Выговор за систематические опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за систематические опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды трех инстанций посчитали увольнение законным. Они установили, что работница ранее неоднократно допускала опоздания и отсутствие на рабочем месте в связи с волонтерской деятельностью, за что ей было объявлено замечание, а затем, поскольку нарушения не прекратились, - выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Суды трех инстанций посчитали увольнение законным. Они установили, что работница ранее неоднократно допускала опоздания и отсутствие на рабочем месте в связи с волонтерской деятельностью, за что ей было объявлено замечание, а затем, поскольку нарушения не прекратились, - выговор.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по ст. 71 ТК РФ нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по ст. 71 ТК РФ нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Однако, как известно, в качестве возможных дисциплинарных взысканий ч. 1 ст. 192 ТК РФ упоминает лишь замечание, выговор или увольнение. А в ч. 4 названной статьи говорится, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Однако, как известно, в качестве возможных дисциплинарных взысканий ч. 1 ст. 192 ТК РФ упоминает лишь замечание, выговор или увольнение. А в ч. 4 названной статьи говорится, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает три дисциплинарных взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок или за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его должностных обязанностей предприятие может сделать работнику замечание, выговор или уволить специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает три дисциплинарных взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок или за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его должностных обязанностей предприятие может сделать работнику замечание, выговор или уволить специалиста.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)При таком подходе если за ранее допущенные опоздания 30.10.2023 и 16.10.2023 к работнику уже применялись взыскания в виде замечания и выговора, то получается, что за данные проступки (опоздания) работник получит по два взыскания: замечание и увольнение. Однако согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ "за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)При таком подходе если за ранее допущенные опоздания 30.10.2023 и 16.10.2023 к работнику уже применялись взыскания в виде замечания и выговора, то получается, что за данные проступки (опоздания) работник получит по два взыскания: замечание и увольнение. Однако согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ "за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2026)Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.
(Издательство "Главная книга", 2026)Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.