Выходные дни в феврале 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни в феврале 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 110 "Продажа предприятия должника" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Суды установили, что исходя из положений пункта 16 статьи 110 Закона о банкротстве, с учетом графика рабочих дней в 2021 году, соглашения о передаче прав и обязанностей арендатора по договорам аренды земельных участков должны были быть подписаны с Обществом не позднее 10.03.2021, поскольку 24.02.2021 (среда) конкурсный управляющий получил протокол об определении победителя торгов и, следовательно, имел возможность его подписать. 27 и 28 февраля 2021 года являлись выходными днями; пятый рабочий день, исчисляемый со следующего дня, то есть с 25.02.2021, приходился на 03.03.2021 - дату рассмотрения антимонопольным органом жалобы ООО "Солей" на действия организатора торгов, принятой к производству 01.03.2021, когда такой договор не мог быть заключен. Следовательно, период с 01.03.2021 по 04.03.2021 не подлежал включению в установленный срок. Поскольку 6, 7 и 8 марта 2021 являлись нерабочими днями, последний день срока приходился на 10.03.2021, когда Писарев М.А. получил протокол об определении победителя торгов посредством почтовой связи."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 по делу N 88-22319/2023, 2-1042/2023 (УИД 89RS0005-01-2022-003827-95)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, являясь пассажиром автомобиля, получила телесные повреждения, причинившие средней тяжести вред здоровью. На момент происшествия истица являлась работником ответчика. Водитель также являлся работником ответчика. Ответчик после происшествия не интересовался ее судьбой, состоянием здоровья, не предпринял попыток загладить причиненный вред в какой-либо форме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика, аналогичные доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, согласно которому 7 февраля 2021 года являлось для Г.Л.АА. выходным днем, признал данный документ недопустимым доказательством, поскольку он подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Лека" К.О., не являвшейся генеральным директором общества на дату составления табеля. Судом апелляционной инстанции отмечено, что иные запрошенные первичные документы о труде, позволившие бы проверить достоверность содержащихся в табеле сведений, ответчиком не представлены.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, являясь пассажиром автомобиля, получила телесные повреждения, причинившие средней тяжести вред здоровью. На момент происшествия истица являлась работником ответчика. Водитель также являлся работником ответчика. Ответчик после происшествия не интересовался ее судьбой, состоянием здоровья, не предпринял попыток загладить причиненный вред в какой-либо форме.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика, аналогичные доводам кассационной жалобы, суд апелляционной инстанции, проанализировав содержание табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года, согласно которому 7 февраля 2021 года являлось для Г.Л.АА. выходным днем, признал данный документ недопустимым доказательством, поскольку он подписан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью "Лека" К.О., не являвшейся генеральным директором общества на дату составления табеля. Судом апелляционной инстанции отмечено, что иные запрошенные первичные документы о труде, позволившие бы проверить достоверность содержащихся в табеле сведений, ответчиком не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Готовое решение: Как заполнить форму N П-2 за отчетные периоды 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2023)за год - с 1-го рабочего дня января по 8 февраля года, следующего за отчетным.
(КонсультантПлюс, 2023)за год - с 1-го рабочего дня января по 8 февраля года, следующего за отчетным.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"Перечень поручений по итогам совместного заседания Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам"
(утв. Президентом РФ 16.01.2021 N Пр-45ГС)4. Правительству Российской Федерации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить своевременную выплату заработной платы и специальных социальных выплат за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2021 г. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
(утв. Президентом РФ 16.01.2021 N Пр-45ГС)4. Правительству Российской Федерации совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить своевременную выплату заработной платы и специальных социальных выплат за работу в праздничные и выходные дни с 1 по 10 января 2021 г. медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным новой коронавирусной инфекцией COVID-19.
Готовое решение: Как подать уведомление о порядке представления деклараций по налогу на имущество организаций
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление вам нужно подать не позднее 1 февраля того года, в котором вы хотите сдать единую декларацию. Если этот день выпадает на выходной, то подайте уведомление не позднее следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 1.1 ст. 386 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление вам нужно подать не позднее 1 февраля того года, в котором вы хотите сдать единую декларацию. Если этот день выпадает на выходной, то подайте уведомление не позднее следующего рабочего дня (п. 7 ст. 6.1, п. 1.1 ст. 386 НК РФ, Письмо Минфина России от 30.04.2019 N 03-02-08/32422).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на основании акта Правительства РФ (см., например, Постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году").
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день на основании акта Правительства РФ (см., например, Постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году").