Выговор в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 по делу N 88-9734/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-001054-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец применение мер дисциплинарной ответственности считал незаконным, необоснованным, поскольку в должностной инструкции отсутствует обязанность по организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Правильным суд апелляционной инстанции признал решение суда и в части приказа N 176 от 26 декабря 2022 года об объявлении П.Н. выговора, отметив объективную невозможность подготовки сводного графика отпусков организации при отсутствии сведений о согласованных датах отпусков всех сотрудников, обстоятельства того, что отправка в отдел персонала графиков отпусков по каждому из структурных подразделений от истца не зависели, полномочий на обязание руководителей иных подразделений к составлению и направлению графиков отпусков П.Н. не имела (что следует из должностной инструкции истца и ответчиком по существу не оспаривалось), поэтому вины истца во вмененном ей нарушении и причинно-следственной связи между поведением истца и выявленными нарушениями по представленным ответчиком доказательствам не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец применение мер дисциплинарной ответственности считал незаконным, необоснованным, поскольку в должностной инструкции отсутствует обязанность по организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Правильным суд апелляционной инстанции признал решение суда и в части приказа N 176 от 26 декабря 2022 года об объявлении П.Н. выговора, отметив объективную невозможность подготовки сводного графика отпусков организации при отсутствии сведений о согласованных датах отпусков всех сотрудников, обстоятельства того, что отправка в отдел персонала графиков отпусков по каждому из структурных подразделений от истца не зависели, полномочий на обязание руководителей иных подразделений к составлению и направлению графиков отпусков П.Н. не имела (что следует из должностной инструкции истца и ответчиком по существу не оспаривалось), поэтому вины истца во вмененном ей нарушении и причинно-следственной связи между поведением истца и выявленными нарушениями по представленным ответчиком доказательствам не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, с нашей точки зрения, есть риск признания их незаконными. Решение по спору будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, с нашей точки зрения, есть риск признания их незаконными. Решение по спору будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взыскания.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Конечно же, изданный на основании заявления работника приказ о предоставлении отпуска, с которым работника ознакомили под подпись, является, безусловно, лучшим доказательством согласования и решения сторонами вопроса об отпуске.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Конечно же, изданный на основании заявления работника приказ о предоставлении отпуска, с которым работника ознакомили под подпись, является, безусловно, лучшим доказательством согласования и решения сторонами вопроса об отпуске.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан соблюдать график отпусков и предоставить работнику семь дней дополнительного отпуска. Соответственно, работник дисциплинарного проступка не совершал и выговор ему объявлен незаконно.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан соблюдать график отпусков и предоставить работнику семь дней дополнительного отпуска. Соответственно, работник дисциплинарного проступка не совершал и выговор ему объявлен незаконно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания продлите договор и увольте декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания продлите договор и увольте декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Для замечания было бы достаточно недельного срока, для выговора - двухнедельного срока, для увольнения - оставить месячный срок.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Для замечания было бы достаточно недельного срока, для выговора - двухнедельного срока, для увольнения - оставить месячный срок.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).