Выдаем приказ об увольнении сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдаем приказ об увольнении сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отмена решения о ликвидации не означает, что руководитель организации должен быть автоматически восстановлен на прежнем месте работы. Законом такое требование не предусмотрено. Более того, поскольку трудовые отношения с ним уже прекращены, возобновить их без его согласия вы не можете. Обязанность восстановить такого работника возникает, если есть соответствующее решение суда. Также ГИТ может выдать предписание об отмене приказа об увольнении работника. Это следует из ч. 1 ст. 273, ст. 274, абз. 2 ст. 356, абз. 6 ч. 1 ст. 357, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 8, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Отмена решения о ликвидации не означает, что руководитель организации должен быть автоматически восстановлен на прежнем месте работы. Законом такое требование не предусмотрено. Более того, поскольку трудовые отношения с ним уже прекращены, возобновить их без его согласия вы не можете. Обязанность восстановить такого работника возникает, если есть соответствующее решение суда. Также ГИТ может выдать предписание об отмене приказа об увольнении работника. Это следует из ч. 1 ст. 273, ст. 274, абз. 2 ст. 356, абз. 6 ч. 1 ст. 357, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 8, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)основания выдачи этих документов. Исключение - документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении (например, копии приказов о приеме и увольнении).
(КонсультантПлюс, 2025)основания выдачи этих документов. Исключение - документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении (например, копии приказов о приеме и увольнении).
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Также следует отметить, что ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ не вполне согласуется с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в части определения момента, с которого должен исчисляться срок в отношении требования о признании увольнения незаконным. Часть 1 ст. 392 ТК РФ привязывает начало течения данного срока ко дню вручения работнику копии приказа об увольнении либо ко дню выдачи ему трудовой книжки. При этом если работнику трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались по каким-либо причинам, то и месячный срок на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным нельзя считать пропущенным <13>.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, работник может потребовать выдать ему приказ об увольнении. В этом случае выдайте заверенную копию такого приказа в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Иногда выдают выписку из приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме этого, работник может потребовать выдать ему приказ об увольнении. В этом случае выдайте заверенную копию такого приказа в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Иногда выдают выписку из приказа.