Выходное пособие сколько дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие сколько дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)посчитайте, сколько рабочих дней (часов - при суммированном учете рабочего времени) было у работника в расчетном периоде.
(КонсультантПлюс, 2026)посчитайте, сколько рабочих дней (часов - при суммированном учете рабочего времени) было у работника в расчетном периоде.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В дальнейшем премии, предусмотренные системой оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка, причем для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково <13>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)В дальнейшем премии, предусмотренные системой оплаты труда, нужно учитывать при расчете среднего заработка, причем для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, оплаты командировок, выходных пособий, а также пособий по безработице премии учитываются одинаково <13>.
Вопрос: За сколько часов мне заплатят в каждом периоде по сокращению за первые 3 месяца? Периоды: 1) с 21.11.2020 по 20.12.2020 - компенсация при сокращении; 2) с 21.12.2020 по 20.01.2021 - 2-й месяц в случае нетрудоустройства; 3) с 21.01.2021 по 20.02.2021 - 3-й месяц нетрудоустройства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За сколько часов (именно часов, а не дней, работаю при 40-часовой рабочей неделе) мне заплатят в каждом периоде по сокращению за первые 3 месяца? Периоды: 1) с 21.11.2020 по 20.12.2020 - компенсация при сокращении; 2) с 21.12.2020 по 20.01.2021 - 2-й месяц в случае нетрудоустройства; 3) с 21.01.2021 по 20.02.2021 - 3-й месяц нетрудоустройства, подтвержденный центром занятости. Обязаны ли включить нерабочие праздничные дни в подсчет часов в этих периодах? Очень прошу посчитать часы, так как работодатель хочет меня обдурить, а я толком не смог посчитать, сколько часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За сколько часов (именно часов, а не дней, работаю при 40-часовой рабочей неделе) мне заплатят в каждом периоде по сокращению за первые 3 месяца? Периоды: 1) с 21.11.2020 по 20.12.2020 - компенсация при сокращении; 2) с 21.12.2020 по 20.01.2021 - 2-й месяц в случае нетрудоустройства; 3) с 21.01.2021 по 20.02.2021 - 3-й месяц нетрудоустройства, подтвержденный центром занятости. Обязаны ли включить нерабочие праздничные дни в подсчет часов в этих периодах? Очень прошу посчитать часы, так как работодатель хочет меня обдурить, а я толком не смог посчитать, сколько часов.
Вопрос: С 01.04.2020 произошло сокращение работников. В период борьбы с эпидемией трудоустроиться возможности нет. В связи с тем, что рабочих дней в мае мало, каков будет порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства? Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 апреля произошло сокращение работников. В настоящее время, в период борьбы с эпидемией, трудоустроиться возможности нет. Поэтому в мае месяце за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). В связи с тем что рабочих дней в мае очень мало, прошу разъяснить порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства. Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка? Обращаю внимание, что, если для расчета брать только рабочие дни мая, размер выплаты будет намного ниже оклада работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 апреля произошло сокращение работников. В настоящее время, в период борьбы с эпидемией, трудоустроиться возможности нет. Поэтому в мае месяце за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). В связи с тем что рабочих дней в мае очень мало, прошу разъяснить порядок расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства. Сколько дней мая месяца должно быть учтено для расчета среднего месячного заработка? Обращаю внимание, что, если для расчета брать только рабочие дни мая, размер выплаты будет намного ниже оклада работника.
Вопрос: Каждое предприятие выбирает свой метод борьбы с кризисом. Одни в целях уменьшения издержек вводят неполный рабочий день, другие - сокращают персонал. Однако такой способ увольнения сопряжен со множеством нюансов.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 3)Нельзя забывать о выплатах, причитающихся работнику при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Помимо зарплаты, выплачиваемой в течение двух уведомительных месяцев, работодатель в последний рабочий день выдает компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2009, N 3)Нельзя забывать о выплатах, причитающихся работнику при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Помимо зарплаты, выплачиваемой в течение двух уведомительных месяцев, работодатель в последний рабочий день выдает компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Как правило, дневной заработок меньше среднего дневного в расчетном периоде. Соответственно, искусственное увеличение суммы выходного пособия на количество дней, когда работник не работал в связи с наличием выходных дней, выглядит надуманным. Ведь работник, оставаясь в трудовых отношениях, получил бы свою заработную плату не потому, что ему оплатили праздничные дни, в которые он не работал, а потому, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Соответственно, стоимость рабочего дня в месяце, в котором есть праздничные дни, дороже, чем в месяце, в котором таких дней нет. При расчете средней заработной платы существующая разница в стоимости дней сглаживается: средняя дневная заработная плата всегда больше, так как учитывает все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Соответственно работник в одни месяцы, когда за ним сохранялась месячная заработная плата, получит сумму меньше его оклада (за счет уменьшения количества рабочих дней в месяце), а за те месяцы, в котором количество рабочих дней не уменьшалось (например, за счет отсутствия в месяце праздничных дней), работник получит даже больше оклада. В среднем же он получит столько же, сколько получал бы, находясь в трудовых отношениях и получая заработную плату в обычном режиме.
Вопрос: Предстоит сокращение штата, дата увольнения - 13.12.2021. Непонятно, за сколько дней будет выплачено пособие, так как впереди праздничные дни. Пособие за 1 мес. с 14.12.2021 по 13.01.2022 я посчитала за 23 дня, это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит сокращение штата, дата увольнения - 13.12.2021. Непонятно, за сколько дней будет выплачено пособие, так как впереди праздничные дни. Пособие за 1 мес. с 14.12.2021 по 13.01.2022 я посчитала за 23 дня, это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Предстоит сокращение штата, дата увольнения - 13.12.2021. Непонятно, за сколько дней будет выплачено пособие, так как впереди праздничные дни. Пособие за 1 мес. с 14.12.2021 по 13.01.2022 я посчитала за 23 дня, это правильно?
Вопрос: ...У нас в государственном учреждении планируется массовое сокращение штата. Мы работники района Крайнего Севера. За сколько месяцев единовременно нам выплачивается выходное пособие (за один месяц или за два)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас в государственном учреждении планируется массовое сокращение штата. Мы работники района Крайнего Севера. В день увольнения нам выплачивается заработная плата за проработанный месяц и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. За сколько месяцев единовременно выплачивается выходное пособие (за один месяц или за два)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У нас в государственном учреждении планируется массовое сокращение штата. Мы работники района Крайнего Севера. В день увольнения нам выплачивается заработная плата за проработанный месяц и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. За сколько месяцев единовременно выплачивается выходное пособие (за один месяц или за два)?
Статья: Как определить расчетный период для выплат выходных пособий при увольнении
("Главная книга", 2009, Специальный выпуск)Журнал "Главная книга" 2008, N 9, с. 63, "Цена увольнения"; с. 13, "Выплаты при увольнении: когда и сколько".
("Главная книга", 2009, Специальный выпуск)Журнал "Главная книга" 2008, N 9, с. 63, "Цена увольнения"; с. 13, "Выплаты при увольнении: когда и сколько".
Вопрос: Уволили по сокращению. За сколько месяцев обязаны выплатить компенсацию? Мне сказали, что выплатят за два месяца, а выплатили за один. Так за сколько месяцев обязана выплатить организация?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Ответ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря? Первый месяц, получается, с 14 декабря по 13 января. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Конкретное количество дней, чтобы ошибки работодателя было видно сразу? Будет 10 дней в декабре (так как четырехдневная рабочая неделя) и 13 дней в январе, так как должны включаться нерабочие дни в расчет. Итого 23 дня умножить на средний заработок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель установил четырехдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано 31 августа, сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря? Первый месяц, получается, с 14 декабря по 13 января. Но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. Сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? Конкретное количество дней, чтобы ошибки работодателя было видно сразу? Будет 10 дней в декабре (так как четырехдневная рабочая неделя) и 13 дней в январе, так как должны включаться нерабочие дни в расчет. Итого 23 дня умножить на средний заработок?