Выходные дни 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходные дни 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! 24 июня 2020 года Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено нерабочим днем с сохранением среднего заработка.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Обратите внимание! 24 июня 2020 года Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено нерабочим днем с сохранением среднего заработка.
Вопрос: Как оформляются и оплачиваются нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г.? Как оплачиваются данные дни в случае привлечения работника к работе по инициативе работодателя? Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет данных нерабочих дней (24.06.2020 и 01.07.2020), выпавших на период такого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вопрос: Может ли работодатель обязать (объявить полным рабочим днем) работников выйти на работу 24.06.2020? Работа не сменная, не часовая. Стандартная работа в офисе с 9 до 18,5 дней в неделю. Если может, то как этот день будет оплачен? Этот же вопрос об обязании работать полный рабочий 01.07.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24 июня по графику работы является выходным днем работника, то работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вопрос: 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Как правильно оплачивается работа в эти дни привлеченным к исполнению трудовых обязанностей работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Как правильно оплачивается работа в эти дни привлеченным к исполнению трудовых обязанностей работникам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля объявлены нерабочими днями. Как правильно оплачивается работа в эти дни привлеченным к исполнению трудовых обязанностей работникам?
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Период пандемии породил невиданное ранее явление - нерабочие дни с сохранением зарплаты. К лету, казалось бы, все уже привыкли к терминологии и уяснили, что такие дни ни выходными, ни праздничными не являются со всеми вытекающими. Но трудовые ведомства все норовят придать особую окраску 24 июня и 1 июля. Так учитывать или не учитывать их в расчете среднего заработка, оплачивать или не оплачивать в повышенном размере?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Период пандемии породил невиданное ранее явление - нерабочие дни с сохранением зарплаты. К лету, казалось бы, все уже привыкли к терминологии и уяснили, что такие дни ни выходными, ни праздничными не являются со всеми вытекающими. Но трудовые ведомства все норовят придать особую окраску 24 июня и 1 июля. Так учитывать или не учитывать их в расчете среднего заработка, оплачивать или не оплачивать в повышенном размере?
Статья: Особенности определения расчетного периода при выплате отпускных
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Некоторые особенности определения расчетного периода следовало учитывать в период эпидемии коронавируса. Это связано с появлением понятия "нерабочие дни" (не путать с выходными и нерабочими праздничными днями).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Некоторые особенности определения расчетного периода следовало учитывать в период эпидемии коронавируса. Это связано с появлением понятия "нерабочие дни" (не путать с выходными и нерабочими праздничными днями).
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Пример 10. Работник уходит в отпуск с 10 августа 2020 года. Расчетный период - с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года. Предположим, что весь расчетный период работник отработал полностью, за исключением нерабочих дней в период с 30 марта по 14 июня, 24 июня и 1 июля. Следовательно, в расчетный период включаются 7 месяцев, полностью отработанных работником, и 5 месяцев (с марта по июль), не отработанных полностью.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Пример 10. Работник уходит в отпуск с 10 августа 2020 года. Расчетный период - с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года. Предположим, что весь расчетный период работник отработал полностью, за исключением нерабочих дней в период с 30 марта по 14 июня, 24 июня и 1 июля. Следовательно, в расчетный период включаются 7 месяцев, полностью отработанных работником, и 5 месяцев (с марта по июль), не отработанных полностью.