Выходные дни не включаются в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни не включаются в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"6. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусках, время болезни, время повышения квалификации работников с отрывом от работы, время простоя, и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или нет.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Четверг 12 июня - это нерабочий праздничный день (День России), а на пятницу 13 июня выходной перенесен с субботы 8 марта. Поскольку с 8 марта на июнь перенесен не праздник, а рядовой выходной, то 13 июня нерабочим праздничным днем не является.
("Главная книга", 2025, N 10)Четверг 12 июня - это нерабочий праздничный день (День России), а на пятницу 13 июня выходной перенесен с субботы 8 марта. Поскольку с 8 марта на июнь перенесен не праздник, а рядовой выходной, то 13 июня нерабочим праздничным днем не является.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы можете с учетом производственных и финансовых возможностей самостоятельно установить дополнительные выходные дни для работников, например, в локальном нормативном акте. В том числе можете назвать такие выходные дни "праздниками", как, в частности, праздник в связи с днем основания компании. При этом, полагаем, можно дополнительно предусмотреть, что указанные выходные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это не ухудшит положение работника по сравнению с установленным, например, трудовым законодательством (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем вы можете с учетом производственных и финансовых возможностей самостоятельно установить дополнительные выходные дни для работников, например, в локальном нормативном акте. В том числе можете назвать такие выходные дни "праздниками", как, в частности, праздник в связи с днем основания компании. При этом, полагаем, можно дополнительно предусмотреть, что указанные выходные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это не ухудшит положение работника по сравнению с установленным, например, трудовым законодательством (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте, ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте, ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет "отпускных"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Требования сотрудника неправомерны. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время (ст. 153 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Требования сотрудника неправомерны. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет не включаются ни приходящиеся на командировку выходные дни, ни выплаты, произведенные за это время (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются рабочими для родителя (опекуна, попечителя). Они не включают дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставляйте их как единый отпуск: работник не должен выходить на работу в этот период (Письма СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются рабочими для родителя (опекуна, попечителя). Они не включают дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставляйте их как единый отпуск: работник не должен выходить на работу в этот период (Письма СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Еще один случай, с которым может столкнуться кадровик, связан с попаданием "продленных" дней отпуска на выходные дни. Отпуск может закончиться в пятницу. Но если работник во время отпуска болел и попросил продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, то возникает вопрос: эти "продленные" дни могут совпадать с выходными днями или продление делать с понедельника? С одной стороны, закон действительно по общему правилу не допускает совмещения видов отдыха. Но, с другой стороны, конкретно для ежегодных отпусков установлено особое регулирование - в них включаются выходные дни, а не включаются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Поэтому ошибкой будет оформление продления отпуска с понедельника, а не с субботы - по факту это будет не продление, а перенесение отпуска, поскольку два дня выходных будет пропущено. Соответственно, при выборе такого варианта (с пропуском выходных дней) надо будет оформлять это как перенесение отпуска, а не как продление, брать согласие у работника на перенесение отпуска именно на этот срок и приказ издавать о перенесении, а не о продлении (если его будут издавать), и т.д.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Некоторые работодатели допускают ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Код, который нужно проставить в табеле на период отпуска, - "ОТ" (цифровой код "09"). Обычные выходные дни считаются частью отпуска. А вот праздничные дни не включаются в расчет отпуска в силу требований статьи 120 Трудового кодекса.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) в отличие от "перенесенных" выходных дней. Таким образом, при наличии нерабочего праздничного дня в отпускном периоде продлевается не сам отпуск, а только период, в течение которого работник отсутствует на работе, т.е. общий период его отдыха. Оплачиваются работнику только дни отпуска, за праздничные дни оплата не начисляется. Образно говоря, отдыхающий в отпуске работник:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) в отличие от "перенесенных" выходных дней. Таким образом, при наличии нерабочего праздничного дня в отпускном периоде продлевается не сам отпуск, а только период, в течение которого работник отсутствует на работе, т.е. общий период его отдыха. Оплачиваются работнику только дни отпуска, за праздничные дни оплата не начисляется. Образно говоря, отдыхающий в отпуске работник:
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во-первых, как собственно свободное от работы время, которое по своей сути является временем отдыха. В частности, ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Как правило, время отдыха не включается в рабочее время и не оплачивается. Исключение, например, составляют ежегодные отпуска, в течение которых за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Во-первых, как собственно свободное от работы время, которое по своей сути является временем отдыха. В частности, ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Как правило, время отдыха не включается в рабочее время и не оплачивается. Исключение, например, составляют ежегодные отпуска, в течение которых за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.