Выговор трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов... об объявлении выговора... о прекращении трудовых отношений и принимая по делу новое решение в указанной части, суд апелляционной инстанции указал, что получение неудовлетворительных результатов при прохождении проверки знаний и, как следствие, отстранение от работы не являются дисциплинарным проступком, в связи с чем оснований для привлечения... к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов... об объявлении выговора... о прекращении трудовых отношений и принимая по делу новое решение в указанной части, суд апелляционной инстанции указал, что получение неудовлетворительных результатов при прохождении проверки знаний и, как следствие, отстранение от работы не являются дисциплинарным проступком, в связи с чем оснований для привлечения... к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Послерейсовый медицинский осмотр водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно приказу... К.В. подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за грубое нарушение трудовых обязанностей... не прошел послерейсовый медицинский осмотр, нет отметки мед. работника в путевом листе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей >>>
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Нужно ли в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вносить запись об объявлении выговора
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Выговоры в трудовую книжку не заносятся
("Главная книга", 2024, N 5)Выговоры в трудовую книжку не заносятся
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое наказание - штраф, выговор или увольнение - может применить работодатель к работнику за нарушение трудовой дисциплины?
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)В статье 192 Трудового кодекса РФ определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение трудовых обязанностей: замечание, выговор, увольнение. Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены и попытки работодателя их взыскать с работника должны быть пресечены путем обращения в трудовую инспекцию или суд.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).