Выговор судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у нанимателя комиссии по служебным спорам и несоздание ее после соответствующего заявления госслужащего, намеревающегося оспорить выговор, суд может оценить как нарушение его прав
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у нанимателя комиссии по служебным спорам и несоздание ее после соответствующего заявления госслужащего, намеревающегося оспорить выговор, суд может оценить как нарушение его прав
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными. Единой позиции по данному вопросу в судебной практике нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными. Единой позиции по данному вопросу в судебной практике нет.
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным и об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о восстановлении в должности (на службе), об изменении основания увольнения, о признании незаконным решения комиссии по урегулированию конфликта интересов или аттестационной комиссии, а также дела по искам государственных и муниципальных служащих о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания иного вида (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии).
Обзор: "Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й КСОЮ поддержал подход.
Ситуация: Можно ли учителям и врачам принимать подарки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также учителя и врачи могут быть привлечены к уголовной ответственности за получение взятки при наличии в их действиях (бездействии) состава преступления. Вместе с тем судебная практика свидетельствует о том, что уголовная ответственность не предусмотрена в связи с получением взятки должностным лицом за совершение действий (бездействие), хотя и связанных с исполнением его профессиональных обязанностей, но при этом не относящихся к полномочиям представителя власти, организационно-распорядительным либо административно-хозяйственным функциям (ст. 290 УК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 1469-О; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 N 24; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2018).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также учителя и врачи могут быть привлечены к уголовной ответственности за получение взятки при наличии в их действиях (бездействии) состава преступления. Вместе с тем судебная практика свидетельствует о том, что уголовная ответственность не предусмотрена в связи с получением взятки должностным лицом за совершение действий (бездействие), хотя и связанных с исполнением его профессиональных обязанностей, но при этом не относящихся к полномочиям представителя власти, организационно-распорядительным либо административно-хозяйственным функциям (ст. 290 УК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 1469-О; п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 N 24; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2018).
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 357, ч. 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ, п. п. 5, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 357, ч. 1, 4, 5 ст. 394 ТК РФ, п. п. 5, 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года.
Вопрос: Правомерно ли за отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра объявить работнику выговор, а потом при повторном отказе от прохождения медицинского осмотра уволить его?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медосмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет медосмотр повторно, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медосмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Если впоследствии работник не пройдет медосмотр повторно, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)То есть если работник совершает длящийся проступок, за который к нему применяют дисциплинарное взыскание, но при этом не прекращает его и продолжает совершать уже в последующий промежуток времени, то возможно повторное дисциплинарное взыскание за этот проступок (в уже новом временном промежутке). Если в первый раз работнику объявляли замечание, то во второй раз может быть объявлен выговор или произведено увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)То есть если работник совершает длящийся проступок, за который к нему применяют дисциплинарное взыскание, но при этом не прекращает его и продолжает совершать уже в последующий промежуток времени, то возможно повторное дисциплинарное взыскание за этот проступок (в уже новом временном промежутке). Если в первый раз работнику объявляли замечание, то во второй раз может быть объявлен выговор или произведено увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, в перечень источников, за нарушение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включаются также положения об организации оказания медицинской помощи, порядки оказания медицинской помощи, клинические рекомендации, а также стандарты оказания медицинской помощи. Следует отметить, что правомерность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных данными источниками обязанностей поддерживается и судебной практикой.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, в перечень источников, за нарушение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включаются также положения об организации оказания медицинской помощи, порядки оказания медицинской помощи, клинические рекомендации, а также стандарты оказания медицинской помощи. Следует отметить, что правомерность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных данными источниками обязанностей поддерживается и судебной практикой.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику общества, поскольку с должностной инструкцией, нарушение которой вменено в вину истцу, истец ознакомлен не был, до применения меры дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать объяснение по факту вменяемого ему проступка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-9798/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику общества, поскольку с должностной инструкцией, нарушение которой вменено в вину истцу, истец ознакомлен не был, до применения меры дисциплинарного взыскания ему не было предложено написать объяснение по факту вменяемого ему проступка (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2020 по делу N 88-9798/2020).
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Выговор за драку в рабочее время будет законным, поскольку она мешает созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Приведем пример из судебной практики. Два плотника в рабочее время поссорились и стали оскорблять друг друга. Один из них схватил другого за воротник, на что тот ответил ударом в лицо. Оба сотрудника получили выговоры за некорректное и скандальное поведение по отношению к своему коллеге. В ПВТР были прописаны общие положения, согласно которым работники должны соблюдать требования по охране труда, способствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе и не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Один из плотников обжаловал взыскание. Суды признали взыскание правомерным. Они пояснили, что драка и предшествующие ей провокации нарушают благоприятную атмосферы на рабочем месте, а в ПВТР установлены обязанности для привлечения к ответственности за драку. Взыскание соразмерно тяжести проступка, и оба участника привлечены к одинаковой ответственности (Определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-39391/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Выговор за драку в рабочее время будет законным, поскольку она мешает созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Приведем пример из судебной практики. Два плотника в рабочее время поссорились и стали оскорблять друг друга. Один из них схватил другого за воротник, на что тот ответил ударом в лицо. Оба сотрудника получили выговоры за некорректное и скандальное поведение по отношению к своему коллеге. В ПВТР были прописаны общие положения, согласно которым работники должны соблюдать требования по охране труда, способствовать созданию благоприятной атмосферы в коллективе и не использовать рабочее время для решения личных вопросов. Один из плотников обжаловал взыскание. Суды признали взыскание правомерным. Они пояснили, что драка и предшествующие ей провокации нарушают благоприятную атмосферы на рабочем месте, а в ПВТР установлены обязанности для привлечения к ответственности за драку. Взыскание соразмерно тяжести проступка, и оба участника привлечены к одинаковой ответственности (Определение Четвертого КСОЮ от 06.12.2023 по делу N 88-39391/2023).
Статья: Принцип независимости прокуратуры Российской империи после судебной реформы 1864 г.
(Горбачев В.П.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Кроме того, главный начальник военного округа осуществлял надзор за соблюдением чинами прокуратуры общих требований порядка военной службы, что дало ему серьезный рычаг влияния на них. В вопросах, не связанных с исполнением своих служебных обязанностей, прокурорские чины, как и все другие военнослужащие, находились в зависимости от командующего войсками в округе <32>. А последний в отношении нарушений чинов прокуратуры, не касавшихся их должностных обязанностей, пользовался дисциплинарными правами на общем основании. По утверждению бывшего военного следователя и помощника военного прокурора В.А. Соболевского, критиковавшего существовавшие военно-судебные порядки, военная дисциплина представляла "могущественное средство для усмирения непокорных" <33>. И на практике начальники военных округов иногда объявляли работникам прокуратуры выговоры. В начале 1880-х гг. В.А. Соболевский отметил, что "прокуратура не деятельна и в решительных делах идет на буксире у начальства, служит ему в тушении дел", органы судебной власти "слишком покорны и послушны перед начальством", некоторые прокуроры были готовы находиться в повиновении у военных начальников, многие судьи и военные прокуроры приносили в жертву свою независимость и свои права, а за это получали награды, деньги, пособия на лечение, даровую прислугу и т.п. Тем не менее у прокуратуры имелись средства для активной деятельности, и при ее настойчивости начальство соглашалось с ее предложениями о предании суду виновных лиц <34>.
(Горбачев В.П.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 3)Кроме того, главный начальник военного округа осуществлял надзор за соблюдением чинами прокуратуры общих требований порядка военной службы, что дало ему серьезный рычаг влияния на них. В вопросах, не связанных с исполнением своих служебных обязанностей, прокурорские чины, как и все другие военнослужащие, находились в зависимости от командующего войсками в округе <32>. А последний в отношении нарушений чинов прокуратуры, не касавшихся их должностных обязанностей, пользовался дисциплинарными правами на общем основании. По утверждению бывшего военного следователя и помощника военного прокурора В.А. Соболевского, критиковавшего существовавшие военно-судебные порядки, военная дисциплина представляла "могущественное средство для усмирения непокорных" <33>. И на практике начальники военных округов иногда объявляли работникам прокуратуры выговоры. В начале 1880-х гг. В.А. Соболевский отметил, что "прокуратура не деятельна и в решительных делах идет на буксире у начальства, служит ему в тушении дел", органы судебной власти "слишком покорны и послушны перед начальством", некоторые прокуроры были готовы находиться в повиновении у военных начальников, многие судьи и военные прокуроры приносили в жертву свою независимость и свои права, а за это получали награды, деньги, пособия на лечение, даровую прислугу и т.п. Тем не менее у прокуратуры имелись средства для активной деятельности, и при ее настойчивости начальство соглашалось с ее предложениями о предании суду виновных лиц <34>.
Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: "утиный тест" (duck-test)
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)В судебной практике существует ряд дел, когда заявители не без оснований считали нарушение некоторых запретов (например, быть представителем третьего лица в государственном органе или использовать государственное имущество не в целях исполнения служебных обязанностей) коррупционным правонарушением, ответственность за которое наступает по ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Между тем данная статья, во-первых, не позволяет уволить гражданского служащего за нарушение соответствующего запрета: среди санкций данной нормы названы только замечание, выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Во-вторых, данная норма предполагает определенный порядок увольнения, предусмотренный ст. 59.3 Закона о государственной гражданской службе, включая установленные пресекательные сроки применения дисциплинарного взыскания. Однако ст. 59.1 говорит, что коррупционным правонарушением является несоблюдение только тех ограничений, запретов и обязанностей, которые установлены в целях противодействия коррупции. Между тем Закон не определяет, какие именно из запретов, предусмотренных ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, установлены в целях противодействия коррупции. Поэтому суды формально-юридически соотносят тот или иной запрет с общим определением коррупции, закрепленным в п. 1 ст. 1 Федерального закона N 273-ФЗ, и приходят к выводу, что соответствующий запрет установлен с иной целью. Так, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 13 октября 2017 г. по делу N 33-15903/2017 рассматривалось нарушение С. запрета быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе (п. 5 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе). Истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, представляла интересы третьего лица - Л. - на основании выданной последним нотариальной доверенности при регистрации в Управлении права собственности третьего лица на недвижимое имущество, за что и была уволена с гражданской службы. Помимо прочих аргументов, С. указала, что применению к ней подлежала одна из мер взыскания, предусмотренных ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Увольнение данной статьей не предусмотрено, а потому является незаконным.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)В судебной практике существует ряд дел, когда заявители не без оснований считали нарушение некоторых запретов (например, быть представителем третьего лица в государственном органе или использовать государственное имущество не в целях исполнения служебных обязанностей) коррупционным правонарушением, ответственность за которое наступает по ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Между тем данная статья, во-первых, не позволяет уволить гражданского служащего за нарушение соответствующего запрета: среди санкций данной нормы названы только замечание, выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии. Во-вторых, данная норма предполагает определенный порядок увольнения, предусмотренный ст. 59.3 Закона о государственной гражданской службе, включая установленные пресекательные сроки применения дисциплинарного взыскания. Однако ст. 59.1 говорит, что коррупционным правонарушением является несоблюдение только тех ограничений, запретов и обязанностей, которые установлены в целях противодействия коррупции. Между тем Закон не определяет, какие именно из запретов, предусмотренных ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, установлены в целях противодействия коррупции. Поэтому суды формально-юридически соотносят тот или иной запрет с общим определением коррупции, закрепленным в п. 1 ст. 1 Федерального закона N 273-ФЗ, и приходят к выводу, что соответствующий запрет установлен с иной целью. Так, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 13 октября 2017 г. по делу N 33-15903/2017 рассматривалось нарушение С. запрета быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе (п. 5 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе). Истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, представляла интересы третьего лица - Л. - на основании выданной последним нотариальной доверенности при регистрации в Управлении права собственности третьего лица на недвижимое имущество, за что и была уволена с гражданской службы. Помимо прочих аргументов, С. указала, что применению к ней подлежала одна из мер взыскания, предусмотренных ст. 59.1 Закона о государственной гражданской службе. Увольнение данной статьей не предусмотрено, а потому является незаконным.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Таким образом, можно говорить о стабильной правовой позиции ВС РФ, направленной на расширение границ принципа соразмерности дисциплинарных взысканий, который он транслирует не только нижестоящим судам, но и работодателям, чье право применять дисциплинарные взыскания в виде увольнения работника существенно ограничивается. Отметим: у работодателя всегда есть возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 192 ТК РФ кроме увольнения называет еще замечание и выговор. Однако ТК РФ предоставляет работодателю право выбора, в том числе устанавливает возможность применения увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работника, в то время как практика показывает, что суды могут ограничить это право по своему усмотрению. Например, увольнение может быть признано судом незаконным, если дисциплинарный проступок был совершен впервые, ранее к работнику не применялись дисциплинарные взыскания, а дисциплинарный проступок не повлек неблагоприятных последствий для работодателя <20>.