Выходное пособие выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-5745/2024 (УИД 63RS0031-01-2023-000188-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В период действия трудового договора истцы ежедневно осуществляли работу более 8 часов в день как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха; сверхурочная работа осуществлялась на основании распоряжений руководителя, однако оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования А.З., Ш.И., Ч.Н., и Й.К. удовлетворению не подлежат на том основании, что истцы, как граждане Турецкой Республики приняли участие в процедуре посредничества в форме медиации, и подписали заключительные протоколы от 16 июня 2022 г. и 19 июля 2022 г., согласно которым спор в отношении претензии по поводу восстановления на работе, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за не допуск к работе, выходное пособие, задолженности по заработной плате, работе в выходные и праздничные дни завершился соглашением между сторонами, не могут являться основанием к отказу истцам в иске.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: В период действия трудового договора истцы ежедневно осуществляли работу более 8 часов в день как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха; сверхурочная работа осуществлялась на основании распоряжений руководителя, однако оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы представителя ответчика о том, что исковые требования А.З., Ш.И., Ч.Н., и Й.К. удовлетворению не подлежат на том основании, что истцы, как граждане Турецкой Республики приняли участие в процедуре посредничества в форме медиации, и подписали заключительные протоколы от 16 июня 2022 г. и 19 июля 2022 г., согласно которым спор в отношении претензии по поводу восстановления на работе, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за не допуск к работе, выходное пособие, задолженности по заработной плате, работе в выходные и праздничные дни завершился соглашением между сторонами, не могут являться основанием к отказу истцам в иске.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При досрочном увольнении, как и во всех других случаях прекращения трудового договора, с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все необходимые суммы, включая выходное пособие, в день увольнения. Выходное пособие за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства выплачивается по письменному заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и соответственно третьего месяца со дня увольнения, а за последующие месяцы - только когда есть решение органа службы занятости населения <16>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При досрочном увольнении, как и во всех других случаях прекращения трудового договора, с работником необходимо произвести окончательный расчет, выплатив ему все необходимые суммы, включая выходное пособие, в день увольнения. Выходное пособие за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства выплачивается по письменному заявлению работника не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и соответственно третьего месяца со дня увольнения, а за последующие месяцы - только когда есть решение органа службы занятости населения <16>.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой срок надо выплатить выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой срок надо выплатить выходное пособие
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Ответ: Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Правильно: если в общем случае количество рабочих дней в месяце (это расчетная величина; ТК РФ не содержит определения рабочих дней) определяется путем вычитания из количества календарных дней (Ккал) выходных (субботы и воскресенья) и нерабочих праздничных дней (Кпраздник), то количество дней (Копл) в периоде, за который начисляют выходное пособие и иные выплаты, определяется без учета праздников:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Правильно: если в общем случае количество рабочих дней в месяце (это расчетная величина; ТК РФ не содержит определения рабочих дней) определяется путем вычитания из количества календарных дней (Ккал) выходных (субботы и воскресенья) и нерабочих праздничных дней (Кпраздник), то количество дней (Копл) в периоде, за который начисляют выходное пособие и иные выплаты, определяется без учета праздников:
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работнику выгоднее расторгать договор в связи с ликвидацией организации, поскольку ему в этом случае обеспечены дополнительные гарантии и компенсации (ст. 178 - 180 ТК РФ). Так, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях по решению органа занятости населения работодатель в лице арбитражного управляющего обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но лишь при условии, что работник обратился в орган занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Работнику выгоднее расторгать договор в связи с ликвидацией организации, поскольку ему в этом случае обеспечены дополнительные гарантии и компенсации (ст. 178 - 180 ТК РФ). Так, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях по решению органа занятости населения работодатель в лице арбитражного управляющего обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но лишь при условии, что работник обратился в орган занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае исчисление периода, за который работнику начисляется средний заработок, начинается с 12.09.2026. Таким образом, работнику в день увольнения (11.09.2026) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 12.09.2026 по 11.10.2026. Это следует из ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ. После трудоустройства на новом месте производится выплата в размере среднего заработка за период с 12.10.2026 по 01.11.2026.
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае исчисление периода, за который работнику начисляется средний заработок, начинается с 12.09.2026. Таким образом, работнику в день увольнения (11.09.2026) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 12.09.2026 по 11.10.2026. Это следует из ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ. После трудоустройства на новом месте производится выплата в размере среднего заработка за период с 12.10.2026 по 01.11.2026.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Размер выходного пособия, рассчитанный исходя из величины среднедневного заработка, умноженного на число рабочих дней в оплачиваемом периоде, примерно равен величине среднемесячной заработной платы работника, поскольку при наличии выходных и нерабочих праздничных дней в оплачиваемом периоде, за который исчисляется выходное пособие, сумма месячного оклада не меняется. Между тем из Постановления от 13 ноября 2019 г. N 32-П этого не следует.
Вопрос: Работник уволен 16.12.2024 в связи с сокращением штата. Учитываются ли 30 и 31 декабря при расчете выходного пособия, если работник получает оклад?
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
(Консультация эксперта, 2025)Следовательно, 30 и 31 декабря являются перенесенными выходными днями, а не нерабочими праздничными днями, поэтому при расчете выходного пособия в связи с сокращением штата они не учитываются.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работниковВ соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Пример отражения выходного пособия в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Пример отражения выходного пособия в расчете 6-НДФЛ за I квартал 2025 г.