Выговор за алкогольное опьянение
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за алкогольное опьянение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Также (если посчитаете нужным) вы можете смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это ваше право (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Если не хотите увольнять работника за появление в состоянии опьянения, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если не хотите увольнять работника за появление в состоянии опьянения, можно объявить ему выговор или замечание в том же порядке, что и при других дисциплинарных проступках.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.09.2025)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.