков к выводу о недоказанности факта использования арендованных автомобилей в деятельности, направленной на получение дохода. Суд признал позицию налоговой инспекции правомерной.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья: Ответственность работодателя за имущество работника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)О подобных сложностях в доказывании работникам следует знать. Прежде чем оставлять личные вещи, особенно ценные, в период отпуска, перед выходными, нерабочими праздничными днями и т.п. на территории работодателя, надо хорошо подумать - стоит ли так рисковать, ведь даже наличие отдельного кабинета не гарантирует сохранность вещей.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)О подобных сложностях в доказывании работникам следует знать. Прежде чем оставлять личные вещи, особенно ценные, в период отпуска, перед выходными, нерабочими праздничными днями и т.п. на территории работодателя, надо хорошо подумать - стоит ли так рисковать, ведь даже наличие отдельного кабинета не гарантирует сохранность вещей.
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Таким образом, в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"...в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска...".
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В условиях исторически низкого уровня безработицы <5> экономика России остро нуждается в кадрах: законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о заинтересованности страны в труде пенсионеров (повышен пенсионный возраст, восстановлена индексация пенсии работающим пенсионерам), школьников и студентов (упрощен порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними <6>, устанавливаются исключения из существовавшего ранее запрета на привлечение лиц в возрасте 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <7>), родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком <8>, и т.д.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)В условиях исторически низкого уровня безработицы <5> экономика России остро нуждается в кадрах: законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о заинтересованности страны в труде пенсионеров (повышен пенсионный возраст, восстановлена индексация пенсии работающим пенсионерам), школьников и студентов (упрощен порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними <6>, устанавливаются исключения из существовавшего ранее запрета на привлечение лиц в возрасте 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни <7>), родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком <8>, и т.д.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2025)А если на период оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесенные из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)А если на период оплачиваемого отпуска выпадают также и перенесенные из-за совпадения с праздниками выходные дни, то они включаются в дни отпуска.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- другой день отдыха по желанию работника, если в день сдачи крови он вышел по согласованию с работодателем на работу, сдал кровь в период оплачиваемого отпуска, выходной или нерабочий праздничный день. Минтруд России в официальном телеграм-канале ответил утвердительно на вопрос, надо ли предоставлять работнику выходной за сдачу крови на работе, если сотрудник сдал кровь, не выходя из предприятия и не отпрашиваясь с работы (ответ от 09.06.2025). Продолжение работы после сдачи крови в такой ситуации согласовывается с работодателем (исключение - работа на производстве с вредными и/или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови нельзя). Минтруд России также добавил, что, если работник не планирует выходить на работу в день сдачи крови, ему надо предупредить об этом работодателя. А справку о донорстве можно принести в любое время, поскольку закон не устанавливает конкретных сроков;