Выход сотрудника на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход сотрудника на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)...установив, что предусмотренная... премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам... за счет средств фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда и в том числе подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году... суд... пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за... год, в связи с чем... вынес... решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...установив, что предусмотренная... премия по итогам работы за год регулярно выплачивается сотрудникам... за счет средств фонда оплаты труда, входит в систему оплаты труда и в том числе подлежит выплате уволенным в связи с выходом на пенсию сотрудникам пропорционально времени, отработанному ими в соответствующем году... суд... пришел к выводу о необходимости выплаты истице причитающейся ей суммы премии по итогам работы за... год, в связи с чем... вынес... решение о взыскании в пользу Т.Л.Ф. спорной премии (за фактически отработанное время)..."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на пособие (компенсацию), выплаченное в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)коллективным договором, которым установлена единовременная выплата при выходе работника на пенсию >>>
(КонсультантПлюс, 2026)коллективным договором, которым установлена единовременная выплата при выходе работника на пенсию >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Кто имеет право на социальную пенсию и в каком размере?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданам РФ по достижении установленного возраста, который в период до 2028 г. постепенно повышается до достижения 70 и 65 лет - соответственно для мужчин и женщин;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданам РФ по достижении установленного возраста, который в период до 2028 г. постепенно повышается до достижения 70 и 65 лет - соответственно для мужчин и женщин;
Нормативные акты
Справочная информация: "Расчет размера страховой пенсии по старости"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для назначения страховой пенсии по старости в 2026 году продолжительность страхового стажа должна составлять не менее 15 лет, а минимальная величина ИПК (количество баллов) - не менее 30 баллов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для назначения страховой пенсии по старости в 2026 году продолжительность страхового стажа должна составлять не менее 15 лет, а минимальная величина ИПК (количество баллов) - не менее 30 баллов.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения работников отдельных категорий
(КонсультантПлюс, 2026)8. Увольнение в связи с выходом на пенсию (увольнение пенсионера)
(КонсультантПлюс, 2026)8. Увольнение в связи с выходом на пенсию (увольнение пенсионера)
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагаются ли НДФЛ единовременные выплаты работникам при выходе на пенсию?
Статья: Работник уходит на пенсию. Можно ли расходы на единовременную выплату учесть по налогу на прибыль?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Организация при выходе работника на пенсию производит ему единовременную выплату. В письме от 27.03.2025 N 03-03-07/30420 Минфин России разъяснил, можно ли такую выплату учесть в расходах по налогу на прибыль.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Организация при выходе работника на пенсию производит ему единовременную выплату. В письме от 27.03.2025 N 03-03-07/30420 Минфин России разъяснил, можно ли такую выплату учесть в расходах по налогу на прибыль.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию3.3. Правомерно ли увольнение по собственному желанию позже даты, указанной в заявлении, если работник просит уволить его в связи с выходом на пенсию?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию (Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О).
Статья: Практика применения опционных программ: российский и зарубежный опыт
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Удержание работников в корпорации. Возможность осуществления права по опционной программе в основном рассчитана на период от 3 до 5 лет (vesting period), встречаются случаи, когда данный период достигает 10 лет, а некоторые, такие как ESOP (пенсионные программы), реализуются только после выхода работника на пенсию. Обозначенная цель важна как для больших корпораций, так и для стартапов. В корпорациях это проявляется в желании удержать наиболее ценные кадры топ-менеджмента, в стартапах - в важности личностных факторов некоторых работников для развития и продвижения идеи стартапа.
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Удержание работников в корпорации. Возможность осуществления права по опционной программе в основном рассчитана на период от 3 до 5 лет (vesting period), встречаются случаи, когда данный период достигает 10 лет, а некоторые, такие как ESOP (пенсионные программы), реализуются только после выхода работника на пенсию. Обозначенная цель важна как для больших корпораций, так и для стартапов. В корпорациях это проявляется в желании удержать наиболее ценные кадры топ-менеджмента, в стартапах - в важности личностных факторов некоторых работников для развития и продвижения идеи стартапа.