Выходной день это
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходной день это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая требования в части, касающейся недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни (а именно в воскресные дни, на которые приходилось время в пути при направлении в командировку)... суд... установил, что, действительно, в указанные истицей воскресные дни... Ш. была в пути, направляясь в служебную командировку, в связи с чем оплата в указанные дни должна производиться в двойном размере, поскольку, во-первых, время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой, а во-вторых, это время приходится на выходные дни, работа в которые оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Разрешая требования в части, касающейся недоплаченной заработной платы за работу в выходные дни (а именно в воскресные дни, на которые приходилось время в пути при направлении в командировку)... суд... установил, что, действительно, в указанные истицей воскресные дни... Ш. была в пути, направляясь в служебную командировку, в связи с чем оплата в указанные дни должна производиться в двойном размере, поскольку, во-первых, время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой, а во-вторых, это время приходится на выходные дни, работа в которые оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации)..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, предприниматель в спорный период перечислил со своего расчетного счета на личные счета физических лиц денежные средства с назначением платежа - оплата за изготовление продукции (по договору). При этом данные лица привлекались в целях выполнения договоров подряда в помещениях и с использованием оборудования, арендуемого предпринимателем. Из допроса данных лиц следует, что для всех была установлена одинаковая продолжительность рабочего дня с предоставлением выходных. При этом статус самозанятых в большинстве случаев был приобретен физическими лицами непосредственно перед заключением договора с предпринимателем. Оплата осуществлялась в среднем два раза в месяц.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС правомерной, предприниматель в спорный период перечислил со своего расчетного счета на личные счета физических лиц денежные средства с назначением платежа - оплата за изготовление продукции (по договору). При этом данные лица привлекались в целях выполнения договоров подряда в помещениях и с использованием оборудования, арендуемого предпринимателем. Из допроса данных лиц следует, что для всех была установлена одинаковая продолжительность рабочего дня с предоставлением выходных. При этом статус самозанятых в большинстве случаев был приобретен физическими лицами непосредственно перед заключением договора с предпринимателем. Оплата осуществлялась в среднем два раза в месяц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли уволить работника 31 декабря, если это выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Можно ли уволить работника 31 декабря, если это выходной день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Видами времени отдыха являются:
(ред. от 29.09.2025)Видами времени отдыха являются:
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Иногда день увольнения сотрудника выпадает на выходной или праздничный день. У работодателя это может вызвать сложности. О том, как поступить компании, чтобы не нарушить закон, рассказал не так давно Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Иногда день увольнения сотрудника выпадает на выходной или праздничный день. У работодателя это может вызвать сложности. О том, как поступить компании, чтобы не нарушить закон, рассказал не так давно Минтруд России в Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в него включаются выходные дни, совпавшие с отпуском. Поэтому такой отпуск продлеваете начиная с выходного дня, если накануне этого выходного дня закончился исключаемый из отпуска период или следующий за таким периодом нерабочий праздничный день. Отпуск, предоставляемый в рабочих днях, соответственно, нельзя продлить с выходного дня. Это следует, в частности, из ст. 115, ч. 1 ст. 120, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 291, 295 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой. Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой. Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
Статья: Объявление дополнительных выходных дней работодателем и удлинение новогодних каникул
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В новогодние дни некоторые работодатели вводят дополнительные выходные дни, когда это позволяет (или этому способствует) специфика деятельности компании. Грядущие новогодние праздники тоже не станут исключением. Мы уже начали получать вопросы о том, как объявить выходными 28 декабря и 9, 10 января.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В новогодние дни некоторые работодатели вводят дополнительные выходные дни, когда это позволяет (или этому способствует) специфика деятельности компании. Грядущие новогодние праздники тоже не станут исключением. Мы уже начали получать вопросы о том, как объявить выходными 28 декабря и 9, 10 января.
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)1. Может ли работодатель по своей инициативе перенести рабочий день на выходной и если да, как это оформить
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков утвердите не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который вы его составляете, то есть до 17 декабря. Но можете утвердить график и ранее этой даты, например, если она выпадает на выходной день (законом это не запрещено). Это следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399.
(КонсультантПлюс, 2025)График отпусков утвердите не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который вы его составляете, то есть до 17 декабря. Но можете утвердить график и ранее этой даты, например, если она выпадает на выходной день (законом это не запрещено). Это следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2025)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в указанных документах есть противопоказания для работы в сменном режиме, то устанавливать его работнику нельзя. Если таких противопоказаний нет, но есть, например, ограничения по режиму рабочего времени инвалида, то учтите их, прописывая режим работы по графику сменности в трудовом договоре с инвалидом 3 группы. Например, если ему ограничена продолжительность ежедневной работы, то установите продолжительность смены с учетом такого ограничения. Учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 76, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). По мнению Роструда, вы не можете единолично не только решить вопрос о разделении отпуска на части, но и определить продолжительность этих частей, в частности, требовать включения в отпуск выходных дней. Эти вопросы могут быть разрешены по соглашению сторон (Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1). Минтруд России отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из его частей за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 календарных дней. Также нормативно не установлены требования по продолжительности других частей отпуска. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться им для восстановления трудоспособности. Если вы не достигнете соглашения с работником о том, как его разделить, то, по мнению Минтруда России, предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о переносе выходных дней в организации при наличии Постановления Правительства РФ об этом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли издавать приказ о переносе выходных дней в организации при наличии Постановления Правительства РФ об этом