Выговор с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3508/2024 (УИД 36RS0016-01-2023-000273-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К. о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, суды правильно применили нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, и пришли к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения К. возложенных на нее должностных обязанностей, законности привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К. о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, суды правильно применили нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, и пришли к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения К. возложенных на нее должностных обязанностей, законности привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-30080/2023 (УИД 46RS0030-01-2022-003867-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатели, недовольные самовольным уходом работника на отдых, применяют дисциплинарные взыскания: объявляют замечание, выговор (с последующим лишением премии) или увольняют за прогул. Далее зачастую возникает спор о законности наказания, который может попасть даже в суд.
Нормативные акты
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)То есть если работник совершает длящийся проступок, за который к нему применяют дисциплинарное взыскание, но при этом не прекращает его и продолжает совершать уже в последующий промежуток времени, то возможно повторное дисциплинарное взыскание за этот проступок (в уже новом временном промежутке). Если в первый раз работнику объявляли замечание, то во второй раз может быть объявлен выговор или произведено увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)То есть если работник совершает длящийся проступок, за который к нему применяют дисциплинарное взыскание, но при этом не прекращает его и продолжает совершать уже в последующий промежуток времени, то возможно повторное дисциплинарное взыскание за этот проступок (в уже новом временном промежутке). Если в первый раз работнику объявляли замечание, то во второй раз может быть объявлен выговор или произведено увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: О представлении документов на бумажном носителе при временном обмене электронными документами в случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102)В соответствии с частью 1 статьи 192 Кодекса работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/ООГ-1102)В соответствии с частью 1 статьи 192 Кодекса работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с разницей в несколько дней лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-55110/2024 (УИД 77RS0029-02-2023-016167-93)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Применение дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с разницей в несколько дней лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2024 N 33-55110/2024 (УИД 77RS0029-02-2023-016167-93)).
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Затребование объяснений во время больничного вкупе с другими нарушениями нередко кладется судьями в основу решения о признании незаконным примененного к работнику взыскания (замечания, выговора, увольнения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Затребование объяснений во время больничного вкупе с другими нарушениями нередко кладется судьями в основу решения о признании незаконным примененного к работнику взыскания (замечания, выговора, увольнения).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)11. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)11. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Судами не учтено, что применение к истцу трех дисциплинарных взысканий в виде двух выговоров и увольнения в краткосрочный период лишало работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ, и свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Судами не учтено, что применение к истцу трех дисциплинарных взысканий в виде двух выговоров и увольнения в краткосрочный период лишало работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что противоречит задачам и общим принципам законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ, и свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.