Выходное пособие после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Нормативные акты
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия - болезнь, декретный отпуск и др.
(утв. Госкомтрудом СССР)Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия - болезнь, декретный отпуск и др.
Постановление Правительства МО от 31.07.2023 N 572-ПП
(ред. от 11.02.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
(ред. от 11.02.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (до 16.05.2022). 17.05.2022 меня уволили (ликвидация предприятия). Выплатили выходное пособие за 1 месяц. Мне сообщили о том, что работодатель должен выплатить мне за 2-й и 3-й месяцы выходное пособие. Но работодатель отказывается. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 16.05.2022). 17.05.2022 меня уволили по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). Мне выплатили выходное пособие за 1 месяц. Я зарегистрировалась в центре занятости, где мне сообщили о том, что работодатель должен выплатить мне за второй и третий месяцы выходное пособие. Но работодатель отказывается, ссылаясь на то, что я не работала последние 2 года, а находилась в декретном отпуске. Просит доказать, что мне положены эти выплаты. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 16.05.2022). 17.05.2022 меня уволили по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия). Мне выплатили выходное пособие за 1 месяц. Я зарегистрировалась в центре занятости, где мне сообщили о том, что работодатель должен выплатить мне за второй и третий месяцы выходное пособие. Но работодатель отказывается, ссылаясь на то, что я не работала последние 2 года, а находилась в декретном отпуске. Просит доказать, что мне положены эти выплаты. Правомерно ли это?
Вопрос: При ликвидации предприятия сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и в отпуске по БиР, нужно ли также выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяца в случае, если они получают пособие через органы соцслужбы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При ликвидации предприятия сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и в отпуске по беременности и родам, нужно ли также выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяца в случае, если они оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжили получать пособие через органы соцслужбы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: При ликвидации предприятия сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и в отпуске по беременности и родам, нужно ли также выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяца в случае, если они оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжили получать пособие через органы соцслужбы?
Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения)? Или как мне успеть все получить до 30.04.2025, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель ликвидируется 30.04.2025, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, меня сократили в связи с ликвидацией 31.03.2025, выплатив мне одно выходное пособие. Куда и когда мне надо обратиться для получения второго и третьего выходного пособия? Смогу ли я получить выплаты после ликвидации фирмы (встав на учет в центр занятости в теч. 14 дней с даты увольнения)? Или как мне успеть все получить до 30.04.2025, на что ссылаться при требовании выплат у работодателя?
Вопрос: Через 3 дня после выхода в отпуск по БиР трудовой договор был расторгнут. С момента увольнения прошло меньше месяца. Однако я нахожусь в отпуске по БиР и никуда не трудоустраиваюсь. Положена ли мне в этом случае выплата за второй месяц, или работодатель может мне отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Через 3 дня после выхода меня в отпуск по беременности и родам трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае если длительность трудоустройства превышает один месяц, то работодатель должен выплатить средний месячный заработок за второй месяц (выходное пособие за первый месяц было выплачено при увольнении). С момента увольнения прошло меньше месяца. Однако я нахожусь в отпуске по беременности и родам и никуда не трудоустраиваюсь. Положена ли мне в этом случае выплата за второй месяц, или работодатель может мне отказать? И есть ли у него правовые основания для этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Через 3 дня после выхода меня в отпуск по беременности и родам трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае если длительность трудоустройства превышает один месяц, то работодатель должен выплатить средний месячный заработок за второй месяц (выходное пособие за первый месяц было выплачено при увольнении). С момента увольнения прошло меньше месяца. Однако я нахожусь в отпуске по беременности и родам и никуда не трудоустраиваюсь. Положена ли мне в этом случае выплата за второй месяц, или работодатель может мне отказать? И есть ли у него правовые основания для этого?
Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. 29.04.2020 сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Как действовать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. После был еще один звонок уже 29.04.2020, сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Я настаиваю на компенсации в 3 оклада и заявлении по собственному либо сокращении меня по ТК - выходное пособие, компенсация за 2 месяца и постановка на биржу труда, но работодатель непреклонен. Если не напишу по собственному, уволят по статье. Прошу порекомендовать, как действовать в такой ситуации, учитывая, что работаю территориально в Новосибирске, а трудоустроена в Москве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.05.2020 заканчивается мой декретный отпуск. 25.03.2020 мне позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают. Вопрос компенсации должен был обсуждаться. После был еще один звонок уже 29.04.2020, сообщили о том, что никакую компенсацию мне платить не будут. Либо я пишу заявление по собственному, либо найдут, как меня уволить. Я настаиваю на компенсации в 3 оклада и заявлении по собственному либо сокращении меня по ТК - выходное пособие, компенсация за 2 месяца и постановка на биржу труда, но работодатель непреклонен. Если не напишу по собственному, уволят по статье. Прошу порекомендовать, как действовать в такой ситуации, учитывая, что работаю территориально в Новосибирске, а трудоустроена в Москве.
Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
Вопрос: ...В 2013 г. декрет, не выходя из него, ушла во второй декрет. Срочный трудовой договор заканчивается в 3 года второго ребенка. Могут ли уволить по сокращению штата, какая зарплата будет выплачена? Если объявят простой, какой заработок буду получать? Могут ли препятствовать моему выходу на работу/уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Вправе ли работодатель принудительно уволить мою беременную супругу раньше, чем произойдет ликвидация работодателя? Какие выплаты обязан произвести работодатель в пользу моей супруги в период ее нахождения в отпуске по БиР? Как оплачивается отпуск по БиР? Как и кем выплачивается пособие по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Расчет выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Расчет выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства производится исходя из фактически начисленной ей заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.