Выговор за систематические опоздания
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за систематические опоздания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-29885/2022 (УИД 69RS0036-01-2021-005760-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие у работодателя оснований для отстранения истца от работы и привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Признавая незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа от 12 ноября 2021 года N (1-я редакция), которым Р. объявлен строгий выговор и с ним расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 86 ТК РФ с 12 ноября 2021 года, в связи с тем, что в период с 07 октября 2021 года по 22 октября 2021 года истец систематически опаздывал на работу, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств, подтверждающих факт совершения истцом указанного в приказе дисциплинарного проступка, в том числе записи камер видеонаблюдения и выписки с пульта охраны предприятия о снятии помещений с сигнализации, на которые имеется ссылка в приказе, а также доказательств, подтверждающих истребование у истца письменных объяснений по фактам опозданий на работу в период с 07 октября 2021 года по 22 октября 2021 года, работодателем в материалы дела не представлено. Также судом учтено, что действующим законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор. Суд учел, что за один и тот же дисциплинарный проступок к истцу было применено два дисциплинарных взыскания: строгий выговор и увольнение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие у работодателя оснований для отстранения истца от работы и привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Признавая незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа от 12 ноября 2021 года N (1-я редакция), которым Р. объявлен строгий выговор и с ним расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 86 ТК РФ с 12 ноября 2021 года, в связи с тем, что в период с 07 октября 2021 года по 22 октября 2021 года истец систематически опаздывал на работу, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств, подтверждающих факт совершения истцом указанного в приказе дисциплинарного проступка, в том числе записи камер видеонаблюдения и выписки с пульта охраны предприятия о снятии помещений с сигнализации, на которые имеется ссылка в приказе, а также доказательств, подтверждающих истребование у истца письменных объяснений по фактам опозданий на работу в период с 07 октября 2021 года по 22 октября 2021 года, работодателем в материалы дела не представлено. Также судом учтено, что действующим законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как строгий выговор. Суд учел, что за один и тот же дисциплинарный проступок к истцу было применено два дисциплинарных взыскания: строгий выговор и увольнение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Пример. Сотрудник опоздал на 10 минут. Технически руководитель может сделать за такое нарушение выговор. А за повторное опоздание компания может даже уволить работника за неоднократное нарушение дисциплины.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- замечание - за незначительные нарушения (к примеру, первое опоздание сотрудника, не повлиявшее негативно на работу компании);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)- замечание - за незначительные нарушения (к примеру, первое опоздание сотрудника, не повлиявшее негативно на работу компании);
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)При таком подходе если за ранее допущенные опоздания 30.10.2023 и 16.10.2023 к работнику уже применялись взыскания в виде замечания и выговора, то получается, что за данные проступки (опоздания) работник получит по два взыскания: замечание и увольнение. Однако согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ "за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)При таком подходе если за ранее допущенные опоздания 30.10.2023 и 16.10.2023 к работнику уже применялись взыскания в виде замечания и выговора, то получается, что за данные проступки (опоздания) работник получит по два взыскания: замечание и увольнение. Однако согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ "за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.
(Издательство "Главная книга", 2025)Замечание - самый легкий вид наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Например, когда работник впервые опоздал на полчаса и это никак не повлияло на работу компании.
Вопрос: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание (если они есть и не сняты или не погашены). Такие выводы следуют из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины во время испытательного срока
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по ст. 71 ТК РФ нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Таким образом, если работник в период испытания допускает опоздания и прогулы, то использовать эти нарушения в качестве основания увольнения по ст. 71 ТК РФ нельзя. За такие нарушения работник вполне может быть наказан (замечание, выговор) и даже уволен, но по иным основаниям - по пунктам 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим взыскание). Нормы права, устанавливающие обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и ответственность за несоблюдение, распространяются на каждого работника и в период испытания.
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)См. также: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает три дисциплинарных взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок или за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его должностных обязанностей предприятие может сделать работнику замечание, выговор или уволить специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает три дисциплинарных взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок или за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его должностных обязанностей предприятие может сделать работнику замечание, выговор или уволить специалиста.