Выходное пособие сколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие сколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте, сколько рабочих дней (часов - при суммированном учете рабочего времени) было у работника в расчетном периоде.
(КонсультантПлюс, 2025)посчитайте, сколько рабочих дней (часов - при суммированном учете рабочего времени) было у работника в расчетном периоде.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В дальнейшем премии, предусмотренные системой оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка, причем для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково <13>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В дальнейшем премии, предусмотренные системой оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка, причем для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково <13>.
Вопрос: ...03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я была на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 я находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере (за сколько дней второго месяца) за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я находилась на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 03.02.2019 я была уволена в связи с сокращением штата. С 28.02.2019 по 13.03.2019 я находилась на больничном. Листок нетрудоспособности я сдала работодателю. В каком размере (за сколько дней второго месяца) за мной сохранится среднемесячный заработок, если я не трудоустроена? За полный месяц или за вычетом дней, когда я находилась на больничном?
Вопрос: С 01.04.2020 произошло сокращение работников. В период борьбы с эпидемией трудоустроиться возможности нет. В связи с тем, что рабочих дней в мае мало, каков будет порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства? Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 апреля произошло сокращение работников. В настоящее время, в период борьбы с эпидемией, трудоустроиться возможности нет. Поэтому в мае месяце за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). В связи с тем что рабочих дней в мае очень мало, прошу разъяснить порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства. Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка? Обращаю внимание, что, если для расчета брать только рабочие дни мая, размер выплаты будет намного ниже оклада работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 апреля произошло сокращение работников. В настоящее время, в период борьбы с эпидемией, трудоустроиться возможности нет. Поэтому в мае месяце за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). В связи с тем что рабочих дней в мае очень мало, прошу разъяснить порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства. Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка? Обращаю внимание, что, если для расчета брать только рабочие дни мая, размер выплаты будет намного ниже оклада работника.
Вопрос: Предстоит сокращение штата, дата увольнения - 13.12.2021. Непонятно, за сколько дней будет выплачено пособие, так как впереди праздничные дни. Пособие за 1 мес. с 14.12.2021 по 13.01.2022 я посчитала за 23 дня, это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит сокращение штата, дата увольнения - 13.12.2021. Непонятно, за сколько дней будет выплачено пособие, так как впереди праздничные дни. Пособие за 1 мес. с 14.12.2021 по 13.01.2022 я посчитала за 23 дня, это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит сокращение штата, дата увольнения - 13.12.2021. Непонятно, за сколько дней будет выплачено пособие, так как впереди праздничные дни. Пособие за 1 мес. с 14.12.2021 по 13.01.2022 я посчитала за 23 дня, это правильно?
Вопрос: Уволили по сокращению. За сколько месяцев обязаны выплатить компенсацию? Мне сказали, что выплатят за два месяца, а выплатили за один. Так за сколько месяцев обязана выплатить организация?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: ...У нас в государственном учреждении планируется массовое сокращение штата. Мы работники района Крайнего Севера. За сколько месяцев единовременно нам выплачивается выходное пособие (за один месяц или за два)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас в государственном учреждении планируется массовое сокращение штата. Мы работники района Крайнего Севера. В день увольнения нам выплачивается заработная плата за проработанный месяц и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. За сколько месяцев единовременно выплачивается выходное пособие (за один месяц или за два)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас в государственном учреждении планируется массовое сокращение штата. Мы работники района Крайнего Севера. В день увольнения нам выплачивается заработная плата за проработанный месяц и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. За сколько месяцев единовременно выплачивается выходное пособие (за один месяц или за два)?
Вопрос: Устроился на вахту в середине ноября, проработал 40 дней, уволился в 20-х числах декабря. Зарплату выплатили лишь официальную, 26 тысяч, а остальное не отдают, "завтраками кормят". В договоре указана зарплата за смену, и пробить на заводе можно, сколько смен я отработал. Есть ли возможность через суд получить свое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Устроился на вахту в середине ноября, проработал 40 дней, уволился в 20-х числах декабря. Зарплату выплатили лишь официальную, 26 тысяч, а остальное не отдают, "завтраками кормят". В договоре указана зарплата за смену, и пробить на заводе можно, сколько смен я отработал. Есть ли возможность через суд получить свое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Устроился на вахту в середине ноября, проработал 40 дней, уволился в 20-х числах декабря. Зарплату выплатили лишь официальную, 26 тысяч, а остальное не отдают, "завтраками кормят". В договоре указана зарплата за смену, и пробить на заводе можно, сколько смен я отработал. Есть ли возможность через суд получить свое?
Статья: А что с работниками?
("Расчет", 2007, N 5)Сотрудникам, которые остались работать "до конца" фирмы, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка согласно абз. 1 ст. 178 Трудового кодекса. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Есть исключительный случай, когда заработок сохраняется и на третий месяц со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости населения. Условие - в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган, но не был им устроен на работу (абз. 2 ст. 178 ТК).
("Расчет", 2007, N 5)Сотрудникам, которые остались работать "до конца" фирмы, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка согласно абз. 1 ст. 178 Трудового кодекса. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Есть исключительный случай, когда заработок сохраняется и на третий месяц со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости населения. Условие - в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган, но не был им устроен на работу (абз. 2 ст. 178 ТК).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.