Выговор за недостачу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за недостачу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ учреждения о списании с учета основного средства по результатам инвентаризации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение своих должностных обязанностей, повлекшее недостачу стула деревянного СД-2, кладовщику Мякининой А.М. объявить выговор и привлечь к материальной ответственности в размере 4 000,00 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение своих должностных обязанностей, повлекшее недостачу стула деревянного СД-2, кладовщику Мякининой А.М. объявить выговор и привлечь к материальной ответственности в размере 4 000,00 руб.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2019 N 48-КГ19-3
Требование: Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной.
Обстоятельства: Истец указывает, что обстоятельства дисциплинарных проступков ответчиком не выяснялись, применение мер ответственности обусловлено неприязненным отношением к истцу.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом не определено, имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, а также не установлены обстоятельства, связанные со злоупотреблением правом со стороны ответчика.Приказом директора Троицкого медицинского колледжа от 29 марта 2018 г. N 143-к главному бухгалтеру объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение пунктов 2.1, 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера Троицкого медицинского колледжа, пунктов 3.1, 3.3 правил внутреннего трудового распорядка от 12 февраля 2016 г. в части ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, выразившегося в неподготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств, нарушении финансового и хозяйственного законодательства в части невыполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, ненадлежащем руководстве работниками бухгалтерии Троицкого медицинского колледжа.
Требование: Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной.
Обстоятельства: Истец указывает, что обстоятельства дисциплинарных проступков ответчиком не выяснялись, применение мер ответственности обусловлено неприязненным отношением к истцу.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом не определено, имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, а также не установлены обстоятельства, связанные со злоупотреблением правом со стороны ответчика.Приказом директора Троицкого медицинского колледжа от 29 марта 2018 г. N 143-к главному бухгалтеру объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение пунктов 2.1, 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера Троицкого медицинского колледжа, пунктов 3.1, 3.3 правил внутреннего трудового распорядка от 12 февраля 2016 г. в части ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, выразившегося в неподготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств, нарушении финансового и хозяйственного законодательства в части невыполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, ненадлежащем руководстве работниками бухгалтерии Троицкого медицинского колледжа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все ли поручения руководства нужно выполнять?
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 6)24 мая 2018 г. при наборе продукции согласно погрузочному листу истец отказался ставить свою подпись в погрузочном листе, так как мастер погрузочно-разгрузочных работ Д. отказался проверять набранную им продукцию. После выборочной проверки старшим кладовщиком набранных истцом маршрутов работодателем были изданы приказ, в соответствии с которым был уменьшен размер премии, и приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Приказ НКО СССР от 11.10.1941 N 0404
"О результатах проверки хранения, сбережения, ремонта и состояния учета вещевого имущества в центральных и окружных складах НКО и войсковых частях МВО, ОрВО, ХВО и ПриВО"3. За плохую организацию ремонта вещевого имущества на центральных складах НКО и отсутствие надлежащего контроля за выполнением ремонта вещевого имущества начальнику 6-го отдела (ремонтного) управления вещевого снабжения Главного интендантского управления Красной Армии военинженеру 1 ранга т. Мозгову П.И. объявляю выговор.
"О результатах проверки хранения, сбережения, ремонта и состояния учета вещевого имущества в центральных и окружных складах НКО и войсковых частях МВО, ОрВО, ХВО и ПриВО"3. За плохую организацию ремонта вещевого имущества на центральных складах НКО и отсутствие надлежащего контроля за выполнением ремонта вещевого имущества начальнику 6-го отдела (ремонтного) управления вещевого снабжения Главного интендантского управления Красной Армии военинженеру 1 ранга т. Мозгову П.И. объявляю выговор.
Статья: Бухгалтеру на заметку
(Козырева Л.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
(Козырева Л.А.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 2)- законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
Вопрос: ...Что считать моментом установления факта совершения нарушения: выявление недостачи либо установление причины недостачи? С какого момента отсчитывается срок для возможного применения дисциплинарного взыскания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1, 2. Моментом установления факта совершения дисциплинарного проступка (нарушения) следует считать момент (день), когда работодателю стало известно о его совершении. В описанной вами ситуации, по нашему мнению, моментом установления факта совершения дисциплинарного проступка (нарушения) следует считать момент выявления недостачи продукции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1, 2. Моментом установления факта совершения дисциплинарного проступка (нарушения) следует считать момент (день), когда работодателю стало известно о его совершении. В описанной вами ситуации, по нашему мнению, моментом установления факта совершения дисциплинарного проступка (нарушения) следует считать момент выявления недостачи продукции.
"Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие"
(Бойкова О.С., Филиппова М.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Суд неправомерно взыскал с ответчиков упущенную выгоду, то есть прибыль, которую истец мог бы получить, но не получил ввиду того, что магазин не работал по их вине несколько дней. Взыскание неполученных доходов, то есть доходов, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено, предусмотрено нормами гражданского права. В трудовых правоотношениях, в отличие от гражданско-правовых, взысканию подлежит лишь реальный ущерб, который фактически понес работодатель (в нашем случае - недостача материальных ценностей). Учитывая, что работники совершили длительный прогул, к ним можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение) с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения, изложенных в статье 193 ТК РФ.
(Бойкова О.С., Филиппова М.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Суд неправомерно взыскал с ответчиков упущенную выгоду, то есть прибыль, которую истец мог бы получить, но не получил ввиду того, что магазин не работал по их вине несколько дней. Взыскание неполученных доходов, то есть доходов, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено, предусмотрено нормами гражданского права. В трудовых правоотношениях, в отличие от гражданско-правовых, взысканию подлежит лишь реальный ущерб, который фактически понес работодатель (в нашем случае - недостача материальных ценностей). Учитывая, что работники совершили длительный прогул, к ним можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение) с соблюдением правил, устанавливающих порядок их применения, изложенных в статье 193 ТК РФ.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Ляпунова И.В.)
("Бухгалтерский учет", 2013, N 4)- наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора за несоблюдение штатной и финансовой дисциплины, причинившее крупный ущерб организации. Выговор был назначен за нарушение порядка ведения кассовых операций (выдачу денежных средств без РКО, который был составлен и подписан главным бухгалтером только после выдачи денежных средств), в результате которого была допущена недостача денежных средств в размере 500 000 руб. и возбуждено уголовное дело в отношении лица, незаконно получившего денежные средства (Кассационное определение Калининградского областного суда от 08.06.2011 по делу N 33-2601/2011).
(Ляпунова И.В.)
("Бухгалтерский учет", 2013, N 4)- наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора за несоблюдение штатной и финансовой дисциплины, причинившее крупный ущерб организации. Выговор был назначен за нарушение порядка ведения кассовых операций (выдачу денежных средств без РКО, который был составлен и подписан главным бухгалтером только после выдачи денежных средств), в результате которого была допущена недостача денежных средств в размере 500 000 руб. и возбуждено уголовное дело в отношении лица, незаконно получившего денежные средства (Кассационное определение Калининградского областного суда от 08.06.2011 по делу N 33-2601/2011).
Статья: Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица
(Дунаев П.)
("Кадровик.ру", 2015, NN 5, 6)Д.Г. <дата> присутствовала при проведении инвентаризации за период с <дата> по <дата>, была согласна с результатами инвентаризации и не оспаривала их, в своем заявлении от <дата> признала, что виновна в недостаче в полном объеме и обязалась вносить сумму недостачи равными долями в кассу предприятия в течение года. Указывает на то, что судом при рассмотрении дела было установлено и не оспаривалось Д.Г., что она лично осуществляла приемку сырья для выработки готовой продукции, осуществляла контроль за качеством готовой продукции, отпуск сыра, при этом нарушала технологический процесс при производстве сыра, занималась приписками. Приказом директора завода от <дата> ей был объявлен выговор за отсутствие контроля за соблюдением технологии производства продукции и выработку сыра, несоответствие выработанного сыра техническим условиям и за то, что своевременно не поставила в известность руководство завода о фактах выпуска такой продукции. При этом Д.Г. самостоятельно открывала и закрывала сыродельный цех, ключи охране не сдавала. Докладных о фактах хищения из сыродельного цеха от Д.Г. не поступало. Вывод суда о том, что работодатель не обеспечил Д.Г. надлежащих условий для хранения имущества, не соответствует установленным судом обстоятельствам, свидетельствующим о том, что Д.Г. лично осуществляла прием сырья, контроль за качеством, отпуск готовой продукции. Установив, что в цехе завода работают 3 сменных мастера, суд не проверил тот факт, что они не принимали участия в движении готовой продукции.
(Дунаев П.)
("Кадровик.ру", 2015, NN 5, 6)Д.Г. <дата> присутствовала при проведении инвентаризации за период с <дата> по <дата>, была согласна с результатами инвентаризации и не оспаривала их, в своем заявлении от <дата> признала, что виновна в недостаче в полном объеме и обязалась вносить сумму недостачи равными долями в кассу предприятия в течение года. Указывает на то, что судом при рассмотрении дела было установлено и не оспаривалось Д.Г., что она лично осуществляла приемку сырья для выработки готовой продукции, осуществляла контроль за качеством готовой продукции, отпуск сыра, при этом нарушала технологический процесс при производстве сыра, занималась приписками. Приказом директора завода от <дата> ей был объявлен выговор за отсутствие контроля за соблюдением технологии производства продукции и выработку сыра, несоответствие выработанного сыра техническим условиям и за то, что своевременно не поставила в известность руководство завода о фактах выпуска такой продукции. При этом Д.Г. самостоятельно открывала и закрывала сыродельный цех, ключи охране не сдавала. Докладных о фактах хищения из сыродельного цеха от Д.Г. не поступало. Вывод суда о том, что работодатель не обеспечил Д.Г. надлежащих условий для хранения имущества, не соответствует установленным судом обстоятельствам, свидетельствующим о том, что Д.Г. лично осуществляла прием сырья, контроль за качеством, отпуск готовой продукции. Установив, что в цехе завода работают 3 сменных мастера, суд не проверил тот факт, что они не принимали участия в движении готовой продукции.
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В обоснование законных оснований для увольнения истца по первоначальному иску по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по утрате доверия ИП было заявлено о наличии у истца нарушений кассовой дисциплины в течение года и представлен приказ N 1 от 05.12.2010 о наложении дисциплинарного взыскания на Ф. в виде предупреждения и выговора. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности был указан акт ревизии денежных средств от 05.12.2010.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)В обоснование законных оснований для увольнения истца по первоначальному иску по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по утрате доверия ИП было заявлено о наличии у истца нарушений кассовой дисциплины в течение года и представлен приказ N 1 от 05.12.2010 о наложении дисциплинарного взыскания на Ф. в виде предупреждения и выговора. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности был указан акт ревизии денежных средств от 05.12.2010.
Вопрос: ...Работодатель просит уйти по собственному желанию, а я не хочу, предложил ему по соглашению сторон. Он намекнул, что уволит за профнепригодность. Как быть? Неужели это так легко сделать? Нужны ли ему какие-то документы, подтверждающие мое несоответствие занимаемой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель просит уйти по собственному желанию, а я не хочу, предложил ему по соглашению сторон (так хоть мне какая-то выгода будет). Он намекнул, что уволит за профнепригодность. Как быть? Неужели это так легко сделать? Нужны ли ему какие-то документы, подтверждающие мое несоответствие занимаемой должности? Выговоров и замечаний у меня нет, просто моя работа заключается в выдаче товара и есть недостачи, но не только по моей вине, вместе со мной работают еще два человека. Как в этой ситуации поступить и что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодатель просит уйти по собственному желанию, а я не хочу, предложил ему по соглашению сторон (так хоть мне какая-то выгода будет). Он намекнул, что уволит за профнепригодность. Как быть? Неужели это так легко сделать? Нужны ли ему какие-то документы, подтверждающие мое несоответствие занимаемой должности? Выговоров и замечаний у меня нет, просто моя работа заключается в выдаче товара и есть недостачи, но не только по моей вине, вместе со мной работают еще два человека. Как в этой ситуации поступить и что делать?
Вопрос: Я принята на работу инженером по подготовке производства 10.06.2018. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности 15.06.2018. 28.02.2019 уволена и 01.03.2019 принята на работу на прежнюю должность. Действует ли договор о полной материальной ответственности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я принята на работу инженером по подготовке производства 10.06.2018. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности 15.06.2018. 28.02.2019 я уволена с предприятия по истечении срока трудового договора, получила окончательный расчет, ТМЦ как МОЛ никому не передавала. 01.03.2019 я принята на работу на прежнюю должность. Договор о полной материальной ответственности со мной новый не заключали. В октябре 2019 г. была проведена инвентаризация и обнаружена недостача ТМЦ на сумму 137 150 рублей. Руководство объявило мне выговор и издало приказ об удержании из моей заработной платы по 20% до полного погашения причиненного ущерба, средняя моя заработная плата составляет 30 тыс. руб. в месяц. Свое согласие на удержание я не давала. 1. Действует ли договор о полной материальной ответственности, если я была уволена 28.02.2019 и на следующий день 01.03.2019 принята вновь? 2. Имеет ли право работодатель удерживать из моей заработной платы сумму более одного среднего заработка без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я принята на работу инженером по подготовке производства 10.06.2018. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности 15.06.2018. 28.02.2019 я уволена с предприятия по истечении срока трудового договора, получила окончательный расчет, ТМЦ как МОЛ никому не передавала. 01.03.2019 я принята на работу на прежнюю должность. Договор о полной материальной ответственности со мной новый не заключали. В октябре 2019 г. была проведена инвентаризация и обнаружена недостача ТМЦ на сумму 137 150 рублей. Руководство объявило мне выговор и издало приказ об удержании из моей заработной платы по 20% до полного погашения причиненного ущерба, средняя моя заработная плата составляет 30 тыс. руб. в месяц. Свое согласие на удержание я не давала. 1. Действует ли договор о полной материальной ответственности, если я была уволена 28.02.2019 и на следующий день 01.03.2019 принята вновь? 2. Имеет ли право работодатель удерживать из моей заработной платы сумму более одного среднего заработка без моего согласия?
Вопрос: На работе угрожают увольнением, выговором или лишением премий за то, что я не отвечаю в 8 рабочих чатах, за то, что я не выписываю от руки скрипт (хотя я его знаю наизусть), за то, что не присылаю голосовые. Могут ли меня уволить за такие мелочи, я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка 13 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работе угрожают увольнением, выговором или лишением премий за то, что я не отвечаю в 8 рабочих чатах, за то, что я не выписываю от руки скрипт (хотя я его знаю наизусть), за то, что не присылаю голосовые, и подобный бред. По факту торговая точка, на которой я закреплена, работает как положено, недостач нет, при любой фактической проверке все хорошо, однако эти бесконечные переписки в чатах, бессмысленные задачи из серии: напишите голосовое, как вы поздороваетесь с клиентом, или посчитайте товар и запишите от руки в журнал, потом в гугл-таблицу, потом внесите в 1С (то есть делать три раза то, что можно сделать один раз). Могут ли меня уволить на самом деле за такие мелочи, я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка 13 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На работе угрожают увольнением, выговором или лишением премий за то, что я не отвечаю в 8 рабочих чатах, за то, что я не выписываю от руки скрипт (хотя я его знаю наизусть), за то, что не присылаю голосовые, и подобный бред. По факту торговая точка, на которой я закреплена, работает как положено, недостач нет, при любой фактической проверке все хорошо, однако эти бесконечные переписки в чатах, бессмысленные задачи из серии: напишите голосовое, как вы поздороваетесь с клиентом, или посчитайте товар и запишите от руки в журнал, потом в гугл-таблицу, потом внесите в 1С (то есть делать три раза то, что можно сделать один раз). Могут ли меня уволить на самом деле за такие мелочи, я являюсь матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребенка 13 лет?
Статья: В кассе недостача! Что делать?
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 16)Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
(Беляева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 16)Помимо материальной ответственности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. ст. 192 и 193 ТК РФ). Так, в случае выявления недостачи в кассе кассиру может быть сделано замечание или объявлен выговор, а при определенных обстоятельствах работодатель вправе даже уволить его. Принимая решение о наложении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).