Выговор за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как объявить выговор за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как объявить выговор за опоздание на работу
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если работник исполняет обязанности хорошо, но допустил незначительный проступок (например, сдал отчет с опозданием и это не повлекло для вас неблагоприятных последствий), на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. Если же работник не выполняет такую обязанность систематически, можно объявить выговор.
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как объявить выговор работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как объявить выговор работнику учреждения за опоздание на работу
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В приказе должен быть максимально подробно описан проступок работника (обстоятельства, причины, период, дата, время его совершения). Если описание дано неконкретно (например, "объявить замечание за опоздание", "объявить выговор за ненадлежащее руководство/за просрочку сдачи отчета/за несвоевременное составление сметы"), то почти наверняка судьи признают такой приказ незаконным. Относительно таких обтекаемых фраз в приказах о применении дисциплинарного взыскания были разъяснения Верховного Суда РФ в 2020 году:
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В приказе должен быть максимально подробно описан проступок работника (обстоятельства, причины, период, дата, время его совершения). Если описание дано неконкретно (например, "объявить замечание за опоздание", "объявить выговор за ненадлежащее руководство/за просрочку сдачи отчета/за несвоевременное составление сметы"), то почти наверняка судьи признают такой приказ незаконным. Относительно таких обтекаемых фраз в приказах о применении дисциплинарного взыскания были разъяснения Верховного Суда РФ в 2020 году: