Выговор сотруднику полиции
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор сотруднику полиции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.08.2024 N 33-5097/2024 (УИД 55RS0003-01-2024-002337-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: По мнению истца, выводы заключения служебной проверки являются незаконными, с материалами личного дела в части увольнения со службы в органах внутренних дел он не ознакомлен, никакого проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, коллегия судей полагает, что использование в речи нецензурной брани иными участниками конфликта не может являться основанием для освобождения истца от дисциплинарной ответственности, поскольку к сотруднику полиции законодателем предъявлены повышенные требования, в том числе к его психоэмоциональному состоянию, и возложена дополнительная ответственность по контролю за своим поведением. Истец не был лишен возможности не вступать в перепалку с иными участниками, покинуть территорию, на которой происходило выяснений отношений или исключить свое нахождение рядом с местом жительства К.А.О. и общение с ней и ее родственниками, с учетом своего прошлого поведения, в результате которого истец ранее был привлечен в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 5) О признании заключения служебной проверки недействительным.
Обстоятельства: По мнению истца, выводы заключения служебной проверки являются незаконными, с материалами личного дела в части увольнения со службы в органах внутренних дел он не ознакомлен, никакого проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Кроме того, коллегия судей полагает, что использование в речи нецензурной брани иными участниками конфликта не может являться основанием для освобождения истца от дисциплинарной ответственности, поскольку к сотруднику полиции законодателем предъявлены повышенные требования, в том числе к его психоэмоциональному состоянию, и возложена дополнительная ответственность по контролю за своим поведением. Истец не был лишен возможности не вступать в перепалку с иными участниками, покинуть территорию, на которой происходило выяснений отношений или исключить свое нахождение рядом с местом жительства К.А.О. и общение с ней и ее родственниками, с учетом своего прошлого поведения, в результате которого истец ранее был привлечен в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Например, согласно Дисциплинарному уставу органов внутренних дел Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377) к сотрудникам ОВД могут применяться:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Например, согласно Дисциплинарному уставу органов внутренних дел Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 14.10.2012 N 1377) к сотрудникам ОВД могут применяться:
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Взыскание в виде замечания или выговора может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в статье 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников органов внутренних дел в случае нарушения ими служебной дисциплины, перечислены в статье 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.
Статья: Отказ от работы в конце рабочего дня
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В рабочее время, за 45 минут до окончания смены, он двигался на служебном автомобиле, в котором также находились фельдшер и сотрудник полиции, сопровождающий психически больного пациента. В это время поступил звонок от диспетчера с требованием выехать на новый вызов. Работник отказался выехать на вызов, указав диспетчеру на необходимость направления на вызов другой машины. На территорию работодателя он заехал в 20:07, подготовил и передал автомобиль сменщику. На следующий день работнику после получения от него объяснений был объявлен выговор.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)В рабочее время, за 45 минут до окончания смены, он двигался на служебном автомобиле, в котором также находились фельдшер и сотрудник полиции, сопровождающий психически больного пациента. В это время поступил звонок от диспетчера с требованием выехать на новый вызов. Работник отказался выехать на вызов, указав диспетчеру на необходимость направления на вызов другой машины. На территорию работодателя он заехал в 20:07, подготовил и передал автомобиль сменщику. На следующий день работнику после получения от него объяснений был объявлен выговор.
Статья: Грубые нарушения служебной дисциплины в органах внутренних дел, затрагивающие конституционные права человека и гражданина
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Сотрудник органов внутренних дел имеет право на обращение к вышестоящему руководству с жалобой на нарушения законодательства или неправомерные действия начальства через установленные процедуры, например в письменной форме, с соблюдением служебной субординации. Однако любое публичное обсуждение должно основываться на доказательствах и не должно содержать клеветы или оскорблений. Кроме того, нельзя забывать и возможных уголовно-правовых последствиях, если публичные высказывания сотрудника содержат элементы клеветы (ст. 128.1 УК РФ), оскорбления (ст. 130 УК РФ) или распространения государственной тайны. В этом случае уголовное наказание может быть значительно более строгим, чем дисциплинарное взыскание.
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2025, N 1)Сотрудник органов внутренних дел имеет право на обращение к вышестоящему руководству с жалобой на нарушения законодательства или неправомерные действия начальства через установленные процедуры, например в письменной форме, с соблюдением служебной субординации. Однако любое публичное обсуждение должно основываться на доказательствах и не должно содержать клеветы или оскорблений. Кроме того, нельзя забывать и возможных уголовно-правовых последствиях, если публичные высказывания сотрудника содержат элементы клеветы (ст. 128.1 УК РФ), оскорбления (ст. 130 УК РФ) или распространения государственной тайны. В этом случае уголовное наказание может быть значительно более строгим, чем дисциплинарное взыскание.
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Федеральном законе N 342-ФЗ также упоминается о смягчении дисциплинарной ответственности сотрудников, но применительно только к коррупционным правонарушениям. Руководитель ОВД может при малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения наложить на последнего дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Вот это непонятно. Может ли грубое дисциплинарное правонарушение быть незначительным? По нашему мнению, такого быть не может! Указанный казус стал возможным ввиду отсутствия легального определения критериев малозначительности дисциплинарного проступка.
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Федеральном законе N 342-ФЗ также упоминается о смягчении дисциплинарной ответственности сотрудников, но применительно только к коррупционным правонарушениям. Руководитель ОВД может при малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения наложить на последнего дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Вот это непонятно. Может ли грубое дисциплинарное правонарушение быть незначительным? По нашему мнению, такого быть не может! Указанный казус стал возможным ввиду отсутствия легального определения критериев малозначительности дисциплинарного проступка.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Антикоррупционные положения, хотя и устанавливаются для каждого вида государственной службы отдельно, фактически повторяют друг друга. Нормы федеральных законов в этой части основаны на положениях законодательства о противодействии коррупции <1>. Гражданский служащий за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей в целях противодействия коррупции, может получить замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии, но не может быть уволен с гражданской службы. Сотрудник органов внутренних дел может быть подвергнут любому дисциплинарному взысканию, предусмотренному Законом N 342-ФЗ, включая увольнение со службы.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Антикоррупционные положения, хотя и устанавливаются для каждого вида государственной службы отдельно, фактически повторяют друг друга. Нормы федеральных законов в этой части основаны на положениях законодательства о противодействии коррупции <1>. Гражданский служащий за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в несоблюдении ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей в целях противодействия коррупции, может получить замечание, выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии, но не может быть уволен с гражданской службы. Сотрудник органов внутренних дел может быть подвергнут любому дисциплинарному взысканию, предусмотренному Законом N 342-ФЗ, включая увольнение со службы.
Статья: Малозначительное деяние (ч. 2 ст. 14 УК): общественная опасность и юридическая ответственность
(Краев Д.Ю.)
("Законность", 2024, N 8)- к военнослужащему может быть применено взыскание в виде выговора <29>;
(Краев Д.Ю.)
("Законность", 2024, N 8)- к военнослужащему может быть применено взыскание в виде выговора <29>;