Выходное пособие при сокращении в мае 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении в мае 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)5.20. Выплата увольняемым Работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)5.20. Выплата увольняемым Работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013)
(ред. от 15.07.2016)5.20. Выплата увольняемым Работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013)
(ред. от 15.07.2016)5.20. Выплата увольняемым Работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
Вопрос: Меня сократили на работе 30.12.2019. За первые два месяца после сокращения выплату успела получить, но за март не получала, работодатель ушел на карантин. По сегодняшний день я еще не трудоустроена, в марте также нигде не работала. Как мне получить эту выплату в данной ситуации? Связаться с работодателем не получается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: Подлежат ли оплате в размере среднедневного заработка праздничные дни 24.06.2020 (Парад Победы), 01.07.2020 (Всероссийский день голосования) и 31.07.2020 (праздник Курбан-байрам в Республике Башкортостан) бывшему работнику предприятия, с которым расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. В оплачиваемый период входят также указанные вами дни, поскольку в эти дни за работниками сохраняется заработная плата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. В оплачиваемый период входят также указанные вами дни, поскольку в эти дни за работниками сохраняется заработная плата.
Статья: Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
Вопрос: Уволена раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении. Получила все выплаты. В соглашении о расторжении трудового договора - ни слова о выходных пособиях за 2-й и 3-й мес. Обратилась с просьбой выплатить выходное пособие за 2-й мес. Выплата не получена. Имею ли я право на пособие за 2-й мес.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.05.2020 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении по соглашению с работодателем. 29.05.2020 получила все причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, доп. компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. И выходное пособие за 1-й мес. В соглашении о расторжении ТД ни слова не было по выходным пособиям за 2-й и 3-й мес. 30.06.2020 обратилась к работодателю с просьбой выплатить выходное пособие за 2-й мес. и приложила копию трудовой книжки. До настоящего времени выплата мной не получена, на словах. Работодателем было сказано, что я получила доп. компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и выплата выходного пособия за 2-й мес. неправомерна. Имею ли я право на пособие за 2-й мес., в какие сроки я должна получить пособие за 2-й мес. и конкретно какого числа я должна была за ним обратиться? Какого числа я должна обратиться за выходным пособием за 3-й мес.? И если в 3-й мес. я устроюсь на работу, должны ли они мне выплатить пособие за фактические дни в этом месяце, когда я не была трудоустроена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.05.2020 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше срока, указанного в уведомлении о сокращении по соглашению с работодателем. 29.05.2020 получила все причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, доп. компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. И выходное пособие за 1-й мес. В соглашении о расторжении ТД ни слова не было по выходным пособиям за 2-й и 3-й мес. 30.06.2020 обратилась к работодателю с просьбой выплатить выходное пособие за 2-й мес. и приложила копию трудовой книжки. До настоящего времени выплата мной не получена, на словах. Работодателем было сказано, что я получила доп. компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и выплата выходного пособия за 2-й мес. неправомерна. Имею ли я право на пособие за 2-й мес., в какие сроки я должна получить пособие за 2-й мес. и конкретно какого числа я должна была за ним обратиться? Какого числа я должна обратиться за выходным пособием за 3-й мес.? И если в 3-й мес. я устроюсь на работу, должны ли они мне выплатить пособие за фактические дни в этом месяце, когда я не была трудоустроена?
Вопрос: Работники увольняются по сокращению численности и штата. Последний день работы - 31 марта 2020 г. Просим разъяснить порядок расчета выходного пособия: за апрель для расчета брать 22 дня или 21 день; в мае для расчета брать 17 дней или 20 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней (21 - в апреле, 17 - в мае 2020 г.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней (21 - в апреле, 17 - в мае 2020 г.).
Статья: Можно ли взыскать с работника выходное пособие?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Работодателем был издан приказ от 06.05.2020 о прекращении трудового договора с врачом-хирургом Р. с 14 мая 2020 года в связи с сокращением штата.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Работодателем был издан приказ от 06.05.2020 о прекращении трудового договора с врачом-хирургом Р. с 14 мая 2020 года в связи с сокращением штата.
Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?