Выходные дни не включаются в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни не включаются в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не полностью выплатите работнику отпускные из-за того, что не включили выходные, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска в календарных днях.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2025)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте общие правила о включении нерабочих дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, в число дней этого отпуска. Так, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается выходных дней, то эти дни входят в указанный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Тот факт, что выходные предоставляются по скользящему графику, не влияет на это правило. Поэтому отпуск может в том числе начинаться с выходного дня. Иная ситуация, если это отпуск в рабочих днях, например, если у вас по скользящему графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней такого отпуска засчитывать только рабочие дни по скользящему графику работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) в отличие от "перенесенных" выходных дней. Таким образом, при наличии нерабочего праздничного дня в отпускном периоде продлевается не сам отпуск, а только период, в течение которого работник отсутствует на работе, т.е. общий период его отдыха. Оплачиваются работнику только дни отпуска, за праздничные дни оплата не начисляется. Образно говоря, отдыхающий в отпуске работник:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) в отличие от "перенесенных" выходных дней. Таким образом, при наличии нерабочего праздничного дня в отпускном периоде продлевается не сам отпуск, а только период, в течение которого работник отсутствует на работе, т.е. общий период его отдыха. Оплачиваются работнику только дни отпуска, за праздничные дни оплата не начисляется. Образно говоря, отдыхающий в отпуске работник:
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Четверг 12 июня - это нерабочий праздничный день (День России), а на пятницу 13 июня выходной перенесен с субботы 8 марта. Поскольку с 8 марта на июнь перенесен не праздник, а рядовой выходной, то 13 июня нерабочим праздничным днем не является.
("Главная книга", 2025, N 10)Четверг 12 июня - это нерабочий праздничный день (День России), а на пятницу 13 июня выходной перенесен с субботы 8 марта. Поскольку с 8 марта на июнь перенесен не праздник, а рядовой выходной, то 13 июня нерабочим праздничным днем не является.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск предоставляется работнику в рабочих днях, полагаем, что продление отпуска начиная с выходного дня по графику работника может быть рискованным. Например, если у вас сезонный работник или тот, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то им полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В таком случае рекомендуем продлевать их отпуск (если не согласован его перенос и есть основания для продления) с ближайшего после окончания больничного рабочего дня по графику работы. Это связано с тем, что в общую продолжительность отпуска таких работников более безрисково, на наш взгляд, не включать выходные дни по графику. Это следует из ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются рабочими для родителя (опекуна, попечителя). Они не включают дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставляйте их как единый отпуск: работник не должен выходить на работу в этот период (Письма СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии с п. 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, исчисляются в днях, которые являются рабочими для родителя (опекуна, попечителя). Они не включают дни, являющиеся для него выходными. Это соответствует принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Поскольку ст. 262 ТК РФ предусматривает однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, предоставляйте их как единый отпуск: работник не должен выходить на работу в этот период (Письма СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л, от 04.12.2023 N 19-02/131904л).
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Мнение Минтруда России разделяет и Роструд. В письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 он указал, что оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Мнение Минтруда России разделяет и Роструд. В письме от 17.07.2009 N 2143-6-1 он указал, что оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу. В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется. Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
Статья: Ошибки, допускаемые при исчислении продолжительности отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Уверены, что нет. Обоснуем. Согласно ст. 120 ТК РФ "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Обратите внимание, согласно статье именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками день является выходным, а не праздничным. Выходные дни учитываются при исчислении продолжительности отпуска. Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, то он включается в число календарных дней отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Уверены, что нет. Обоснуем. Согласно ст. 120 ТК РФ "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". Обратите внимание, согласно статье именно нерабочие праздничные, а не выходные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Перенесенный же в связи с праздниками день является выходным, а не праздничным. Выходные дни учитываются при исчислении продолжительности отпуска. Поэтому если на ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, то он включается в число календарных дней отпуска.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 08.12.2023 N 19-02/136300л <О том, как предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)- дополнительные выходные дни исчисляют в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими по графику и не включают в себя выходные дни. При этом должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)- дополнительные выходные дни исчисляют в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими по графику и не включают в себя выходные дни. При этом должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период;