Выход работника на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход работника на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан издавать приказ, подтверждающий факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня, и включать эти сведения в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан издавать приказ, подтверждающий факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня, и включать эти сведения в трудовой договор
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли установить работнику неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он написал заявление
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли установить работнику неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он написал заявление
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности за работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Работница выходит на неполный рабочий день. Снимать ли возложенные на работника обязанности? Вносить ли изменения в должностную инструкцию работницы?
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поскольку ответственность за соблюдение данных требований возлагается и на работодателя тоже, то для кадровика порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним представляет собой сложное испытание, где нужно учесть много нюансов, получить большое количество разрешений, а на выходе мы получаем работника с неполным рабочим днем. Поэтому если хотя бы в части процесс трудоустройства станет проще, то жить станет легче всем участникам отношений.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Поскольку ответственность за соблюдение данных требований возлагается и на работодателя тоже, то для кадровика порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним представляет собой сложное испытание, где нужно учесть много нюансов, получить большое количество разрешений, а на выходе мы получаем работника с неполным рабочим днем. Поэтому если хотя бы в части процесс трудоустройства станет проще, то жить станет легче всем участникам отношений.
Вопрос: О представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)Вопрос: Часть 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством РФ) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. Аналогичная норма предусмотрена ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)Вопрос: Часть 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством РФ) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. Аналогичная норма предусмотрена ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет