Выдача трудовой при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.2. Как оформить и выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) в случае отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В какой срок выдать трудовую книжку при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В какой срок выдать трудовую книжку при увольнении работника
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Формы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 234 ТК РФ, если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2026)по ст. 234 ТК РФ, если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя1.3. Возмещение ущерба в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности), внесения в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности) неправильной формулировки причины увольнения
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности), если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.1. Как выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении по собственному желанию в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.1. Как выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении по собственному желанию в период учебного отпуска
Статья: Какие документы о трудовой деятельности нужно выдать работнику при увольнении
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С.С. Карабанов считает, что проще всего доказать моральный вред в тех ситуациях, когда нарушение трудовых прав выразилось в причинении вреда жизни и здоровью человека, поскольку в таком случае в качестве доказательства могут выступать акты расследования несчастного случая на производстве, заключения медицинских учреждений, листы временной нетрудоспособности и т.д. В тех же случаях, когда моральный вред связан с нарушением процедуры увольнения (задержка выдачи трудовой книжки) или выразился в несвоевременности или неполноте выплаты заработной платы, его очень сложно доказать <5>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С.С. Карабанов считает, что проще всего доказать моральный вред в тех ситуациях, когда нарушение трудовых прав выразилось в причинении вреда жизни и здоровью человека, поскольку в таком случае в качестве доказательства могут выступать акты расследования несчастного случая на производстве, заключения медицинских учреждений, листы временной нетрудоспособности и т.д. В тех же случаях, когда моральный вред связан с нарушением процедуры увольнения (задержка выдачи трудовой книжки) или выразился в несвоевременности или неполноте выплаты заработной платы, его очень сложно доказать <5>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2. В какой срок нужно выдать трудовую книжку при увольнении
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд "в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности... у работодателя по последнему месту работы". При этом суды неоднократно отмечали, что течение срока начинается с одного из вышеперечисленных событий (в зависимости от того, какое из них наступило раньше) <10>. Как справедливо отметил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции, "начальная дата исчисления месячного срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения не может быть ранее даты увольнения работника" <11>.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд "в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности... у работодателя по последнему месту работы". При этом суды неоднократно отмечали, что течение срока начинается с одного из вышеперечисленных событий (в зависимости от того, какое из них наступило раньше) <10>. Как справедливо отметил в своем Определении Третий кассационный суд общей юрисдикции, "начальная дата исчисления месячного срока обращения в суд с иском об оспаривании увольнения не может быть ранее даты увольнения работника" <11>.