Выговор беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Беременной работнице можно объявить замечание или выговор, а дисциплинарное взыскание - увольнение к ней применять запрещено (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Беременной работнице можно объявить замечание или выговор, а дисциплинарное взыскание - увольнение к ней применять запрещено (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР (20.01.2026)
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премиальная выплата, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата и другими уважительными причинами выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премиальная выплата, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата и другими уважительными причинами выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно обращаем ваше внимание на то, что ни в ст. 96, ни в ст. 259 ТК РФ, устанавливающих запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин, их не обязали доказывать беременность именно медицинским заключением. Требовать с работницы именно медицинское заключение, подтверждающее беременность, - незаконно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно обращаем ваше внимание на то, что ни в ст. 96, ни в ст. 259 ТК РФ, устанавливающих запрет на привлечение к ночной работе беременных женщин, их не обязали доказывать беременность именно медицинским заключением. Требовать с работницы именно медицинское заключение, подтверждающее беременность, - незаконно.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок. Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности, объявить выговор. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдайте специальный порядок, в частности до применения дисциплинарного взыскания вы должны затребовать от работника письменное объяснение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок. Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности, объявить выговор. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности соблюдайте специальный порядок, в частности до применения дисциплинарного взыскания вы должны затребовать от работника письменное объяснение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)К беременным работницам нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение. А другие, например замечание, выговор, - можно (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)К беременным работницам нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение. А другие, например замечание, выговор, - можно (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 2, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении вам также нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором мы говорили выше, рассказывая об объявлении замечания и выговора.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении вам также нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором мы говорили выше, рассказывая об объявлении замечания и выговора.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)В случае если отсутствие является прогулом, следующее решение работодателя - о дисциплинарном взыскании и его конкретном виде. Здесь в расчет берутся не только тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Также учитывайте, что нельзя увольнять за прогул беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), а вот применять более мягкие меры ответственности (объявлять замечание или выговор) закон не запрещает.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременную, которая не ходит на работу без уважительных причин, нельзя уволить за прогул. Но можно объявить выговор или замечание. Полностью прогулянные дни не оплачивают.
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Применение наказания в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).