Выходные дни при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете и работе в выходные дни по графику сменности их продолжительность входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения опрошенных в судебном заседании свидетелей, счел доказанным факт участия истца в спорный период в производственных совещаниях после окончания рабочей смены, за исключением рабочих смен, выпадающих на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни, продолжительностью в среднем 15 минут. Установив, что истец не работает на условиях ненормированного рабочего дня, его участие в производственных совещаниях находится за пределами его рабочей смены, при этом доклад информации на совещании является обязанностью начальника смены, возложенной на него распоряжением работодателя, суд первой инстанции признал участие истца в совещаниях в качестве сверхурочной работы, подлежащей оплате по правилам, предусмотренным положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(ред. от 28.12.2025)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима (графика) работы в письменной форме. Форма произвольная (нормативно утвержденной нет). Обязательно укажите в нем все элементы нового режима работы (если новый режим отличается от общих правил в организации). А именно: продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, а также перерывов в работе. При сменном режиме работы укажите число смен в сутки (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. составляет 300 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. составляет 300 руб.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2025)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня. Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2025)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня. Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<18> По данному делу судам следовало установить: каков режим рабочего времени истца (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (суммированно, почасово и т.д.); является ли работа, выполняемая Ф., работой, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно; работал ли Ф. в смену один, имел ли возможность покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со статьей 106 ТК РФ; предоставлялись ли истцу перерывы для отдыха и питания и каким образом, выполнены ли ответчиком установленные в правилах внутреннего трудового распорядка рекомендации с целью соблюдения требований ч. 3 ст. 108 ТК РФ и какие для этого действия совершены ответчиком; осуществлялась ли Ф. в указанный в исковом заявлении период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; имелась ли переработка, которая может быть расценена как сверхурочная работа, если имелась, то каким образом она исчислялась.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если заключаете с таким работником трудовой договор заранее, рекомендуем указать в нем, с какого дня работник должен приступить к своим обязанностям (дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала работы). Также помимо ознакомления работника с графиком сменности (до подписания трудового договора) можно взять у него заявление о приеме на работу с указанием даты и времени начала работы. Это актуально, если у работника сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а также, если он принимается для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Тогда у вас будет письменное подтверждение того, что работник знал, когда ему нужно было выйти на работу. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 16, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 4, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 61, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 4 ст. 103 ТК РФ.
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В ПВТР установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. График работы - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В ПВТР установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. График работы - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня работающему по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска с выходного дня работающему по сменному графику