Выходное пособие после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь этими правилами при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и при расчете выходного пособия при увольнении по сокращению.
Нормативные акты
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия - болезнь, декретный отпуск и др.
(утв. Госкомтрудом СССР)Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия - болезнь, декретный отпуск и др.
Постановление Правительства МО от 31.07.2023 N 572-ПП
(ред. от 11.02.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
(ред. от 11.02.2025)
"Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье"34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)22. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)22. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Вопрос: Я работала на 0,5 ставки и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ушла в декрет, когда ребенку было 10 месяцев. Планировала выйти на работу досрочно, ребенку в марте 3 года. Имеет ли право работодатель выводить меня только на 0,5 ставки, а не на полный день, если я выйду из декрета в марте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вы были трудоустроены на полную ставку, то после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (работу на полной ставке).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если вы были трудоустроены на полную ставку, то после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (работу на полной ставке).
Вопрос: Мой работодатель хочет объявить банкротство, но я беременна в данный момент, письменно еще никого не оповестила. Если предприятие объявит банкротство, мне положены какие-либо выплаты, если в декрет я не успею уйти до ликвидации предприятия? Ребенок будет первый.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, положены. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Вопрос: Руководством общества (ООО) принято решение о его ликвидации в срок до 31.07.2011. Работница этого общества с 01.06.2011 планирует уйти в декретный отпуск. Какие гарантии предусмотрены для женщин, находящихся в декретном отпуске, в случае ликвидации организации?
(Консультация эксперта, 2011)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(Консультация эксперта, 2011)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Меня известили о том, что 5 июня буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Бухгалтерия ответила, что получу выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения. Корректный ли ответ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку год и четыре месяца). Меня известили о том, что 5 июня я буду уволена по ликвидации филиала. Как мне будет считаться выходное пособие? Ответ из моей бухгалтерии: "Получите выходное пособие по среднему заработку за последующий месяц после даты увольнения (по рабочим дням)". Корректный ли ответ? Или выходное пособие мне должно считаться исходя из среднемесячной з/п, которая была перед выходом в декрет?
Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я нахожусь в декрете с ребенком до 1,5 года. Пока сидела в декрете, наши магазины по городу Петрозаводску закрыли. Но ИП, у которого я работала, остался в другом городе. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению по истечении срока декретного отпуска? И сколько мес. сейчас платят при сокращении?
Вопрос: ...В 2013 г. декрет, не выходя из него, ушла во второй декрет. Срочный трудовой договор заканчивается в 3 года второго ребенка. Могут ли уволить по сокращению штата, какая зарплата будет выплачена? Если объявят простой, какой заработок буду получать? Могут ли препятствовать моему выходу на работу/уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: 1. Да, можете, однако уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель будет вправе после момента достижения вашим ребенком возраста 3 лет. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.